电子信息与控制工程系学生分会体育部
干事考核制度
为了更好的督促我部的工作，实现我部门管理的规范化、合理化、制度化，进而调动部门干事的工作积极性、部门干事的配合性，结合我部的实际情况，制定如下考核制度：
一、出勤情况
1、会议出席情况（迟到扣2分/次，旷到扣5分/次，出勤优秀者加2分/次。）
2、早操情况（迟到每次扣2分，旷到每次扣5分，出勤情况优秀者每次加2分。）
3、活动出席情况：每次活动要求我部门每位干事必须到场（迟到每次扣5分，旷到每次扣10分，在活动中表现积极者，或者提出优秀意见者每人每次加5分。）
二、工作态度
1、积极的参与本部门的工作，在工作中表现积极，并提出行之有效的建议者加5分。
2、工作积极、认真负责、严于律己、无任何应付和推诿现象者加3分/次，有此类情况者扣1分/次。
3、在工作中努力做好自己的工作，并且在工作中帮助他人者，视情况给予加2至5分。
4、在工作中不积极工作，且破坏我部声誉，或破坏我部与系上或院上其它部门关系者，视情况每次扣5至10分
5、在工作中，不听从部门安排、部门意见，和安排人员斗嘴等。视情况每次给予扣5至10分。
三、工作成绩
1、按时完成安排的工作（如计划、总结和方案书等资料并取得良好效果）者加3分/次。
2、在工作时，未能保持积极的态度对工作保持爱做不做心理，并且对部门成绩造成影响者每次扣5至10分
2、如因各人问题未按时完成工作而影响部门成绩者扣5分/次，问题严重者视情况影响程度加大处罚力度。
注：本考核采用百分制，基础分为50分，考核成绩分优、良、中、差、不及格五个等级。90分以上为优秀，80-90分为良好，70-80分为中，60-70分为差，60分以下为不及格。凡连续2次考核排在最后者，取消评选优秀学生干部的资格，并且将处以1000至3000字的书面检讨，每次的工作考核成绩将作为评选优秀学生干部的主要依据。
电子信息与控制工程系学生分会体育部
二〇一三年九月五日
