2011年XX公司精神文明建设指导意见
2011年是公司全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，加快推进全员幸福指数最高企业建设，实现“十二五”良好开局的关键之年。加强精神文明建设对于充分调动广大干部职工的积极性主动性创造性、提高全员幸福指数、构建和谐矿区具有重要意义。按照《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》（厅字[2010]10号）要求，为切实搞好2011年桃山煤矿精神文明建设工作，结合企业实际，提出一下指导意见。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“三最”目标，深化“三心”主题，突出领导班子思想作风建设、干部职工思想道德建设和能力素质建设，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，深入开展“创建文明单位、争当文明职工”活动，为推动企业持续健康和谐发展提供精神动力和思想保证。
二、主要任务
（一）深化干部职工思想道德教育，提高职工队伍综合素质
1、广泛开展理想信念教育。加大社会主义核心价值体系宣传教育力度，宣传普及中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念；开展中共党史、中国革命史、改革开放史教育，引导干部职工牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想，增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心；加强社会主义荣辱观教育，叫响“八荣八耻”，普及礼仪知识，营造诚信为本、操守为重、守信光荣、失信可耻的良好氛围。
2、大力弘扬民族精神和时代精神。通过开展民族自尊教育、时事政治学习、辉煌成就宣传，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神；通过开展学习竞赛、创先争优、发明创造、比学赶帮超活动，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神；通过开展文化理念宣贯、英模人物宣传、企业精神宣讲活动，大力弘扬“跪着采煤、站着做人”的矿工精神，增强干部职工的国家意识、公民意识、员工意识。
3、不断深化形势任务教育。按照公司党委要求，开展以“四新”（新起点、新目标、新跨越、新局面）、“四树”（树雄心、树新风、树正气、树形象）为主题的形势任务宣传教育活动。一是开展龙煤新形势教育，认真学习贯彻张升同志的一系列讲话精神和龙煤工作会议精神，明确龙煤集团目前及长期发展目标和发展任务；二是加强安全思想教育，强化安全政策、安全理念、安全心理、安全情感、安全行为、安
全案例教育，牢固树立“没有安全保障的速度不要、没有安全保障的产能不要、没有安全保障的效益不要”的安全发展理念；三是加强国有煤矿优势教育，特别要讲足讲透国有煤矿“五险一金”的优厚政策，使广大员工认清国企地位、优势、前途，增强对国企的认同感和作为国企员工的光荣感，提高对企业的忠诚度；四是加强企业远景目标教育，大力宣传、深刻解读七煤建设“全行业最有影响力企业、全龙煤最富裕企业、全员幸福指数最高企业”目标内涵，引导干部职工统一思想认识，坚定必胜信心，汇聚创业力量；五是加强爱岗敬业精神教育，把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设融入到干部职工的日常工作、学习和生活，突出强化对一线班段长的职业操守和综合素质培养，激发他们的使命感、责任感和荣誉感，筑牢班组建设基石，为 “十二五”开好局、起好步奠定思想基础。
（二）开展“三优”文明矿区创建活动，构建文明和谐矿区
1、加强优美环境建设。按照环境建设净化、绿化、美化、亮化，做到规划科学、特色突出，环境整洁、道路平整，环保生态、绿化达标。从员工最关心的问题入手，治理矿容矿貌、治理“两堂一舍”、治理辖区环境卫生。按照市、公司关于环境卫生综合治理的要求，落实好门前“五包”管理措施，消灭工业广场、居民小区、庭院房前屋后的卫生死角，实现矿区道路“四净四无”，矿区绿化覆盖率达到上级要求，
进一步改善矿区环境面貌。
2、加强优良作风建设。建设优良党风政风。加强廉洁从业教育，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展党性党风党纪教育，讲党性、重品行、做表率；建设优良思想作风。党员干部组织生活要经常化、规范化、制度化，大力弘扬求真务实、深入一线、密切联系群众的工作作风，不断提高各级组织的影响力和战斗力；建设优良工作纪律。不断改进工作方法，提高办事效率，加强自我约束，严守工作纪律，树立领导干部良好形象。
3、加强优质服务建设。将创建工作作为推进业务工作的突破口，以“星级优质服务竞赛”活动为载体，强化内部管理，提升服务水平，打造服务品牌，树立服务形象，推动优质服务建设不断迈上新台阶。服务单位通过采取公开服务承诺、加强监督考核、开展星级评比等措施，进一步提高工作质量和服务质量
（三）开展典型选树宣传活动，大力营造崇尚文明氛围
1、搞好典型的培育和选树。坚持面向基层，贴近实际，积极选树具有鲜明时代特征和广泛群众基础的先进典型，培育一批国家、省级的精神文明建设先进集体和个人。要把“我推荐、我评议身边好人”、“道德模范”评选活动推向深入，开展“感动七煤”道德模范和第二届龙煤“矿山之星”评选活动，树立和宣传一批具有良好社会公德、职业道德、家庭
美德的典型，积极构建和谐矿区。
2、抓好典型的宣传和推广。加大对精神文明创建工作先进集体、先进个人的宣传力度，综合运用各种传播途径，特别是新闻媒体的宣传，扩大影响覆盖面，充分发挥先进典型的示范、辐射和带动作用，使“不畏艰难、自强不息”企业精神、“跪着采煤、站着做人”矿工精神成为公司干部职工的共同价值追求，为推动公司又好又快发展提供强大精神动力，推进精神文明建设工作整体上台阶。
3、开展丰富多彩的文化活动。大力倡导科学、健康、文明的生活方式，积极培育健康向上、团结和谐的人际关系。加强文化阵地、文化设施建设，广泛开展内容健康、丰富多彩的群众性文化活动，不断满足干部职工日益增长的精神文化需求。坚持开展“金秋助学”、“送温暖”等活动，加大扶贫救助力度，让职工感受到党和企业的关怀和温暖。
三、工作措施
1、落实责任，齐抓共管。矿精神文明建设领导委员会要加强对创建工作的领导，制定工作规划，做出具体部署，提出明确意见，开展细致工作。分管领导、职能部门要做好指导、组织、协调、落实等工作，确保创建有规划，经费有保证，日常有检查，活动有成效。
2、搞好结合，全面共建。要把精神文明建设贯穿于企业思想政治工作各个方面。与创建学习型企业结合起来，着
力提高职工队伍的思想道德和科学文化素质；与创先争优活动结合起来，着力培养积极进取、干事创业的工作热情；与班组建设结合起来，着力增强企业凝聚力和班组战斗力；与企业文化建设结合起来，着力构建文化育人、文化强企的创建机制。
3、广泛动员，营造氛围。要采取多种形式，广泛宣传文明创建工作重要性、必要性，形成浓厚的创建氛围，使创建工作从领导重视向干部职工行动拓展，真正把干部职工发动起来，参与其中。
4、加强管理，完善机制。要建立文明创建长效机制，改进完善文明单位评选和管理办法，加强创建工作指导，引导文明单位把功夫用到日常创建上，推动文明单位创建活动常态化，全面提升文明创建水平。
5、总结经验，提高质量。创建工作要结合本单位实际，找准精神文明建设与推动中心工作的结合点，在工作思路、体制机制、工作内容、方式方法上有新举措，在创建效果上有新突破。
中共龙煤集团XXXXX公司委员会
2011年3月9日
