员工请假规定
一不同假的不同规定
1. 婚假。假期7天。假期内工资照发,超假期一天,扣一天基本工资。 程序:本人申请,部门领导批准备案,超过7天报财务部执行扣款规定。
2. 病假。有病假条才能请病假,没有病假条,按事假处理。病假6天内,
每日按员工基本工资扣除,不扣月奖;
程序:主管部门将员工病假条存档备案。
3. 事假。请假人以书面请假条报部门领导签字认可,电话请假不算,按
旷工处理。事假半天扣50%的日基本工资,事假一天,扣一天的基本工资程序:事假一天须经部门主管批准:一天以上须经公司领导批准,主管部门负责人批准备案,报财务部执行扣款规定。
4. 产假。可享受休假3个月,但只发一个月的工资。
程序:员工必须提供产假条,报部门负责人批准备案。
5. 丧假。假期3天。假期内工资照发。超假按事假规定处理。
程序:经主管部门领导批准备案。超过3天报财务部执行扣款规定。
6. 旷工。未办请假手续,擅自不上班的,属旷工。旷工一天,扣三天基
本工资,旷工二天扣基本工资五天,旷工三天(含三天)以上,除名处理。
二批准请假权限:
部门负责人批准权限为婚假七天、病假三天、事假一天。超过天数报公司领
导批准。
三扣款执行办法:
部门负责人应在每月26日以前,将员工应扣基本工资、奖金,列具清单,签上负责人、经办人姓名,报财务部执行。部门负责人循私情、隐瞒不报的,经查实,公司将在该负责人工资、奖金中扣除,以示处罚(每天应扣工资额,按该负责人的基本工资计算)。
上海XX润滑油品有限公司
2009-3
《员工请假的规定.doc》
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