中建三局工程总承包公司师徒培养协议
为确保新入职大学毕业生在我司能健康、快速的成长，尽快掌握业务技能，达到独立上岗的目的，特指定专人对新员工进行“传帮带”培养，并签订本师徒协议：
一、培养原则
1、师傅必须有计划、有目标、全方位、多角度对徒弟进行指导。从思想品格的塑造、到业务技能的提高，力争全面，突出重点，同时要率先垂范，从严施教，切实负起传帮带的责任；
2、新员工必须尊师重道，勤学好问，敢于实践，做好笔记，力争使自己在半年至一年内达到独立操作的水平。
二、培养职责
1、师傅必须关心徒弟的思想和学习状况，适时交流，有意识的引领学生在品格修养、为人处事等方面朝积极、健康的方向发展；
2、师傅必须指导徒弟掌握业务流程，学习管理知识，培养独立完成工作任务的能力；
3、师傅必须帮助徒弟列举详细的学习信息或技能，并制定有针对性的书面学习计划；
4、师傅应引导鼓励徒弟积极寻求解决问题的办法，或深入分析取得成功的关键环节；
5、师傅要创造足够的实践机会，保证徒弟可以亲身观察或体验工作任务的设计及完成过程；
6、在一项任务完成后，师傅要负责进行总结点评，对徒弟的态度行为加以考察分析，给予进一步的指导。
三、考核措施
1、徒弟在传帮带期满后写一篇心得体会，汇报自己在工作学习中的具体情况；
2、师徒关系所在单位在因工作调动、离职、见习期满等原因解除师徒关系，必须填写师徒关系综合评定表，并报人力资源部备案；
3、见习期满，师傅需对见习期间的帮教情况和徒弟掌握程度做详细的点评。指出学生所具备的能力和优点，所存在的不足与缺点；
4、见习期满，公司将根据相关文件规定对徒弟进行以实际操作为主要内容的考核，并对师傅和徒弟进行一定的经济奖罚。
四、补充条款
1、
2、
3、
徒 弟：
师 傅： 签订日期：
签订日期：
《师徒协议.doc》
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