师徒合同书
师傅: 徒弟:
为提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。
一、培训期为 个月,从 年 月 日- 年 月 日。
二、双方职责
(一)师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。
2、师傅要制定培训期的带徒目标和教学计划,并按照计划落实。
3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。
5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。
6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。
8、对于见习期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。
(二)徒弟职责
1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。 2在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核,提升岗位技能水平,转正定级或技能晋升鉴定考核通过时,徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满,能较好地独立工作。
三、考核
见习期内徒弟要认真做好工作日志,人力资源部、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。培训期满后,要参加考试确定合格和不合格,合格方能转正上岗。师傅培养徒弟合格通过上岗考试,给予 元奖励。
四、徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误,如果需承担经济责任由徒弟自行承担;由于师傅教育指导上错误所发生的后果,需承担的经济责任的,由师傅自行承担。
五、本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份,由人力资源部、师徒所在单位在合同期内监督检查合同的执行情况。
师傅: 徒弟:
2015年 月 日