员工请假管理规定
1、事假
员工请事假应事先一天申请，根据审批权限以书面形式向上级领导申请，申请批准后生效；
1）如遇突发事件、紧急情况可在当天**时前电话通知直接上级领导，上班后补办请假手续。如当月公休未休完，可适当调休，冲抵事假，所有事假为不带薪假期。
2）若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向直接上级请假，事后及时补办手续；
1） 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；
2） 员工请事假不满一天按一天计算；
注意事项：公司组织重大会议，需提前一天与上级领导请假，不允许会议当天或事后请假。
2、病假
1） 员工患病不能上班时，应在事前通知直属上级，上班后当天上交《病假证明单》；
2） 病假者须持区级以上级别医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》；
3） 病假者需在病假上班后的第一个工作日将批准后的《病假证明单》上交办事处销售内勤。
否则一律不作病假处理；
4） 未办任何手续而缺勤者，作旷工处理；
5） 员工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十
三条乙款的规定：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
2、婚假
1） 凡请婚假，应提前一周与上级领导请假，报销售内勤备案，员工婚假期间享有100%的岗位工资。如休假时间超出规定天数，按事假处理；
2） 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，初婚可享受3天婚假；
3） 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 结婚的员工，初婚可享受晚婚假5天 (含3天法定婚假)；
4） 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假为3天；
5） 婚假包括公休假和法定假；
6） 婚假假期原则上一次连续休假，由特殊原因需二次休假的须报公司批准，但跨度不得超过6个月。
1、慰唁假
1） 父母、配偶、子女、公婆丧亡者，丧假三天；
2） 祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，丧假一天；
3） 需提前与上级领导请假，并报销售内勤备案，丧假员工享有100%的岗位工资。
2、工伤假
1）员工工作中非个人过失造成病、伤、残等，需在工伤发生第一时间上报备案；
2）工伤的鉴定需有县级以上医院的工伤鉴定，人力资源审批后，可以享受工伤假；
3）工伤假未超过三个月时，员工于休假月份享有100％的基本工资，工伤假超过三个月时，从第四个月起，员工于休假月份享有80％的岗位工资，休满6个月停发工资；
4）本规定与法律法规不符者，以国家法律法规为准。
3、产假
1）凡请产假，应提前一周向上级领导请假，报人力资源部备案，员工产假期间享有100%的岗位工资。
2）女职工的产假有90天，分为产前假和产后假两个部分。即产前假15天，产后假75天。
3）产前假15天指预产期前15天的休假，产前假一般不得放到产后使用。
4）若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
5）难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
6）女员工实行晚育者（24周岁以上）按国家有关规定增加有薪假15天。办理独生子女证的产妇增加35天产假；
7）职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不足4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天；
8）男员工妻子生产，享有10天的假期；
9）享有产假的员工必须是公司在职满一年以上的员工；
10）
11） 产假期间员工享有100%的岗位工资； 计划生育假女员工经医院证明已做人工流产、绝育者，假期十四天，上环假期三
4、带薪年休假
1） 员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)；
2） 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10
天；已满20年的，年休假15天；
3） 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
4） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
B.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
C.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；
5） 根据快速消费品行业特点，结合公司实际情况，员工年休假与春节假期合并使用；
6） 年休假在1个年度内集中安排，公司因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可
以跨1个年度安排。
