师徒合同书
为了使新职工的业务素质和技能满足我矿发展的需要，引导职工在岗位上学习，帮助职工在岗位上成才，培育青年岗位能手，提高职工的快速适应能力，特为职工指派师傅，明确师徒职责。先签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。
一、双方职责
㈠师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承
担的责任，具有强烈的责任感。
2、师傅要制定考核期带徒目标，并结合采煤工区工作计划，把责任落实到位。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟。为人处世要起到模范，榜样作用。
4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
5、与徒弟共同学习和运用新技术、新方法，鼓励支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加
各类技能竞赛。
6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正定级时，师傅要有书面总
结报告交采煤工区，保证徒弟学徒期间满考核合格。
㈡徒弟职责
1、遵守矿、科各项规定制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅、服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序工作，虚心请教技术上疑难问题，确保生产安全。
4、认真钻研新技术，新方法，利用所学知识，并加以运用。
5、转正定级时，应写出书面的自我总结交师傅及采煤工区。确保学徒期满，能较好的
独立工作。
二、考核
学徒期内徒弟要认真做好工作日记，采煤工区处将不定期进行检查。
学徒期满后，采煤工区将对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力的强弱、职业道德和工作态度进行综合评估，确定优秀、良好、合格、不合格，存入个人档案，并与定级、评职称挂钩。
三、奖罚
本合同以学徒期为限，期满自动失效。徒弟工作上所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。根据期满经考核结果（优秀、良好、合格），报请矿给予师傅象征性物质、精神奖励。
四、本合同一式三份，采二工区师傅、徒弟各持一份，由采二工区在合同期内监督检查
合同的执行情况。
五、起止时间：年月日至年月日
师傅：徒弟：
年月日年月日
