随着金融科技的不断发展，金融系统从业人员尤其是银行从业人员利用职务之便侵吞国家及公民财产、滥用职权的现象屡见不鲜。进入工行后，第二天的培训内容就是。。。。。。。。作为一个银行新进员工，我将结合此次培训以及之前对此现象的了解，谈一下自己的体会。
银行是金融管理货币资金的行业，干部员工整天与现金、票据打交道，责任重大。银行工作性质特殊，其工作人员既有各岗位各职级相关职责及权利，同时又存在各岗位各职级人员利用职务进行非法活动的土壤。根据互联网数据统计分析，银行职务犯罪主要由以下几个方面的特点：
从犯罪从犯罪类型来看，贪污、受贿、挪用公款案件居高不下。从犯罪人员来看，单位负责人与基层操作岗位人员比较多，特别是信贷财会一线人员；从犯罪方式来看，内外勾结和合伙作案增多，导致串窝案发生。从过去一人一案一罪的情况转向以联手犯科、狼狈为奸的团伙特点，主要表现为内部人员与开户企业人员串通勾结和内部员工合伙作案贪污、骗贷现象，导致一些串窝案的发生。从涉案金额来看，金额巨大，性质恶劣。
银行工作是非常具有挑战性的工作，员工直接面对着金钱的考验。职务犯罪的产生是一个比较复杂的问题，根据我的理解，应该从外部市场环境、银行内部管理制度、员工素质等三个方面进行阐述。
市场环境方面：金融体制改革不彻底是产生犯罪的大环境。在我国金融体制改革过程中，银行不再是国家计划的执行部门和财政的出纳部门，有了一定的市场资源选择权和被选择权，但与此同时，金融法规健全程度、金融监管到位程度与金融体制改革发展不够协调，使有寻租条件和寻租机会的人蠢蠢欲动，为一己私利钻空子、找路子，最终导致犯罪的产生。
银行内部管理制度方面：内控制度不健全，缺乏有效的监督机制和绩效考核机制。监督不严，检查流于形式，稽查走过场，监管措施落实不到位。对基层操作人员设置严密的制度和措施，但是忽视了对基层单位“一把手”和重要岗位人员权力的监督与制约，造成整体控制上的失衡。加之营业网点较多，控制就更加流于形式了。
员工自身：缺乏正确的世界观、人生观、价值观的指引，法制观念淡薄。贪欲膨胀是职务犯罪的催化剂。由于社会分配体系不健全，员工之间存在盲目攀比，造成心理失衡，且存在侥幸心理，工作压力和金钱诱惑成倍增长，于是一些人不惜利用职务和职权之便以身试法，妄图以一时之风险换取一世之享受，最终跌入犯罪的深渊。
从以上分析可以看出，预防银行职务犯罪需要社会、银行及员工的共同努力。应该加快金融体制改革，为银行的发展创造良好的市场环境；银行自身要制定完善的制约监督机制，将监管措施自上而下落实到位。此外，作为工商银行的一名新进员工，我会在不断提高自身业务技能的同时，不断了解工行各项管理制度，努力学习法律，提高自身的法制观念和自律意识，克服贪欲，把握正确的人生方向。
