新员工入职培训管理制度
一、作息时间
正常上班时间： 周一至周五:上午9:00-12:00下午13:30-17:30
二、基本要求
1、所有受训人员上下班自觉在行政处签到签退。
2、培训期间，员工着装应整洁、大方。
3、培训期间，员工不准吸烟、进食及大声喧哗。
4、培训期间，员工需集中精力学习，认真做好笔记。
5、培训期间，无故旷课、迟到、早退及中途缺课者，将作缺勤迟到、早退论处，并书面告知其部门主管。确因工作原因迟到、早退及中途缺课者应在培训前持有 部门主管签字确认说明，否则将作迟到、早退论。
6、无故旷课两次者，将取消录取资格。
7、凡未经部门主管批准而不参加入职培训或考核不合格者，将不予录取。
三、考核及归档
1、为保证入职培训目标的实现，在公司入职培训结束后，人力资源部和员 工所在部门必须对员工进行考核。
2、人力资源部应建立完整的入职培训档案，各部门内的入职培训由部门自行组织，并递交其培训计划和培训纪录至人力资源部。人力资源部将不定期进行跟踪、检查，以保证部门内入职培训的有效进行。
本制度自公司公布之日起执行。
2014年月日
《新员工入职培训管理制度.doc》
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