办公室建议：
1、编制办公室通讯录。联络名单里包括办公室人员的所在部门、姓名、职位、联系方式等。这个联络单可以印在综合办公室职责的反面。一是这份通讯录不可外传；二是方便交流沟通，特别是新进综合办公室的员工，可以根据通讯录自己主动地去认识同事，这可以促进新员工的快速融入。也可在联络单里加入各办公室人员的出生年月日，我想每个同事在过生日的时候能够收到诸多同事的祝福短信，定是件极快乐的事情。这也十分有利于办公室和谐、凝聚的文化建设。
2、办公室实际工作的引导和帮扶（针对新员工或轮岗人员）。针对代表性的办公室具体事务，可一对一“老带新”。具体就是：我做你看，你做我看，总结，你再做我再看。这比岗前培训灌输工作流程有效。
3、建议开展工作交流活动。活动形式多样，可以是座谈会，可以是领导谈话。办公室工作人员对前段工作和现在正在进行的工作进行综述和总结，对下一阶段工作提出计划，有困难可以提出困难。最后领导针对性的进行点评和帮助。在这个交流过程中，因为是逐一表述，所以大家在做好自己份内工作的同时还可以了解其他部门同事的大致工作情况和状态。这样做到了工作的透明化，同时因为办公室工作复杂，有些特殊工作是需要其他同事帮忙的，来帮忙的同事之前对自己所要帮忙的工作有所了解就能更快上手；同时有需要轮岗的情况也减少了培训环节。这可以增加办公室工作的效率和监督。
《办公室工作建议.doc》
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