江苏上能电气有限公司员工请假制度
（试行）SNDQ-05
为规范公司考勤制度，统一公司请假规定，强化公司管理，特制定本制度。
第一条员工请假时认真填写请假条，注明请假时间、事由、联系方式。请假条一式二份，其直属领导一份，
财务存档一份。
第二条员工请假半天以内由车间主任审批签字，（报主管领导）并告知财务部存档；一天以上三天以内由部
门主管审批签字，三天以上由副总经理或总经理审批签字。公司要求每位员工每月累计请事假不能超过三天，三天以内扣当日基本工资。超过三天（不包括三天）除扣当日基本工资外，另从绩效工资中扣50元/天。
第三条请假经领导批准后，与同事做好交接工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司，再次做好交接工作。
第六条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。员工因疾病让同事或家属代请假的，由代请人填写请假条，并让车间负责人签字生效，病假两天以上（包括两天）必须出具区级医院证明，否则以旷工处理。口头请假并无请假条者亦按旷工处理。
第七条未办妥请假手续，或假期届满仍未续假者，均以旷工论处。旷工1天以日基本工资的10倍扣减，并扣发绩效200元；每月累计旷工2天者，扣发当月基本工资；一年累计旷工3天者按自动离职处理。
第八条请假理由不充分或因请假而影响工作时，可不予给假。员工临时出公司门卫未经部门负责人同意签字者，扣除50元/次。
第九条员工离职分为辞职、自动离职、辞退、开除四种（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，员工辞职需提前一个月通知公司，到辞职日期结算工资，但不结算任何福利；
* 自动离职：员工无故连续旷工三天以上者，视为自动离职，不予结算任何工资、福利；
* 辞退： 试用期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，无法胜任本职工作的，公司有权辞退，公司结算工作期间日工资，转正后辞退的，公司给予补贴一个月的基本工资。* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 。
第九条请假以小时为最小单位。
第十一条 除带薪假外，公司员工每人每月请事假未超过3天扣当日基本工资。
第十二条 春节放假期间，外地员工除法定休息日之外，可提前5天请假，按事假处理；超过5天，则扣日基本
工资的三倍。
第十三条 员工的工龄工资每年月工资增加25元。
第十四条 本制度经呈奉总经理核准后实施，修改亦同时。
