问问题问什么不重要，关键是看面试者怎么回答的，回答的有自信，表述不紧张的才有干外联的可能。
至于问题，你可以问一下面试的目的是什么，将来和学习发生冲突怎么办，怎么处理和同学的关系，在你眼中的外联部是什么样子的，你希望达到什么位置等等都可以。
外联部纳新题目精选
1谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢？ 2 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，你会选择一个怎样的人
7你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？
8 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？
10 在别人谈话时是不是认真地去听？会不会记住别人谈话的细节？上一个谈话同学的特长是什么你知道么？她是谁?
11谈谈你的缺点
12你认为自己最大的弱点是什么？
13最能概括你自己的三个词是什么？
14你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？
15外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么？
16怎么样去与一个陌生的人沟通，如果这个人是一个饭店的老板？ 17对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理？
18加入你进入外联部后，你会怎样去处理与其他干事之间的关系？
19假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
24与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？
26你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?（你为何要选择外联部?你的工作观）
27由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做？
28如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？
29如果你被录用,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说?
30你有什么特长，平常喜欢做什么？
一．1.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
2.你想在外联得到什么样的锻炼？
3.你想和什么样的同事一起合作？
4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。
第一个问题是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。
第二个问题相对较简单，大多数都是说要锻炼交流能力，但是像我这么天才的人怎么会出这么白痴的问题（开玩笑的）。越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力，只有几个小朋友还是不错的，说的比其他人多一些。
第三个问题是为了看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人；有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作（一般是这么回答的）可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。
第四个问题是考思维，很多小朋友都是只看到了问题的本身，并没有看到我为什么要出这个问题。这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“通过交流去获得所需要的信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。
有的小朋友就说：“要豪华”，我当场就郁闷了。他们是不是被我最后一句“钱不是问题”所误导？其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。
大部分的小朋友说：“要简朴”，我稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就是比尔所想要的？只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。
1．你对外联部或社践部有什么了解．（一般都会问的）
2．问他为什么要入这个团体．（有良好的动机才行，不然再有能力也没用）
3．问完了以上这些常问，问老了的问题，你可以突然问他井盖为什么是圆的？自行车为什么是两个轮子．这主要看他的反映能力和自园其说的能力．没有标准答案．
