员工请假管理规定[版]

员工请假管理规定

第一章 总 则

一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围：公司全体员工

第二章 请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

第三章 请假标准

一、公司请假标准见下：

（1） 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。

（2） 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。

（3） 如因私人原因请假，应优先使用个人假期。

（4） 伤假：需持镇级人民医院以上证明书，经上级部门审批同意，方可休假。

（5） 婚假：凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，），全额发放工资。

（6） 丧假：从请假日起3天（含节假日），全额发放工资。

（7） 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

（8）员工的病事假不得以加班抵充。

（9）员工假满为自行办理续假手续或续假手续未获准二不到岗位者，除因疾病或不可抗力外，均按旷工论处；

第六章 本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。

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