湖南汇景投资有限公司
新员工入职需知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、入职体检
1、当您顺利通过面试后，综合管理部会给您开体检介绍信，到指定医院参加指定项目的体检。公司属于服务性行业，体检结果需确认您无传染性疾病和其它不便于工作的重大疾病后，公司才会决定正式录用您，并确定您的入职时间。
2、体检费用由个人承担，当您顺利转正后，可以凭医院发票到公司报销入职体检费用。
二、入职手续办理
1、递交资料：新员工须携带毕业证、身份证、上一个单位离职证明及其它资格证明的原件及三张一寸彩色照片来综合管理部办理报到手续。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、办公文具：新员工入职时，可以领用一个笔记本和一支笔，供工作需要使用。在使用过程中，切忌出现丢失和浪费现象。笔记本是使用完后，可以到综合管理部领用，但笔在使用完后，只能领取笔芯。因此笔在领取后，要做好保管工作。
3、办公桌椅：每个办公桌、办公桌钥匙以及椅子都已经编号，根据部门主管的安排对号入座，不得随意更换办公桌或椅子。如因特殊情况，需要更换，应事先和综合管理部申报，登记过后，方能更换。登记过后请大家爱惜自己的办公桌椅，保持整洁卫生，给自己一个好的工作环境。
4、员工宿舍：公司提供员工宿舍，公司宿舍房租和物业管理费由公司承担，水费、电费、燃气费、网费、有线电视费等其他费用由宿舍人员按公司制度自行承担。有入住需求的员工，公司可安排统一住宿。但需要在入职时确认并填写《员工住宿申请表》，经综合管理部部长批准后，由综合管理部统一安排入住。入住前需认真阅读《宿舍管理条例》并签字确认。
三、作息时间
1、公司实行每周六天制，每天工作7小时。上午 08：30—12:00，下午14:00—17：30。
2、公司统一提供工作餐，时间：12：00-12:30。
四、考勤管理
1、员工应该严格遵守劳动纪律。不迟到，早退，旷工。
2、新员工在试用期内不允许请事假，个人事务请安排在休息日办理。
3、请假流程：公司实行先请假、后休假的原则。员工请假应到综合管理部领取《员工请假单》，填写完整并按流程审批通过后方可休假。休假前需将审批通过的《员工请假单》交综合管理部备案做考勤登记。
4、旷工：未请假、请假未获批准或假期已满但未经续假而擅自离岗休假者，记为旷工。旷工一天扣除三天薪资以及相应补贴。连续或累计旷工两天及以上者，按自动离职论处，并不予核算当月工资奖金。
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5、员工请事病假的最小单位为半天，不足半天按半天计。
五、试用期、转正、离职管理
1、公司员工试用期依据岗位为2至3个月不等。试用考核结果有4种：转正、增加考察期、延长试用期、辞退。员工试用期结束后进入考查期，考查期为1到3个月不等。考查期的考核结果只有两种：转正、辞退。
2、试用期内员工必须每周填写《新员工周自我鉴定表》并报综合管理部汇总。《新员工周自我鉴定表》是公司对试用期员工进行考核的重要依据之一。未递交《新员工周自我鉴定表》的每个星期，不计入试用期内，转正时间往后推迟。因不交、漏交、少交而导致转正推迟或不能转正，由员工个人承担责任。
3、销售团队成员试用期内必须达到与公司约定业绩要求，否则公司将予以试用期不合格进行辞退或另行安排工作岗位。
4、经过考核程序，公司同意转正的员工，向综合管理部递交《新员工转正申请核定表》和一份手写《转正申请书》办理转正手续。
5、离职人员须提前一月（试用期员工提前三天）写《员工离职报告》，按相关流程审批通过后报综合管理部办理离职手续。所有工作交接手续办理完毕后，方可离职。未按流程办理完离职手续者，公司将不予结算工资。
六、劳动合同书
公司在新员工到职一个月内，将统一安排签订正式的《劳动合同书》。《劳动合同书》是保密的，不允许在同事之间互相传阅。另外，请认真保管《劳动合同书》，如试用期内离开公司者，《劳动合同书》需返还公司。
七、加班、薪资管理
1、公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，反对不必要的加班。但部分岗位受工作性质的影响，加班情况是不可避免的，请你做好承受压力的准备。
2、薪资发放时间：每月15日前发放上月工资。公司依据岗位、经验、学历等原因给每位员工确定薪资待遇，员工因遵守薪资保密原则，不得讨论与咨询工资情况，也不得将自己工资告知他人。有违反公司该项规定者，公司直接按辞退处理。
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期： 2012年2 月 7 日
