第五章员工请假制度
第十五条、员工请假，应照下列规定办理：
(一)事假：有私事可请事假，每月累计不得超过14天，全年不得超过30天。
(二)婚假：本人结婚，可请假7天，子女结婚，可请假3天。其他亲属请假1天。
(三)丧假：员工直系亲属可请丧假3天。旁系亲属可请丧假1天。
(四)产假：女性员工分娩，可请产假90天。怀孕3~7个月中流产者，给假4星期，7个月以上流产者，给假6星期。3个月内流产者，给假1星期（假期中的星期 天、法定假日均并入计算）。
(五)公假、因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，依实际情况决定。
(六)工伤假、根据国家有关规定《工伤保险条例》认定为工伤者，可请工伤假，假期以实际情况而定。
(七)病假、员工因病或非公受伤需要休息、住院，在3天以上者，请假时需附医师证明，年累积不得超过30天。
第十六条、本公司员工服务满一年者，可依下列规定给予年休假：
(一)工作满1年以上未满3年者，每年给予5天.。
(二)工作满3年以上未满5年者，每年给予7天。
(三)工作满5年以上未满10年者，每年给予10天。
(四)工作满10年以上者，每年年休天数增加1日，但最多不超过20天。
(五)年休期间如包含星期日或节假日，也算在内不另做补给。
第十七条、员工请假，均应先填写请假单，批示同意后方可离开，否则按旷工论；如遇突发事件或疾病不及先行请假者，应利用电话等方式第一时间报告，并及时补办请假手续。
第十八条、请假逾期，必须事先报告，报道时出示有效证明并补办请假手续。否则依旷工论。除产假外无论任何原因，申请假期不得超过30天，请假中第1个月工资按公司有关规定发放，第2~3个月留职停薪，超过3个月自动请辞。
第十九条、请假期间、逾期和旷工的工资，依下列规定支付：
(一)婚假、丧假、产假、公假及法定节假日，限定天数内休假为带薪假期，
享受全部补助。
(二)工伤假工资依照《中华人民共和国劳动保护法》条例由保险机关支付，并由公司补
足其在本公司应有收入。
(三)病假，批准天数内休假可享受日基础工资的60%。
(四)事假，可作为年休假倒休，如无权享受年休者或超过年休天数，超出天数在当月工资结算时扣除。
(五)旷工1日扣发当日工资、津贴补助。
(六)请假逾期未报道销假及未批准而不到者，按旷工处理。
