新员工入职须知 新手上路快速指南
如果你是一名新员工，或者由于工作需要调到新的工作岗位上而成为新手都必须仔细阅读该指南。
1如果你从未有过该岗位的工作经历，而又资源积极参加该工作，公司既然录用了你，就会给你机会。如果不会做，公司会给你免费培训，带薪学习提高的机会，公司为此会付出很多人力资源成本。对此公司没有别的要求，只希望你记得公司曾经为栽培你而付出过，希望你能怀着这颗感恩的心工作。当然，如果你是一个见利忘义，或者就当这是免费培训的学校，学会了就走的人，干了几个月就走，公司虽然拿你没招。但是，请记住公司最后2个月只能按西安最低工资标准执行，来降低你给公司带来的损失。
2 你进入公司之后，在你任职期间，你会被要求做4件事情：
A：一般性的职责、这是最基本的工作也是你日常习惯性工作，如果你接手上任的工作，一定要让上一任提供书面的工作内容交接单阐述清楚该工作内容和岗位苗，否则立即向相关人员反映。
B：特别的任务：你在任职期间可能随时接受和你工作技能相关的新工作任务，当然这都是在正常的时间给你的工作。 C：团队任务（包括集体活动）：你在任职期间可能会遇到全体大扫除，大盘点，搬家，集体旅游，看电影等工作或活动。团队工作可能和你的日常工作无关，但是希望你能够积极参加，表现出团队的凝聚力。如果你对团队任务有影响，那必须无条件参加。
D：个人相关工作项目：你在任职期间可能会有一些工作不是你的日常工作范畴，但是和你的工作又交叉点，你应该有义务并且主动去做。这个是公司的终极期望。
3 如果你想离职请提前30天先口头后书面递交离职申请，你的离职对公司对你可能都有损失，你是一个个人，你损失的只是个人利益，公司是个集体，损失的是很多人的利益。所以希望离职时或离职后遵守职业操守和道德。公司回报你的是将你的工资全额足额发放。不影响各自发展（好合好散）。离职时不做好交接工作，制造恶意言论者，证明你所有心思都已不在工作上，那公司最后2个月的工资只能按照西安最低标准发放。
没个公司都有没个公司的管理方式，你如果对公司的管理制度经过认真分析提出改善性的建议那是最好不过的了，但是请不要随意拿以前的或其他公司的管理方法与本公司作比较。
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