吴起采油厂动力装备科
二0一0年安全生产管理目标责任书
为了进一步落实我厂《安全生产管理实施细则》，加强交通安全管理，搞好安全生产工作，提高职工安全生产意识，加强安全防范措施，把安全生产责任落到实处，确保他人人身安全及单位财产不受损失，保证生产经营正常运行，顺利完成全年生产任务，结合动力装备科实际情况，特签订本责任书。
一、责任书签订的范围
动力装备科、车队、驾驶员层层签订安全生产目标责任书。 （注：上级单位为甲方，下级单位或驾驶员为乙方）
二、责任书的内容
1、驾驶员必须做到“十二严禁”，即： （1）严禁酒后驾车；
（2）严禁将车辆交给无证人员驾驶； （3）严禁驾驶与准驾车型不符合的车辆； （4）严禁超速、超员、超载；
（5）严禁开带病车、赌气车、英雄车、疲劳车； （6）严禁强超、抢会；
（7）严禁下坡熄火，空档滑行；
（8）严禁拉超高、超宽、超长、易燃、易爆等危险物品； （9）严禁车辆在弯道、窄道、人行道乱停放； （10）严禁驾车时饮食、闲谈、打手机； （11）严禁非工作人员乘车；
（12）严禁违反驾驶操作规程。
(13)认真学习实践科学发展观，在驾驶员中开展“六讲、六比、六看”活动。
A、“讲安全，比车况，看安全意识强不强； B、讲团结，比协作，看工作配合好不好； C、讲学习，比素质，看服务质量高不高； D、讲知识，比技术，看驾驶水平高不高； E、讲纪律，比作风，看遵纪守法强不强；
F、讲节约，比成本，看油料消耗低不强。
2、违反下列规章之一者，除批评教育并写出书面检查外，罚款200-500元。
1 （1）车辆行驶中，驾驶室超坐人员及脚踏板上站人者； （2）车辆搭乘非工作人员者；
（3）超速行驶、强超、抢会、占道行驶者； （4）夜间不按规定使用灯光及违章超车者；
（5）工程车、油罐车、大轿车等拉载易燃、易爆物品者； （6）公车私用，知情人知情不报者；
（7）各级领导、安全人员发现违章不纠者。
3、凡违反下列规章之一者，罚款200-2000元，并停薪留岗1-3个月。 （1）驾驶作风恶劣，违章后不服纠正、不服管理、无理取闹、辱骂管理人员者；
（2）未经许可，驾驶员互相顶替者；
（3）不按指定地点停放，私自乱停乱放者；
（4）发生事故及违章不向本单位及有关部门汇报真实情况，说假话或隐瞒不报者；
（5）庇护迁就违章人员者； （6）纵容或迫使他人违章者；
（7）机动车辆不按执行任务路线行驶者； （8）无证驾车者或将车交他人驾驶者；
（9）以公济私、假借公事名义，公车私用者。
4、纪律作风
1、车辆是否安全行驶；
2、车容车貌是否整洁；
3、是否按规定系安全带；
4、是否有超速、超员、超载行驶现象；
5、是否有酒后驾驶现象；
6、车辆是否在指定地点停放；
7、是否有公车私用现象；
8、车辆是否有违章存在（被交警队电子监控捕捉到的违章）；
9、车辆是否按期进行例检例保，保养是否周到，是否爱护车辆，保养记录是否详细；
10、车辆GPRS终端是否正常，有无人为损坏现象；
11、车辆有无交给他人驾驶现象；
12、有无倒卖油材料现象；
13、有无违纪现象；
14、是否按要求着装，操作工劳动保护用品是否按要求佩戴；
15、是否能够礼貌行车；
16、是否有消极怠工现象，能否按时上下班；
17、是否有人为导致设备损坏现象；
18、车辆证件是否随车携带；灭火器是否过期、是否按要求携带；
19、工程车安全阀、仪表是否按期校验，有无失效过期现象；
20、能否按时完成工作任务，是否存在不听从调度现象，手机是否保持24小时开通；
21、否按要求履行请销假手续。
注：考核实行100分制，奖惩标准按照新制定的考勤、考核管理办法执行。
5、车辆肇事处理办法。
（1）各单位的车辆发生重大交通事故，驾驶人必须立即停车，保护现场，积极抢救受伤人员和财产，并按属地管理的原则，迅速报告当地公安交通管理部门和其他有关部门。
（2）发生群死群伤或重大财产损失交通事故的单位，应立即启动事故应急预案，积极施救，妥善处臵，将事故损失降至最低限度。
（3）发生重大以上的交通事故，车辆所属单位必须在24小时内上报采油厂有关部门；对迟报、漏报、瞒报的单位要追究责任。
（4）严禁饮酒后驾驶机动车辆，发现一次待岗三个月，待岗期间只发生活费，并处500元的罚款；对醉酒后驾驶机动车或发生交通事故的，除追究法律责任外，所造成的经济损失由驾驶人自负；正式职工除取消驾驶本单位车辆资格外，并处2000元的罚款；聘（雇）用驾驶人一律解除聘（雇）用合同。 （5）将车辆交给无证人或单位未确认的驾驶人，处200元—2000元的罚款或行政拘留。如发生事故，造成经济损失的由本车驾驶人自负，是正式职工，
3 取消驾驶本单位车辆的驾驶资格；属聘（雇）用驾驶人的，一律解除聘（雇）用合同。
（6）从事驾驶工作的驾驶人，如发现有吸毒等违法行为的，应调离驾驶岗位，交有关部门处理。
（7）对未按规定停放车辆，发生车辆被盗、火灾、爆炸等意外事故，除直接责任人赔偿全部经济损失外，同时要追究相关责任人的责任。 （8）发生轻微交通事故的处罚：
造成直接经济损失（直接经济损失不能核减各种赔偿）不足1000元，轻伤1—2人的交通事故，驾驶人负全部责任的，按直接经济损失的30%处罚；驾驶人负主要责任的，按直接经济损失的25%处罚；驾驶人负同等责任的，按直接经济损失的20%处罚；驾驶人负次要责任的，按直接经济损失的15%处罚。
（9）发生一般交通事故和处罚：
造成直接经济损失在1000元以上—30000元（含30000元）以内的交通事故，驾驶人负全部责任的，赔偿经济损失350元——2400元；驾驶人负主要责任的，赔偿经济损失300元——2100元；驾驶人负同等责任的，赔偿经济损失250元——1800元；驾驶人负次要责任的，赔偿经济损失200元——900元。
（10）发生重大交通事故的处罚：
造成死亡1至2人，或者重伤3人以上10人以内，或者财产损失30万元以上的交通事故，除追究驾驶人的法律责任外，驾驶人负全部责任的，处2700元——4200元的罚款；驾驶人负主要责任的，处2400元——3600元的罚款；驾驶人负同等责任的，处2100元——3000元的罚款；驾驶人负次要责任的，处1800元——2400元的罚款，是正式职工，取消驾驶本单位车辆的驾驶资格，是聘（雇）用的驾驶人一律解除聘（雇）用合同；单位主管领导要在油田公司作书面检查；相关部门的责任人扣除当月奖金。
（11）对所发生的交通事故，除按以上条款严肃处理外，还要严格按照“四不放过”的原则进行处理。
6、出 勤
（1）员工必须按时上下班，从上班时间开始5分钟至30分钟到班者，即为迟到。30分钟至60分钟到班者，记旷工半天。60分钟以后班者，记旷工一天。员工在下班时间前，非为本厂业务需要，擅自提前十五分钟下班者，为早退。提前15分钟以上，60分钟以内下班者，记旷工半天。提前60分钟以上下班者，记旷工一天。
（2）迟到早退一次，给予通报批评；累计迟到早退两次，给予通报批评；累计迟到早退三次，按旷工一天论处。对员工惩处实行连带责任制，每次检查、抽查中单位（部门）有3人（含3人）以上违返劳动纪律者，扣除本单位（部门）负责人奖金50元，并予以通报。
4 (3)对本年度受过惩处的员工不予以晋升和评优。
(4)旷工1天，扣除1个月奖金，给予全厂通报批评。 (5)旷工2天，扣除3个月奖金，根据情节给予警告处分。 (6)旷工3天，扣除5个月奖金，根据情节给予记过处分。 (7)旷工4天，扣除8个月奖金，根据情节给予记大过处分。
(8)旷工5天，扣除12个月奖金，根据情节给予降职、撤职、留用查看处分。
(9)连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者，给予停薪停岗。
(10)连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，解除劳动合同（协议）。 (11)临时工旷工1天者，扣除5天的工资；旷工2天者，扣除10天工资；旷工3天者，扣除20天工资；旷工4天者扣除1个月工资；旷工5天者，扣除2个月工资；连续旷工6天或全年累计旷工15天以上者，给予停薪停岗；连续旷工15天或全年累计旷工30天以上者，解除劳动合同（协议）。
(12)工作时间非厂内业务需要且未经主管领导批准一天内离开工作岗位1小时至2小时以内者，为擅离职守，违者记旷工半天，2小时以上者记旷工1天。
(13)旷工 凡有下列情形均为旷工论处。 A、未请假或请假未被批准不到岗者； B、不服从工作调动经教育仍不到岗者； C、假满不销假或超假不续假者；
D、采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；
E、因工负伤痊愈后，经医院鉴定可正常上班，在接到单位通知之日起，7天以后仍不到岗者；
F、其他违规违纪造成缺勤者。
（14）停岗 指严重违反劳动纪律，造成单位（部门）无法继续另行安排工作者，由单位（部门）向企业管理部报停岗意见，由企业管理部作出处理决定，介绍回人力资源部。停岗期间停发一切待遇，包括养老、医疗保险等。停岗期满后，由人力资源部另行安排工作。
三、单车油料考核标准
小车单车百公里超过1公升，扣除当月奖金的1.5%；大车单车百公里超耗1公升，扣除当月奖金的1.5%；工程部分每小时超耗1公升，扣除当月奖金2%；节约的部分全额奖给驾驶员。
四、甲乙双方安全生产责任
（一）甲方安全生产责任：
1、负责制定安全生产管理制度，预防措施，事故应急救援预案等，并检查监督落实。
2、负责制定安全生产指标：
（1）事故次数，百万公里频率低于4%； （2）受伤人数，百万公里低于1.7%； （3）死亡人数，百万公里低于0.33%； （4）经济损失，百万公里低于3.5万元。
3、指导安全教育工作开展落实。
4、随时检查发现问题当场指出并整改；
5、实事求是，落实乙方事故责任，秉公处理。
（二）、乙方安全生产责任
1、严格执行《吴起采油厂安全管理细则>》，遵守交通法规，按章操作，不违纪，不违章。
2、根据自身工作的性质特点，结合工作实际，认真履行动力科《安全生产管理目标责任书》的内容。
3、严防事故，杜绝人为事故发生，经常检查运输车辆的传动系、转向系、灯光，机械传动科分要有防护罩设施，吊臂下严禁站人。
4、雨、雪、风等恶劣天气要按规定出行。
5、坚决杜绝超速、强超、抢会、酒后驾车、无证驾车、私自用车。
6、严格按照操作规程操作，严禁非操作人员操作。
7、驾驶员发生重大以上交通责任事故，若负全部责任，将取消在厂内的驾驶资格。
8、发生事故后要及时报案，保护现场，不准隐瞒事实真相，推脱责任，破坏现场，主动配合甲方调查落实事故原因。
9、认真学习，增强安全意识，牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想。
五、奖 惩
有下列行为之一的，处100——2000元的罚款； (1)驾驶车辆与证照不符的；
（2）驾驶无牌、无证或带病车上路行驶的； （3）大客车超速超员的；
(4)货车超速、超载或驾驶室超员的； (5)遮挡车辆牌照的；
（6）将牌照、行驶证转借他人使用的； （7）车辆在行驶中接打手机的； （8）行车不系安全带的； （9）下坡熄火滑行的；
（10）车辆行驶不带灭火器及防滑链的；
（11）生产车辆未经批准超出生产区域行驶的；
6 （12）车辆在厂区、家属区乱停乱放的；
(13)进入厂区的机动车辆不按规定行驶，乱鸣喇叭的； (14)驾驶人无故不参加安全培训学习的。
（15）以教育为主，树立“安全第一，以人为本”的思想，总结经验教训，对任何人的处理均按照“四不放过”的原则处理，即：事故原因查不清不放过，事故责任者和群众受不到教育不放过，事故得不到处理不放过，事故责任人不做检查不放过。
（16）不论事故大小，不论事故发生在任何人身上都要进行严肃认真的处理。
（17）机动车驾驶员发生肇事，造成人员伤亡无责任者，罚款200元。 (18)驾驶员、操作工因操作不当或违犯操作规程，造成车辆及其它设备损坏或引起火灾、人员伤亡等事故的，按经济损失的20%处罚责任人。人为导致设备损坏按原物价格予以赔偿。
（19）一旦发现 “GPRS车辆卫星定位系统终端”被人为损坏，将按照该终端原价（3680.00元）的2-3倍予以赔偿。
(20)认真做好“防火、防爆、防盗、防滑、防冻、防触电、防汛、防中毒、防坠落物、防物打、防窒息、防破坏”的十二防工作。
(21)厂内所有车辆外出任务完成后，必须按照指定地点停放，如车内放有重要材料的，必须向保卫、动力值班人员当面清点交待，否则，丢失自负。修井车、工程车、值班车在外作业过夜停放，必须派人看守，如有油料、材料、工具丢失，将直接追究驾驶员或所在队站领导的责任。
甲方签字（盖章）： 乙方签字：
签订合同时间：二0一0年元月一日
