安 全 生 产 目 标 责 任 书
安全生产目标责任书
AQ49
甲方：
总经理
乙方：
副 总
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是分管负责人，分管全公司安全，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，负责组织对各类人员进行安全培训，全年累计不少于24学时，完善各类安全管理台账；
2、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
3、公司安全无死亡、重伤、火灾、危险化学品、压力容器和重大设备事故；
4、外包及外来作业人员重伤及以上事故；
5、从业人员年/千人负伤率 ≤3‰；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额10%；
2、目标第2款占总额20%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20%。
以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。
2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
总经理
乙方： 生产部部长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是生产部安全生产第一负责人，在2017 年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并保留好安全档案；
2、特种作业人员持证上岗率100%；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，年/千人负伤率 ≤3‰；
4、不发生火灾事故及重大设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20%。
以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。
2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
总经理
乙方： 办公室主任
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是办公室安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；
2、特种作业人员再培训率100%；
3、本部门安全无事故；
4、及时办理工伤理赔事宜；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额20%；
3、目标第3款占总额20%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第5款占总额20%。
以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。
2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
总经理
乙方： 供销部部长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是办公室安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；
2、特种作业人员再培训率100%；
3、本部门安全无事故；
4、及时办理工伤理赔事宜；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额20%；
3、目标第3款占总额20%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第5款占总额20%。
以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。
2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
总经理 乙方： 财务部部长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是财务部安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、工伤保险和安全生产责任保险金足额缴纳100%；
2、按规定提取安全费用，及时支付安全资金，完成率100%；
3、不发生违反财务有关规定的事故。
4、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准20%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为1000元，即总额2000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额30%；
2、目标第2款占总额30%；
3、目标第3款占总额20%。
4、目标第4款占总额20%。
以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1、签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。
2、本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
生产部部长
乙方：
铸造车间主任
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是泥芯车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整 台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
生产部部长
乙方：
金工车间主任
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整 台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
生产部部长
乙方：
注塑车间主任
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方是冲天炉车间安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整 台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
铸造车间主任 乙方：
班长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
金工车间主任 乙方：
班长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
安全生产目标责任书
甲方：
注塑车间主任 乙方：
班长
为了促进安全生产责任制的落实，贯彻“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，根据“谁主管、谁负责”的原则进行目标责任管理。
一、安全生产目标
乙方为一班组安全生产第一负责人，在2017年1月1日至12月31日期间承担以下安全生产目标管理责任：
1、新职工入厂三级安全教育覆盖率100%，全部进行考试或考核并形成完整台帐；
2、组织对班组人员进行多次安全培训，全年累计不少于24学时；
3、生产过程中不发生人身伤亡事故，轻伤控制在0.5‰以下；
4、不发生火灾和直接经济损失10万元以上的设备事故；
5、年度安全生产标准化自评结果达到三级标准；
6、一般事故隐患整改率100%。
二、考核办法
以公司工资方案为基准，本责任书到期后，甲方根据上述目标的实现情况对乙方的薪酬进行考核，奖惩限值均为500元，即总额1000元，未达成的目标扣除相应金额，具体如下：
1、目标第1款占总额20%；
2、目标第2款占总额10%；
3、目标第3款占总额30%；
4、目标第4款占总额20%；
5、目标第
5、6款占总额20% 以上各项累积计算，但是不超过限值；无特别说明，目标未实现时扣除对应的全部金额。
三、附则
1.签字者如果发生职务变动，接任者为当然的责任人。 2.本责任书一式二份，甲方、乙方各一份。
甲方：
乙方：
日期： 日期：
