北京时代假日商务酒店《员工手册》附件
1、员工在上班时间内，不允许上网聊天、玩电脑游戏及利用上网做与工作无关
的事情。
2、酒店考勤实行指纹刷卡，全体员工上、下班应由本人打卡或签到（退），打上
班卡需至少提前5分钟，打下班卡需至少推后5分钟，否则均按迟到、早退处理。员工打错卡、漏打或因手指受伤脱皮打不上卡，一定要及时经见证人、部门主管签字并报人事部进行补签，补签时要注明时间、卡别（上班卡或下班卡）及原因，经人事部最终确认后生效视同正常出勤。办公室以此作为考勤统计及处理相关事宜的基本依据；考勤统计日期为每月1日至月末全月，每月初由办公室统计考勤，并作为发放工资的依据之一。
3、中午吃饭时间不得超过酒店规定时间，否则按迟到处理，办公室不定期抽查。
4、酒店全体员工均按国家法令规定，享受下列节日：
元旦：元月1日（1天）
春节：农历除夕、正月初
一、初二（３天）
清明节：4月4日（1天）
劳动节：5月1日（1天）
端午节：农历五月初五（1天）
中秋节：农历八月十五（1天）
国庆节：10月1日、2日、3日（３天）
5、事假补充规定：①员工因事必须本人处理，须提前1天向部门领导提出事假
申请，填写〈〈假期申请表〉〉，经领导批准后方可休假，并及时报办公室备案；②员工当天遇急事需请事假者，必须在上班前半小时之内电话通知酒店，无故不请假者，按旷工处理；③员工在试用期内事假不得超过3天，否则酒店有权根据请假次数，决定延长试用期或解除劳动关系；④特殊情况（事假5天以上）需经本人申请、部门领导审批后报办公室，经酒店总经理批准后执行；⑤事假期间停发所有工资待遇；⑥全年事假累计15个工作日者，按自动离职处理，特殊情况经本人申请、办公室审核，报总经理特批。
6、员工离职：员工辞职需至少提前三十日以书面形式通知酒店，可以解除劳动
合同；新员工在试用期内辞职需提前三日通知酒店，可以解除劳动合同。
7、员工有下列情形之一的，酒店可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符
合录用条件的；②严重违反酒店规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给酒店造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经酒店提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的。
8、有下列情形之一的，劳动合同终止：①劳动合同期满的；②劳动者开始依法
享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
注：如〈〈员工手册〉〉附件内容与〈〈员工手册〉〉有冲突部分，以附件为准。
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