民主管理促和谐凝心聚力谋发展 站前区总工会狠抓职代会规范化建设工作
2012年
2、3月是站前区总工会职代会建制、召开推进月，在区总工会的统一安排下，各基层、企业于2月28日—3月28日集中召开职代会，区总工会副主席王远同志亲自参加并指导各单位职代会，实现规模企业、事业单位、区域（行业）行职代会建制率100%，召开率100%。
区总工会围绕“十二五”规划目标任务，树立和强化职工的主体意识，为推进企事业单位发展贡献智慧和力量；进一步完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。
一、提高认识，建立健全职代会制度
（一）紧贴实际，精心筹备
为了避免职代会走过程、流于形式，区总工会在指导职代会过程中提出要规范职代会程序：一要选好职工代表，职工代表要具有一定的政治素质，要具有较强的责任感，要具有一定的威信，要具有为职工说话的热心；二要紧扣现阶段的工作重心，突出广大职工关心的改革发展等大事要事；三
要广泛征集职工提案，将关系到单位改革发展、生产经营、劳动关系调节及涉及职工切身利益的重要问题作为提案主要内容，严格按照政策法规要求审查立案。
（二）健全制度，完善法规
一是根据各自情况制定《职工代表大会制度》；二是建立健全自上而下的监督机制，区总工会参与下级工会职代会召开的全过程，对不符合要求的程序及内容予以纠正；三是推广创新经验，区总工会将统一组织开展职工代表大会经验交流会，归纳和提炼先进经验。
二、重心下沉，将工作做到最基层
区总工会为规范职代会工作，将工作作到最基层，区总工会副主席王远同志亲自到企业、社区等单位，面对面、一对
一、手把手的指导职代会工作：使党政工三方充分认识到职工民主管理工作的重要性，深刻体会规范召开职工代表大会的重大意义；使社区、企业完善职代会规范化建设工作，建立行政报告工作制度，评议领导干部制度，联席会议制度，提案落实制度，职工代表巡视检查制度，等各项制度，切实将职工的民主参与、民主管理、民主监督权利落到实处。
三、确保落实，建立评估、制约机制
（一）建立评估机制
在职代会闭会之后，通过无记名投票的形式正确对职代会召开质量进行评估。在对职代会评议情况进行收集、整理、
统计结果后，如实向全体职工公布评议结果。为了更好地提高职工代表大会的质量，应当对满意率低于80%的项目，分析不满意的主要原因，制定有效措施限期整改，并将整改结果向全体职工公布。
（二）建立制约机制
为更好的督促各单位规范的召开职工代表大会，切实保障职代会决议的落实，区总工会对未能规范召开职代会的企业做出如下规定：
1、暂停该企业工会经费回拨
2、取消该企业本年度一切评优、评先资格
3、取消该企业法人、职工等一切评优、评先资格
