公司员工休假及日常考勤
管理办法(试行)
1目的
建立正常的生产秩序，规范公司员工休假及考勤管理，使全体员工养成良好的工作习惯，保障企业与员工的合法权益。
2范围
本办法适用于本公司全体员工。
3 职责
3.1 公司经理负责员工请假的最终审批；办公室负责员工请假手续的管理工作。
4 休假管理
4.1休假种类
4.1.1法定假日包括：元旦1天(1月1日)；春节3天(农历除夕、正月初
一、初二)；清明节1天(农历清明当日)；劳动节1天(5月1日)；端午节1天(农历端午当日)；中秋节1天(农历中秋当日)；国庆节3天(10月1日、2日、3日)
4.1.2公休假日是指：星期
六、星期日。
4.1.3员工请假包括：病假、事假、婚丧假、产假、哺乳假、节育假、、年休假、工伤假等。
4.2请假的审批流程
4.2.1员工填写《员工请假申请单》，报请部门负责人审批。
4.2.2 一般员工请假2日内，由其部门主管审批3日以上者经部门主管同意由总经理审批，部门主管请假，由公司总经理审批。
4.2.3 员工请假届满或提前结束休假，向人事部办理销假手续。
《公司员工休假及日常考勤管理办法1.doc》
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