拓展训练心得体会-CC
2013年5月18日公司组织去拓展培训，提前几天大家都在积极的准备着，通知是18日早上七点在规定的地点集合，我是在福田太阳城集合的，由于大家的住的地方比较分散，能在规定的时间准时的集合着本身就是一种培训的方式和最好的一个工作状态。
培训开始是教练对大家最初体能的一个训练开始的。和我们平时不一样的地方是教练会比较好的利用大家培训的间隙，能形成公司的一个团体感觉，稍息立正的“出”“是”，转身的“团队”，小碎步“动起来”都很好的给大家一个一个培训的感觉，这样就是在潜移默化的给大家灌输了一个统一步伐，统一动作，统一的思想。这比别的方式要好的多，比空洞的公司文化要生动得多，这才是真正的公司文化。
背摔是第一个培训的科目，体验这样的感觉还是第一次，大脑空洞的感觉，也就是对大家的信任才能那样大胆的摔出去，大家在这中间能体会到团队的信任感，我想强调一个信念，就像是教练说的：信任是一个过程，信任建立过程很长，可是信任破裂的过程很短暂，也许就只是一瞬间信任就可能就破裂了。
驿站传书是比较文雅的一个项目训练的是大家的工作方法和思路，以及在工作中的协调能力，一共给了每队三次机会，由于大家考虑不够全面导致了传书失败，这中间有两次需要协调大家的思想。从中间学到的东西很多，这就要求我们领导部门的制定工作细则的时候要考虑周全，避免操作上失误。工作中沟通才是工作的必要选择也只有沟通才能顺利的到达你理想的境地。，所以在工作中我们要禁止吵架，这样不能对我们的结果有什么好的帮助。
毕业墙是大家的毕业最好一个项目也是重中之重。毕业墙，4.26米墙，目标就是所有人在不借助身体以外的工具的情况下，通过团队的配合，全部翻越高墙，成功毕业。由于我是在做最底层的人梯所以我不太知道大家是咱们组织和上去的，我说说的做人梯的感受，有几次由于大家登梯不标准，只能跪在我的胳膊上，我只能忍着，我不能让给了我那么多信任的人掉下来，我只能忍耐，心里想忍一忍就过去了。我是倒数第二个上去的，我踩着铁成的背上去的，体重是个大问题有六个同事拉着我上去的，由于客观原因教练教的同心锁没用上，大家是拉着我的手把我拉上去的，底下还有个我的搭档铁成，他是拉着我的腿上去的，当我们最后批次队员顺利登顶的时候，我们只想拥抱，感谢我们的团队，感谢这次培训，让我们的视野更清晰，让我们在今后的工作中更努力，让我们的团队更优秀。
