人事管理制度 2

发布时间：2020-03-02 05:22:13 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

人事管理制度

1、按需择优向社会公开选招聘公司所需人才,保持公司人力资源动态平衡,选招人才做到公开、公正、公平。

2、坚持德才兼备的用人原则。

3、公司对所有员工拥有管理、调度和分配的权利。

4、所有员工自觉接受公司文化体系的教育、培训，接受上级主管的指挥与监督，遵守公司各项管理制度。

5、建立员工绩效评价考核机制，为员工晋级、提薪、续聘等提供依据。

6、建立员工定期培训学习制度，提高员工的业务技能。

7、员工在公司工作期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司外的职务，并自觉保守业务上的一切机密。

8、认真执行«中华人民共和国劳动法»,依照«劳动法»招聘员工，签订劳动合同。劳动合同期满，人力资源部按劳动合同维护每位员工的合法权益；员工绩效考核结果经经理办公会议研究决定是否续聘。不续聘或自动离职员工，办理终止劳动合同和相关离职手续。