打造专业团队特色 创建“青年文明号”
——物资供应配送中心开展创“青年文明号”活动的探索
当前，物资供应配送中心青年突击队正全面开展创建“青年文明号”活动，该项活动意义深远，涉及面广，笔者试结合工作实践，谈谈粗浅的认识。
一、开展创建“青年文明号”实践活动的重要性
创建“青年文明号”活动是共青团的一项品牌活动，是党建思想政治工作的重要组成部分，是组织企业生产经营、服务青年成才的有效载体。实践证明，在国企的基层集体中开展创建“青年文明号”活动，具有良好的社会效益、人才效益和经济效益，得到了各级党、政的充分肯定，得到了青年的广泛欢迎。“青年文明号”是优秀青年集体的标杆，是基层管理的先进模式，已成为青年集体崇高荣誉的标志，成为当代青年职工倡导职业文明，建功立业的一面旗帜。
法人管项目，对生产的要素提出了更高的要求。实行物资集中采购管理要求我们物资系统青年员工必须全面提升综合素质，适应企业管理发展要求。物配中心现有在职员工101人，其中35岁以下48人（青年党员10人、团员26人），大专以上学历66人，青年人数较多且整体素质较高。因此，物配中心开展创建“青年文明号”活动，不仅是全面深化“创先争优”，带出“四个一流队伍”的需要，更是适应物资集中专业化管理，着眼企业长远发展的战略需要。
二、开展创建“青年文明号”活动的主要步骤
1、进行可行性分析。五公司物资管理多年来一直在集团公司处于前列，团队整体素质好，凝聚力强；党群工作理念较先进，党群活动较丰富，基础工作较扎实，创建基础好；公司团委、中心党政领导高度重视，团支部一班人充满激情，创建氛围浓厚；因此，创建“青年文明号”实施可行性较强。
2、成立青年突击队。
3、成立创建领导小组及办公室。
4、明确创建目标。
5、建队形式（外设分队、内设职能小组）。
6、经费来源
①团支部与行政签定安全生产责任状。 ②团支部与党支部签定廉洁从业责任状。
③在完成上述责任及公司团委布置的各项任务前提下，中心行政拨付活动经费。
7、召开授旗誓师大会。
在公司团委的指导下适时召开授旗誓师大会，请公司领导授旗。
三、制定富有专业中心特色的实施方案。
1、成立组织机构。
①成立以经理、书记为组长，班子成员为副组长，各职能部门负责人、团支部书记为组员的创建领导小组。领导小组下设办公室，具体负责创建日常工作。由团支部副书记主要负责，以便得到中心党政领导、团委领导的及时指导。为了争取各方面的支持，加大“党建带团建”实施力度，由35岁以下的副经理出任队长、指导员，党支部增派资深团干担任副指导员，团支部负责人任副队长，并由以上青年同志组成队务会，负责青年突击队重要事项的决策与组织实施。
②组建青年突击队，队员均为物资供应配送中心在职35岁以下青年。为了纵深开展创建活动，在物资人员较多的大型项目部或人员较为集中的项目群设置分队，原则上由团干部任分队长。分队要主动接受项目部青年突击队的统一管理。
2、融入专业管理，设置若干职能小组。小组要适合专业中心职能要求，让广大突击队员全面广泛参与专业公司的各方面管理工作。各职能小组划分及任务如下：
理论学习小组由资深团干、团员骨干负责，主要任务是： 学习集团、公司有关文件及《中国中铁物资简报》、《中铁大桥物资》等学习材料；深入开展读“七本书”活动；广泛开展“三写”活动。写述职报告（自我鉴定）、工作总结（交流材料）、管理办法。
课题调研小组由团员骨干负责，主要任务是：
研读物资管理新理念、新知识；对中心布置的课题，在青年中组织讨论并提出合理化建议。
效能监察小组由资深团干负责，主要任务是：
宣贯“盈荣亏耻、共创共享”、“用心服务保供供应、精心管理降成本”的工作理念；倡导“爱岗敬业、务实肯干、争创一流”的工作作风，并按“五讲”、“九不准”的要求，在青年中推进“作风年建设”活动；参与中心对青年员工工作绩效的考评。 推优工作小组由团员骨干负责，主要任务是：
在创建活动，发现、培养先进青年典型；及时宣传青年典型；结合团内评先评优活动，积极向公司团委推荐先进青年典型（青年岗位能手、优秀团干、优秀团员、十大杰出青年），向党组织推荐优秀团员入党。
四、要明确目标，实现目标的主要措施
在公司团委的指导下，创建集团公司、九江市青年文明号，努力争创江西省“青年文明号”。同时，争取在1-3年内努力培养推荐集团公司（或九江市）“青年岗位能手”1名以上。
创建“青年文明号”主要措施
1、营造创建气氛
“青年文明号”在“创建”过程中要争取先进，保持优秀，力创一流，为此须要营造“创建”的气氛。发布中心创建青年文明号活动的号召、通知、方案，召开动员大会。大力宣传“青年文明号”，树立“青年文明号”良好形象，使“青年文明号”工作深入人心，让每个人都了解创建“青年文明号”的重大意义及作用，并积极参与到“青年文明号”的实践活动中来。
2、加强制度建设，制定量化考核目标，增强创建活动力度。使“青年文明号”活动更加规范化、制度化、科学化。
中心将争创“青年文明号”活动作为一项科学系统的工程，从服务企业发展、青年成才的角度、以创建“一流职业素质、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩”和“朝气蓬勃、奋发有为”的青年群体的工作思路，细化活动措施，强化保障机制，保证活动呈现全方位、齐抓共管的创建格局。团支部加强自身建设，带领团员青年认真学习“三个代表”，努力践行科学发展观，不断提高职工的文化素质和业务水平；丰富员工业余文化生活，培养团队意识，增强凝聚力，让全体员工感到中心既是大家工作的场所，更是大家成长、成才的学校。
在坚持“党建带团建”、“双为”方针指导下，按照“理念先进、业务精湛、作风过硬、团结和谐”的管理理念，积极实施“青年素质工程”，重点开展好“五讲九不准”、“导师带徒”、争当“明星物资管理人员”等活动，以规范的行为、精湛的业务、优质的服务充分展示争创“青年文明号”的风采。
3、树立典型
①开展岗位竞赛：为鼓励中心青年立足本职工作，组织团员青年积极参加物配中心开展的“比业务赛水平创效益”、“写经验交流材料”等活动。在团员青年中开展“青年岗位能手”、“青年岗位标兵”等岗位竞赛。
②宣传好创建过程中涌现出来的好人好事，做到“以正确的舆论引导人以先进的事迹激励人”。
4、开展多种形式的学习，提高政治思想素质和专业技能水平，并通过有益于身心健康的活动，增加凝聚力和荣誉感，充分调动大家的积极性，以高度责任心和工作热情，分工协作，共同完成“青年文明号”的创建工作，为争创集团公司、九江市及江西省“青年文明号”而不懈努力！
5、学习“青年文明号”先进集体的创建经验，结合本单位的实际情况及行业特点，开拓创新，努力奋斗，持续推进“青年文明号”的创建活动。
五、要主动争取各方面的支持不断推进
1、上级团委的支持。
2、专业中心党政领导的支持。
3、专业中心广大职工的支持。
4、具体的各项活动要适合团员青年需要，提高青年参与率。
5、善于总结，持续改进。
总之，创建“青年文明号”活动立足现在、着眼未来、意义深远，是一项长期的工作。物配中心团支部将认真学习贯彻上级文件精神，服务物资管理中心工作，服务物配中心青年员工成才需要，努力争创九江市、大桥局“青年文明号”。
