Hilson(Zhuhai)technology Co., Ltd.珠海西尔森科技有限公司
请假管理规定
为保证公司的正常运作，同时也为了保障员工的身心健康和合法权益，结合公司的实际情况，特制定该请假管理规定。
一、该规定适用于事假、病假、婚假、产假、丧假等。
二、原则上要求请假前要提前一天办理请假手续，填写请假单，并经领导批准后方可离岗，特殊情况可以先电话通知单位主管领导和考勤员说明请假事由、天数等，待上班后3日内必须补办书面请假手续并补交相关证明，否则按旷工处理。
1、请假单在综合管理处领取，员工假单交与相关人员审批完后交综合管理处存档作为考勤核查依据。
2、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。
3、请假完后需准时回厂销假，需要延长假期的，按要求再行办理请假手续（连续请假的根据前后加起来的时间进行相关人员的审批），逾期一律按旷工处理。
4、连续请假期间有法定节假日或休息日的，节假日和休息日不包括在请假天数内。
5、所有假条都必须及时交综合管理部登记（特殊原因可电话告知）否则未出勤的天数按旷工处理。
一、病假管理：
1、请假条件：
员工休病假须有县级以上医院出具的《病假证明》或《住院通知
单》，必要时需要提供病历、药费单或急诊证明等相关资料。病假证明要求必须有医院公章，医生诊断意见，医生签名及建议休息时间或住院时间，否则将视为无效证明。
2、病假工资金的发放：
员工生病或因工负伤，在法定医疗期内，公司按珠海市最低工资标准的百分之八十发放病假工资。
3、医疗期满后员工的处理：
（1） 员工法定医疗期满痊愈者，原劳动合同继续履行；
（2） 医疗期满未痊愈，不能从事原工作或用人单位另行安排的工
作岗位，原则上将协商解除劳动关系。
二、事假管理
1、根据公司的实际情况，所有员工请假，不限天数，都必须经总经理批准后生效。
2、主管、中干请假的由总经理直接负责审批后，交综合管理部登记，记录考勤。
3、员工请假需由直接负责人批准后，交总经理审批方可生效，假单最后交综合管理部登记。
3、所有员工无特殊原因每次事假不得超过3天，同一年度内累计请假超过30天的，超出时间不计算工龄。
4、员工提出辞职办理工作交接期间原则上不能申请事假，特殊原因需请假的累计最长不超过2天，否则超出天数按旷工处理。
三、婚假管理
婚假3天，达到晚婚年龄的（男满25周岁、女满23周岁）增加10天，婚假必须出具结婚证，且结婚证的发证日期应与实际请假时间相符方可，否则不予批假或一律按事假处理。
四、丧假管理
直系亲属（父母、配偶、子女）7天，旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）3天，请假人需提供相应有效证明方可。
五、孕、产假
1、员工持“生育证”怀孕的，准予定期做产前检查，在劳动时间内进行产前检查的，应算作劳动时间，每次检查时间为0.5天。
2、员工持有“生育证”生育婴儿的，给予产假90天（含产前假15天，产后75天），难产的凭医院证明增加30天；产假期间办理了独生子女证的增加30天产假，初产者达到晚育年龄的（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假15天，多胞胎的，每多产一个婴儿增加产假15天。
3、员工怀孕不满3个月流产的，可根据医生建议给予计划生育假15天，怀孕满3个月流产的，给予计划生育假42天。
4、女员工实施宫内放环术的，给予节育假3天，实施宫内取环术的，给予节育假1天，实施输卵管节扎术的，给予节育假21天，男员工实施输精管节扎术的，给予节育假7天。
5、女员工持有“生育证”生育婴儿上班后，给予工间哺乳假到婴儿满周岁，工间哺乳假每天两次，每次半（0.5）小时，多胞胎的多哺乳一个婴儿，每次哺乳假增加30分钟，每天两次工间哺乳假可合并一
次使用，因哺乳假是为照顾员工喂养婴儿所设，不允许累加使用。 注：若条款中有与最新法律法规冲突的，按最新法律法规执行。
本规定起草人：邹海燕
本规定修改人：
本规定审核人：
西尔森科技有限公司
2011年9月6日
