推荐第1篇：外联部纳新策划书
一.学生会宗旨：
一切为了同学。
二.外联部简介：
我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我院学生会在社会上的知名度,为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三.外联部的职责
1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。
4、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。 (文章转自实用文档频道XX09)
6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四.纳选成员应具备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分；
3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力；
4、良好的沟通、学习能力；
5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
6、具有非凡的口才和良好的心理素质；
8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。
五、纳新人数：8人（性别视能力而定）
六、内部保证：在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度做好交接纳新活动。
外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。
有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。
注：报名表见附件一（可根据样本自行复印）
咨询电话：张竟予182923377809；龙剑18292304998
传媒工程学院团总支学生会外联部
二零一二年九月十二日
推荐第2篇：外联部纳新策划书
外联部纳新策划书
活动背景：
九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的：
首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。
招新对象：2017工商院新生 招新流程：
第一阶段：筹备宣传（9月10日——招新会前）
1、迎新当天（9月x日），主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。
2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。
3、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。 招新要求：
1、性格开朗，善于交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人主义。
3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
活动过程：
面试过程将分为以下四个阶段：
一、报名
由各位带班发申请表
时间：届时具体安排 地点：7c或者7a 工作人员：16级外联部干事 15级外联部干部
物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各14张，矿泉水14瓶） 流程：面试问题中有体现
二、海选时间：届时再定 1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从副部安排，副部登记迟到情况，并审核新生的纪律性，并组织有序面试
2，工作人员按照评分标准进行面试，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着10分礼貌10分
3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分（评分标准表格见附件2，）成绩前20者进入下轮面试（公榜通知下轮面试时间地点）
三、20进10（时间：
地点：7c或者7a 教室工作人员4个物资：椅子2张，矿泉水2瓶，评分表格两张，笔两把）
流程：
1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟（拉赞助具体情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助）工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况（迟到，态度等）25分, 印象分25分。
2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。
四、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下10名成为正式成员。资金预算：矿泉水16瓶16元，表格70张7元，直板一面5元，笔（自带），总计28元。
推荐第3篇：学生会外联部纳新活动策划书
学生会外联部纳新活动策划书
一、宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着 理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会组织也在 同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的队伍，我们工商管理 学院纪检中心学习部从纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血 液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。
二、活动时间：
三、活动地点：
四、活动对象：数信学院2011级学生
五、活动形式与要求 ：凡是在曲靖师范学院的2011级学生均可报名参加外联部的纳新活动。以自愿报名的方式，通过面试筛选选拔等方式，公开的选拔外联部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。
六、活动宣传：纳新期间，在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向2011级各专业发放通知和报名表。
七、注意事项及其他 ：
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2、报名前公示本部门纳新人数及具体要求。
3 及时通知初试通过的人员准备进行复试。
4、在整个纳新活动过程中，注意评委组成及评定的公平性 。
推荐第4篇：上饶职业技术学院外联部纳新策划书
上饶职业技术学院外联部纳新策划书
一.外联部简介：
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
二.外联部的职责
1.发挥本部门特色，加强与其他部门的联系共同搞好本协会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好与各系部、各社团外部之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。2与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以便更好的宣传我院，进一步扩大我院的声誉。
3、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并要严格按 照计划实施， 如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
4、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是沈师高职院的一员，爱校如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
5、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
三、活动时间：2011年9月
四、活动地点：上饶职业技术学院
五、活动对象：以上饶职业技术学院11级学生为主
六．宣传方式：
在开学后，我部会协同其他部门张贴学生会纳新宣传海报以及在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时会在校内设报名点进行报名并发放报名表。
七.纳选成员应具备的素质:
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、电脑基础：外联强调电子无纸化。同时因为作策划书需要，外联人应具备一下若干电脑知识：OFFICE软件尤其是WORD（排版，制表，制流程图）、POWERPOINT；PHOTOSHOP（会简单的图片合成修改技术，能独立制作宣传电子海报）；
3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致优美，创意的描绘能力；
4、良好的沟通、学习能力；
5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
6、具有非凡的口才；
7、具有良好的心理素质；
8、具有团队精神：在学生会里面只有我们，没有我„„„
八、纳新人数：13人（男生女生不限）
九、注意事项几其他：
1、在报名表请注明志愿部门，只招收填写了我部的新人。
2、注意报名阶段中报名表的及时上交逾期概不受理。
3、候选人员都会接受学生会的面试，务必准备要充分。
4、明确规定加入我部的成员一律不准加入青协、团委。
张海斌
2011-6-1
推荐第5篇：外联部纳新题目
问问题问什么不重要，关键是看面试者怎么回答的，回答的有自信，表述不紧张的才有干外联的可能。
至于问题，你可以问一下面试的目的是什么，将来和学习发生冲突怎么办，怎么处理和同学的关系，在你眼中的外联部是什么样子的，你希望达到什么位置等等都可以。
外联部纳新题目精选
1谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢？ 2 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，你会选择一个怎样的人
7你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？
8 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？
10 在别人谈话时是不是认真地去听？会不会记住别人谈话的细节？上一个谈话同学的特长是什么你知道么？她是谁?
11谈谈你的缺点
12你认为自己最大的弱点是什么？
13最能概括你自己的三个词是什么？
14你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？
15外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么？
16怎么样去与一个陌生的人沟通，如果这个人是一个饭店的老板？ 17对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理？
18加入你进入外联部后，你会怎样去处理与其他干事之间的关系？
19假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
24与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？
26你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?（你为何要选择外联部?你的工作观）
27由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做？
28如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？
29如果你被录用,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说?
30你有什么特长，平常喜欢做什么？
一．1.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？
2.你想在外联得到什么样的锻炼？
3.你想和什么样的同事一起合作？
4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。
第一个问题是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。
第二个问题相对较简单，大多数都是说要锻炼交流能力，但是像我这么天才的人怎么会出这么白痴的问题（开玩笑的）。越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力，只有几个小朋友还是不错的，说的比其他人多一些。
第三个问题是为了看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人；有的小朋友说希望和开朗交流能力强的人合作（一般是这么回答的）可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。
第四个问题是考思维，很多小朋友都是只看到了问题的本身，并没有看到我为什么要出这个问题。这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“通过交流去获得所需要的信息”这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。
有的小朋友就说：“要豪华”，我当场就郁闷了。他们是不是被我最后一句“钱不是问题”所误导？其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。
大部分的小朋友说：“要简朴”，我稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就是比尔所想要的？只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。
1．你对外联部或社践部有什么了解．（一般都会问的）
2．问他为什么要入这个团体．（有良好的动机才行，不然再有能力也没用）
3．问完了以上这些常问，问老了的问题，你可以突然问他井盖为什么是圆的？自行车为什么是两个轮子．这主要看他的反映能力和自园其说的能力．没有标准答案．
推荐第6篇：外联部纳新材料
工商管理学院学生会外联部纳新材料
一、外联部主要任务及思想
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
二、外联部的职责
1、外联系学院和本系所举办的活动的赞助，使我院、系的学生活动顺利开展，保证我院、系的活动能够高质量的举行。
2、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同院团委的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
3、外联系扩大学院学生会及学院的影响力，提高学院的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境，从而增加同学与社会的直接接触机会，为同学们提供社会实践机会。
4、努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象,促进彼此间的交流与联系。并为院学生会的发展提供资料、经验及方案。
三、纳新标准
外联部会根据院要求，在选拔新成员上尽心尽力，让每一个有才能的人都能够有一个发挥自己的舞台；在外联部干事的面试考核中，我们会认真选取，宁缺毋滥，招到真正有耐心，有责任心，踏实肯干的新生。
外联部纳新条件如下：
1、良好的品质，较强的社交能力、语言表达能力和敏锐的洞察能力。充满自信、有较强成功欲望，并且吃苦耐劳、勤奋执着。
2、具有团队精神。良好的心理素质；
3.遵守法律法规,遵守校纪校规;努力学习,积极工作,在学习和工作上均成为表率;
4、工作中互相配合，团结协作，多为他人着想多为学生会着想。
5、维护学生会的安全、荣誉和利益;忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,服从命令;保守学生会秘密和工作秘密;
前去qqqq.商业赞助：与校外企业、公司合作，争取各种商业赞助，为学生会活动提供经费；
2.邀请知名人士讲座：邀请校内外知名人士来校讲座；
3.校际交流活动：加强与外校的联络与合作，组织校际交流活动；
4．院系交流：负责各院、系之间的联系往来工作，加强学术交流，促进了解，共同进步，形成良性互动；
5． 定期召开本部例会：结合校园实际讨论开展各类相关活动，部长定期向主席团汇报本部的工作并将重大事项交由主席团审议决定；
[工作程序]
□ 商业赞助
1.要求做活动的部门提供详细的活动计划书、资金预算书，仔细了解有关活动情况；
2，由外联部干部干事写可行可操作的赞助策划；
2.确定赞助对象方向，着手收集赞助对象联系方式，相关资料等；
3.与赞助方公司负责人取得联系，向对方较详细介绍我校活动内容，宣传讲解赞助的可行性，可以给商家提供的宣传方式，可以给他们带来的宣传效益等；
4.及时将活动计划书及活动预算通知对方；
5.及时和赞助方洽谈赞助合作事宜，但合作条件不得有损学生会利益，不得与校规校纪冲突；
6.洽谈成功后，制定详细严谨的合作协议，双方共同签订协议书；
7.所签合同必须经过主席团审定，报团委签字（盖章）后才可生效；
8.将赞助金及时上缴秘书处，实物赞助交与举办活动的部门；
9.活动结束后，及时将活动结果反馈给赞助公司；并保持联系以取得长期合作关系。
10.外联部的工作应该是长期、持续的,平时应多注意校园周围的商家和与学生生活相关的商家,并尽力与其保持密切联系。
□ 邀请知名人士讲座
1.拟定讲座主题，确定活动性质；
2.展开邀请工作，初步商定时间、双方要求；
3.将具体细节（交通、饮食、场地、人员等）整理成文，经主席团审核后提交团委批准；
4.将我方安排情况告知对方，与对方再行商议，正式确定有关事项；
5.做好宣传、接待工作；
□ 校际交流活动
1.选择具有良好社会效应并对学校和同学有益的合作项目；
2.写好交流策划书（包括交流主题、目的、内容、具体操作流程等）；
3.预约要交流的高校学生会；
4.交流合作工作结束，应及时认真的做好总结、汇报，不断积累经验；
5.平时应与合作方保持联系，建立良好的关系。
□院系协调交流
1．校学生会外联部定期召开各院系外联部会议，传达学校精神、安排近期工作，收集个院系意见建议；
2.发展和维护校学生会与各院系学生会的关系，加强各个学生会间的交流、合作；
3．协调好与各院系、各社团外联部之间的关系，
4．最终达到的统一规范外联工作的目的，并协同各院系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化；
□例会和内部建设
1．外联部的工作相对其他部的工作来说比较特殊,很多工作要走在其他部门之前,很需要其他部门的配合和提前得到各部的协助,所以要与各部搞好关系是非常必要的。
2．外联部是最能体现其实践能力、合作意识、团队意识的团队,要求具有较高的综合素质,因此,可以定期进行一些相关的培训。
3．外联部对外代表着学生会乃至学校的形象,因此,外联部在搞各项活动的过程中应从培养个人素质的基础工作做起，尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象,
4.建立完善的客户资料档案，维持与客户长期合作的友好联系。广泛从社会上搜集资料，为本会其他部门的对外联系工作提供信息服务。这是一个任重而道远的工作，需要各届外联部的日积月累和不懈努力。
工商管理学院学生会
外联部
推荐第7篇：外联部纳新计划
外联部纳新计划
纳新人数：尽量控制在20人以内
男女比例:最好是1:1若是人员问题的话男:女=3:2
纳新第一轮面试要求：自我介绍要求口齿流利，言语清楚，在30秒内能介绍自己，尽
可能让我们在30秒内了解新生大致情况，询问为何要假如外联部
这个组织（想锻炼的我可以给他机会。但是要保证自己能坚持下去、
直接让新生说实话、坚持一半就想放弃的、担心自己时间被占用的
都没事，都记录下来、锻炼的机会我可以给、但是假如社联需要你
的时候、你就不能找借口、部门和新生也就是一笔交易、多少付出
多少回报、想进部门的都是想提升自己能力或者是证明自己、既然
不能保证自己的付出，就没有权利得到回报）、口吃、说不清楚话、
过度紧张还可以原谅、说话没有分寸、没有礼貌的直接PASS剩余
人数控制在80以内
纳新第二轮面试要求：新生进行分组。将去年巡礼月拉取赞助的要求（所需资金，物资），
让新生提前得知（包括自己所要面对的商家是谁，商家必须是大型
商家，并且有需要宣传需求的，像沃尔玛这类超市就免了，最好是
类似恒安、康师傅那些的，多给予新生空间，规模太小的商家拉赞
助不合理），给予最短1天准备，面试当晚干部直接模拟商家咨询
学院情况。要求：每个组的学员都必须有说话的机会。若面试当天
组员分配不合理而导致有学员想说话说不出，有的学员滔滔不绝的
话要给予提醒。并且咨询给个学员对这次拉赞助的看法（就是假如
他们自己拉这份赞助话有什么想法，新颖的都请记录下来，谢谢）
无想法或者只是陪衬作用的、想放弃的、觉得无聊的、没耐心的直
接PASS剩余人数控制在40以内
纳新第三轮面试要求：团队合作能力。剩余组员进行新一轮分组分成4~6组，让他们相互
认识，并保留联系方式。第一名进行写一个举办学院活动的开
始（包括标题和举办活动的理由无论是什么活动都可以）并且进行
签字然后交给第二名学员写活动的节目流程第三名写活动所
需一切物资（记得根据第二轮商家情况，尽可能减少经费，有些材
料模板可以自己完成的要写明如何完成，例如我们要个五角星挂在
舞台中，这五角星可以用什么材料比较好，也比较省，但不影响舞
台效果）第四名写活动中发生突发情况的应急措施一个小组
让他们自己分配所写的部分要进行签名（以便我们了解情况）
面试当晚进行解说。
人员的能力方面都是其次。个人素质方面一定要有~~
难度是提高了很多，主要想提高人员质量。若需要改变的可以说。。。
第一轮面试根据总人数可能要求有2个教室同时进行面试
推荐第8篇：外联部纳新流程
学生会外联部纳新流程
第一步：
老师面试：人员按照座位做好后应排好顺序，面试时有秩序的依次进行 第二步：
笔试：与老师面试同时进行，笔试内容为初步了解招聘人员的性格特点，优缺点并提一个与外联部有关的问题
第三步：
即兴演讲
1面试者按抽签顺序入场，抽取个人演讲题目，依次进行演讲
3 演讲抽取的题目
3 回答问题
第四步：
电话实战
内容：模仿赞助商，让应聘人员给赞助商打电话谈项目（4~5人）
要求：需记录本组人员的分配情况及表现，考察表达能力，应变能力，公关能力，思维是否清晰
Ps：纳新评定标准
语言表达能力 ，临场应变能力，创新思维能力
即兴演讲题目：我是大学生狼hold住没有比人更高的山习惯的重要性习惯的重要性执行力人生处处是考场微笑改变 价值
压力与动力心有多大舞台就有多大谈公平
笔试题目：你认为你自己有哪些优点和缺点。
你认为你比较适合做哪些工作？
外联部作为一个部门,一个团体，你认为他所需要得是什么？
外联部纳新题目
1 谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢
2 与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？
3 加入你进入外联部后，你会怎样处理去处理与其他干事之间的关系？
4拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，你会选择一个怎样的人
5 你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？
6 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？
7 谈谈你的缺点
8 最能概括你自己的三个词是什么？
9 你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？
10对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理？
11假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
12假如你是新华医疗器械的一名销售人员，我是一名药厂的负责人现在需要购进一台医药设备，请你向我介绍你们厂的产品比起其他厂家优势在哪里，说服我去购买你们厂的设备。
13你是一名促销员，我是一名消费者，现在摆在我面前的是一瓶可口可乐和一瓶百事可乐，现在我很犹豫不知道改选那一款，请你帮我推荐一款，并说明选择它的理由。
14如果你是一个部门的负责人，帮你的部门要招聘一位新的员工时，你的领导向你推荐了一位新员工，但通过你的测评这位新员工并不是你认为最好的，这时你怎么办？
15 在某次拉赞助时赞助商很欣赏你，愿意提供很丰厚的赞助，但是他对这次需要赞助的活动毫无兴趣甚至反感，而负责这次活动的人是你一个非常好的朋友，这时你会怎么办。
16 孔子有句名言：“三人行，必有我师焉”。在场的选手，你最欣赏哪位？为什么最欣赏她？
17 陈小川在中国青年报发表文章认为征服珠穆朗玛峰是人类极大的愚蠢，并指出人类是永远不可能征服自然的。请问您对他这一观点持什么态度？
18 南京某大学学生盗窃他人手机,触犯刑律.检查机关了解到该生学习良好,有挽救的可能,决定暂缓不起诉决定.请问法律对大学生网开一面这件事您持什么观点??
19 足球教练王宝山认为,中国球员人品太差,我们首先要把球员培养成一个具有完善人格的人,其次是运动员,请问您对王教练的这种观点持什么看法??
20 由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做？
21 如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？
22 如果你被录用,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说?
推荐第9篇：外联部纳新计划
物流协会外联部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，协会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的协会，我们长春工业大学人文信息学院物流协会就从2010年协会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的协会组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。
二、活动时间：2010年10月
三、活动地点：长春工业大学人文信息学院
四、活动对象：长春工业大学人文信息学院各系10级学生
五、活动形式与要求
凡是长春工业大学人文信息学院的在校注册10级学生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的新生。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。
六、活动宣传：在纳新期间，物流协会在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传。
七、活动内容及具体流程
（一）、宣传阶段
1.首先在食堂一楼大厅的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于协会章程以及机构设置的相关介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予10级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。
3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将留下物流协会联系方式，如有问题可进行咨询。
（二）、报名阶段
1.将物流协会外联部纳新部门及纳新人数，各组的纳新具体要求予以公示。
2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开面试会后同一时间内上交。
3.在了解当前开展情况后，协会在教室召开10年团协会人员纳新面试会。面试会可大体分如下三个环节进行：
①由面试人员进行自我介绍
②各部代表详细介绍各部职责及要求
③现场答疑与互动
4.在召开面试后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到协会。协会工作人员将其按部门分开整理好。
（三）、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题：
1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？
2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？
2、在外联部工作，给你一个策划案，你想先从那方面入手？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，外联部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对外联部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？ 第二轮——重点选拔
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
八、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理
6.报名前公外联部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。
2010年9月20日
推荐第10篇：外联部纳新计划
物流协会外联部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，协会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的协会，我们长春工业大学人文信息学院物流协会就从2010年团委协会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的协会组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“兴师荣院”。
二、活动时间：2010年10月
三、活动地点：长春工业大学人文信息学院
四、活动对象：长春工业大学人文信息学院10级学生
五、活动形式与要求
凡是长春工业大学人文信息学院的在校注册学生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。
六、活动宣传：在纳新期间，物流协会在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向10级各专业发放通知和报名表。
七、活动内容及具体流程
（一）、宣传阶段
1.首先在一楼大厅的宣传板或宣传栏中张贴纳新活动的海报。海报内容要包括活动的时间，对象，形式，具体要求，以及学生组织关于学生会章程以及机构设置的相关介绍。
2.在张贴海报的同时，将本次纳新活动的通知送予10级各专业辅导员处，再由辅导员老师以专业或班级为单位进行通知、宣传。
3.报名相关同学填写报名表，进行前期竞选准备。
4.对外宣传的同时，将留下物流协会联系方式，如有问题可进行咨询。
（二）、报名阶段
1.将物流协会外联部纳新部门及纳新人数，各部门的纳新具体要求予以公示。
2.要求报名者仔细、认真的按要求填写报名表，在召开面试会后同一时间内上交。
3.在了解当前开展情况后，协会在教室召开10年团协会人员纳新面试会。面试会可大体分如下三个环节进行：
①由面试人员进行自我介绍
②各部代表详细介绍各部职责及要求
③现场答疑与互动
4.在召开面试后的一定时间内，报名者需将填写完善的报名表统一交到协会。协会工作人员将其按部门分开整理好。
（三）、纳新面试
第一轮——海选
首先要说明的是，各个组织部成员在与新生日常接触了解之后，发现一些我部门确实需要的人才，可以告知部长，经部长与副部长同意后。
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
这一环节由面试官根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。（考察面试者的随机应变、逻辑组织、语言表达能力。控制在5分钟内）
第三环节
这一环节进行快速问答，问题针对组织部的工作需求，分为共答题和个答题两类题型。 共答题：
1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？
2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？
个答题：
1、给你一元钱，十元钱，一百元，你会选择多少钱?打算用来干什么？
2、在外联部工作，给你一个策划案，你想先从那方面入手？
3、凭你的个人第一感觉，看出部长（副部长）的缺点是什么？
4、请分别列举学校让你感到最满意和最不满意的地方。
5、你心情很不好时，什么都不想干，外联部的事情又来打扰，你会怎么处理？
6、对外联部建设有什么建议，希望营造一种怎样的氛围，希望有些什么特色活动？ 第二轮——重点选拔
讨论题：你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼？
讨论结束后，进行总结陈词环节。 每个人用一句话总结今天的面试，可以是感受，也可以说服我们录用你，自由发挥。（考察面试者的总结概括和情感渲染能力）
第三轮
通过第二轮的同学进入组织部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对组织部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。
八.外联部部员工作计划
1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
2、与兄弟协会定期举办知识讲座，并与兼职工作的单位持长期密切的联系。
3、与策划部、实践部合作，发挥协同的积极作用，达到1+1=3的效应。结合自身特点，为有意向合作的厂商企业做出策划案，充分利用电脑网络资源，通过物流协会，推出创意工作室的策划方案，将所有需要的合作信息以网络虚拟方式取得并加以组合，以独特优秀的创意吸引赞助商。
4、外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
5、与策划部合作，间插联欢、游戏等形式进行互动性的为协会进行宣传。
注：以上为外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界协会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。
九、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。
3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题
4.物品申请的详单需活动实施前具体列出
5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理
6.报名前公外联部门纳新人数及具体要求
7.在整个纳新活动过程中，注意每一轮考试的评委组成及评定的公平性
8.活动中的具体工作可分配给各个部门，由各部门共同完成。
9.在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，考试过程中迟到、不到者，一律视为自动弃权。
10.关于纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注学院网站及宣传栏相关通知事宜。
2010年9月20日
第11篇：学生会外联部纳新
一.学生会宗旨：
一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切
二.外联部简介：
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切”。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三.外联部的职责
1、增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有“勤工俭学”意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。
2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以便更好的宣传我院，进一步扩大我院的声誉。
4、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念。适时组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生科协阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
5、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并要严格按 照计划实施， 如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
6、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是沈师高职院的一员，爱校如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
7、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同院团委的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
四.纳选成员应具备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、电脑基础：外联强调电子无纸化。同时因为作策划书需要，外联人应具备一下若干电脑知识：office软件尤其是word（排版，制表，制流程图）、powerpoint；photoshop（会简单的图片合成修改技术，能独立制作宣传电子海报）；
3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致优美，创意的描绘能力；
4、良好的沟通、学习能力；
5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
6、具有非凡的口才；
7、具有良好的心理素质；
8、具有团队精神：在学生会里面只有我们，没有我。
五、纳新人数：13人（男生：6，女生：7）
第12篇：外联部纳新演讲稿
亲爱的同学们：
大家晚上好！今天很荣幸能够作为外联部部长参加这次纳新大会。
回顾上一年，外联部秉承了研会的传统，完成了一次次目标。歌手大赛我们取得了某影楼的鼎力支持；院际乒乓球大赛我们和宝力豪加强了合作关系；致青春舞会龙门密室全程支持。。。不仅巩固了和一些老商家的合作关系，外联部还拓展了像汉庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手册就是外联部一年的工作总结。在过去的一年，外联部各个部员团结努力，为研会活动的开展打下坚实的物质基础。
说到外联部，很多人的第一反应就是拉赞助。这么理解，对外联部的认识是太肤浅太片面了。每一份合同签署的背后，都蕴含着外联人满腔的热情，辛苦的汗水和睿智的谈判；都代表着外联人成熟的蜕变。因为你打交道的不再是老师同学，而是店长经理。在外联工作，究竟会有什么样的改变和收获呢？我举个真实的例子吧。他是咱们学校今年刚毕业的学长，我的一个老乡，以前也加入过咱研会外联部。在毕业践行的时候，我就问他，最后签到哪里了，他自豪地说签的中石化，第一年年薪十万，我一惊，就请他传授一下经验。他说，其实学术上的东西，大家都差不多，自己并不是多优秀，但是，他收获最多的就是在研会工作一年的那些经历，可以说这段经历正是打开中石化大门的钥匙。在中石化面试的时候，一面面试的是技术，二面是中层领导面试他，提问的根本不是什么技术科研问题而是工作生活会遇到的问题，而三面是更高层的领导，面试问题可想而知。二面三面对于他们来说，更看重的是你的语言交流能力，应变能力，处理问题的能力以及团队协作能力。他说，如果是以前的自己，很有可能得不到这样的工作。在第一次他拉赞助的时候，连店面的门都不好意思进，紧张的不行说话吞吞吐吐，经过一年的锻炼，现在的他成熟善于交流，遇见问题解读能力强，应变能力强，所以能在众多面试者中脱颖而出。听了他的话，我深有感触，这不就是每个外联人正在经历的蜕变吗？
我相信今天在座的同学都是有魄力，有担当，有志向的好青年，你们已不再是孩子，你们需要一个能够展现自己锻炼自己提升自己的舞台。外联部就是那个舞台！
你想提升自己的交流应变能力吗？你想成为同学眼中的佼佼者吗？你想在就业时脱去一身学生气吗?你想结识成功人士获取成功经验吗?快加入外联部吧！在这里你能开拓另一番天地！
谢谢大家，我的演讲完了。
第13篇：外联部纳新问题
外联部纳新问题
你为什么要交入外联部？你理解中的外联部是怎样的？
你觉得自身有什么优势让我们录取你？
商家说已经赞助了别人你该怎么办？
你认为拉赞助最基本的准备是什么? 如果给你下个任务，要你三天内完成，可是到了第二天你觉得这个问题你不可能完成这个任务，你会怎么处理？
你爱逛街吗？当你逛街时接到传单时一般你会怎样做？你会丢掉吗？不丢为什么？
你认为外联部工作，最重要的素质是什么？
如果你进入外联后，你觉得工作难度相当大，你会怎么对待？是选择退出吗？如果不退出那么理由是什么？
我是商家，我赞助你，你们将会给我做什么？ 如果帮商家在学校宣传，你的宣传有什么特别之处呢？
你认为什么样的人最难相处呢?你会如何面对他们呢？
假如让你去一个企业拉赞助，你如何说服企业负责人？
为什么参加学生会，你想从中得到什么？
谈谈大学你有什么目标、什么计划？
简单地谈谈你暑假怎么过的，做了一些有意义的，想做的事吗？
16、你为什么想进外联部？用自己的话介绍一下外联部?
17、你觉得外联部最吸引你的地方是什么?
18、进入外联部你最想得到哪方面的锻炼？
19、你进入外联部做了一些准备吗、比如？接下来准备做什么？
20、你的业余爱好是什么、谈谈你自己的缺点、
21、你做过最自信的事情是什么？
22、谈谈你大学的目标，还有你的梦想?
23、第一次拉赞助你希望一个人去还是和同事，为什么?
24、关于学习和工作的问题，你怎么处理？
25、如果我们没有录用你，而你又还想进入，你会继续做什么努力，还是算了？
26、你认为去拉赞助之前，最基本要做哪些准备?
27、你觉得自己勇气大吗？你可以用什么方式证明？
第14篇：外联部纳新问题
外联部纳新
纳新要求：
口齿伶俐，性格大方严谨，有责任心，耐心的，懂得交际，脚踏实地做事，能积极配合工作，能和团队间友好相处。 注意：无报其他体系（社团可以）面试部门不能超过3个。
纳新的问题：
一为什么想参加这些部门纳新？ 二为什么选择外联部？
1你选择了外联，那你知道外联的主要工作是什么？ 2你选择了外联，如果部长让你们外出拉赞助你会去嘛？ 3有活动需要和其他部门配合，但是你和她们不熟，你会怎么办？ 4如果有一个活动，需要要出去拉赞助，你觉得该做什么准备？（了解活动具体情况，知道商家意愿和商家信息，自身着装注意，最好带笔和本子出门。） 三你对外联有什么想法？ 四简单说下你自己的优缺点？
五你觉得环境重要还是自己心态重要？
六如果你对自己的上级或部门成员有意见，你会怎么处理？ 七你有报了其他体系和别的部门吗？
八如果当干事一年，上级安排你做事比别人多，你的想法是？
外联评分标准
外貌20% 着装15% 回答问题情况：口才30% 态度35%
第15篇：外联部纳新总结
2011—2012学年第一学期
外
联
部
纳
新
总
结
数学与信息科学学院学生分会
外联部2011年10月11日
数学与信息科学学院学生分会外联部纳新总结
2011年10月9日下午4时30分许,我院学生分会外联部在2421教室顺利的举行了“2011届外联部干事竞聘会”。
我部预计选举六名干事，经过竞选最终确定了朱肖育、高倩、张韵、刘飞秒、纪帅五名干事。
外联部是学生会的一个重要部门，是联系学校与社会的重要部门，外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，这是一项相当艰苦的工作，要作为一名合格的外联部干事，首先要具备足够强的沟通能力，除了沟通能力外，外联部的干事还需要很强的分析能力和冷静的头脑。
在台上的各位竞聘者，激烈的竞聘，激情的演讲，而在台下的我们则做出了公平公正的选择。我们部门全体成员都坚信，我们会成为一个团结奋进的团队，我们相信我们外联部会更加优秀，走上一个更高的台阶，更好的服务数学与信息科学学院的广大学生。
入选名单：朱肖育高倩张韵
刘飞秒纪帅
数学与信息科学学院学生分会外联部
2011年10月11日
第16篇：外联部纳新标准
临床学院外联部2011纳新标准
外联部以对外联络组织学生活动为主，以联谊活动为主，以协调商量为主，以宣传公共形象寻求合作为主。因此对干事的要求首先要求同学热心公益事业热心集体活动正确理解外联部的工作职责。 纳选成员应具备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、热情积极，大方自信，性格开朗，有良好的人际交往能力，在校内外能有一定的人际关系基础。
3、良好学习能力，勇于创新，善于表现自我；
4、具有对公众事件的活动的洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
5、工作认真积极负责，有实干精神和良好的团队意识，能顾全大局，吃苦耐劳，热心服务同学，讲求效率；
6、具有良好的心理素质，充分的工作热情和精力，有良好的组织协调社会活动的能力；
7、外联部代表我们学院乃至全校的形象，要求部员有较高的个人素质；
8、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致优美，创意的描绘能力。
第17篇：外联部纳新部门介绍
外联部新学期纳新部门介绍
一.学生会宗旨：
依靠同学，服务同学
二.外联部简介：
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题,以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三.外联部的职责
1、增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有“勤工俭学”意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。
2、促进学校与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学校的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学校与企业双赢，为我校知名度的提升坚持做不懈的努力。
3、与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我校，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可
行的方法。以便更好的宣传我校，进一步扩大我院的声誉。
4、面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理念。适时组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生科协阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
5、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并要严格按 照计划实施， 如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
6、保持和发扬学校优良传统，树立健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是陕西科技大学学生会的一员，爱校如爱家，积极宣传我校的良好形象，全面提升我校的知名度与美誉度。
7、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同院团委的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我校良好的学习生活环境,文化氛围共同努力。
8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学校树立良好的形象尽自己的一份力量。
第18篇：外联部纳新计划.doc
重庆理工大学 商贸信息学院团总支、学生会外联部
2011年招新活动
策
划
书
一、学生会宗旨：
一切为了同学,为了一切的同学,为了同学的一切
二.外联部简介：
学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题, 以增进校企合作关系为工作重点,旨在向外展示学校学生的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度,为学生会、各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学,为了一切的同学, 为了同学的一切”。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。
三.外联部的职责：
1、增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有“勤工俭学”意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。
2、发挥本部门特色，加强与其他部门联系共同搞好学生会工作，保持良好的沟通与交流。内协调好与各系部、各社团外联之间的关系，内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。
3、与各兄弟学院密切联系，把各兄弟学院的成功管理经
验和优秀活动引进我院。为其他各职能部门提供信息支持：进一步加强与各二级学院的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，认真学习他们好的经验，借鉴他们开展工作、活动可行的方法。以便能更好的宣传我院，进一步扩大我院的声誉。
4、做到每次活动都有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。
5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是商贸信息学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。
6、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己,加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。
7、积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。
四、活动时间：
2011年9月（具体时间待定）
五、活动地点：
重庆理工大学花溪校区（具体待定）
六、活动对象：
以重庆理工大学商贸信息学院11级学生为主
七、宣传方式：
在开学后，我部会协同其他部门张贴学生会纳新宣传海报以及在宣传栏张贴说明进行宣传，同时会在校内设报名点进行报名并发放报名表
八、活动流程
1、填写个人简介表：介绍一下个人之前所担任的职务，因为组织能力在各项工作中是比较重要的，好方便管理；个人的特长爱好，考虑到以后一些工作的大体分配，提高各项工作的效率；参加外联部的目的，可以看出一些个人的心态，为我们做出明智的选择提供一定的依据。
2、初试：根据收起来的表格，初步选出30名较优秀的同学找个 教室进行面试，我们先给他们作下简单的部门介绍，让同学自由上台做自我简介，然后根据简介内容提出我们想到的一些灵活且有针对性的问题让同学回答，看他们现场的反应，从
每一个细节中选出各方面都比较突出的20人进入复试。
3、复试：外联工作不仅停留在表面上，也要一定实践过程。进入复试的20名同学（分成5组），自我选取伙伴，给他们一定的时间，让他们在规定的范围内和商家交谈赞助的事宜。然后， 让他们谈这次这次拉赞助实践过程。这样我们可以看出他们的态度以及各方面能力初步的评估。 然后再留下15人，提交主席团审核。
4、最后审核： 请几个主席团的人一起对复试的留下的15
人进行综合评定，最后留下8-10人(男女不限)留在外联部
九、纳选人员应备的素质：
1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念；
2、电脑基础：外联强调电子无纸化。同时因为作策划书需要，外联人应具备一下若干电脑知识：OFFICE软件尤其是WORD（排版，制表，制流程图）、POWERPOINT；PHOTOSHOP（会简单的图片合成修改技术，能独立制作宣传电子;
3、良好的沟通、学习能力；
4、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）；
5、具有非凡的口才；
6、具有良好的心理素质；
7、具有团队精神：在学生会里面只有我们，没有我......
第19篇：学生会外联部纳新计划书
合肥财经学院农商学院学生会
外联部纳新计划
一、活动宗旨：
在大学校园里，学生会不仅仅是一条维护系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，让学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的部门，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生会组织。从而更好的为同学们服务。
二、活动时间：2013年9月 21.
三、活动地点：合肥财经学院食堂广场门口
四、活动对象：合肥财经学院13届农商学院全体新生
五、活动形式与要求
凡是合肥财经学院13届农商学院全体新生均可报名参加物流协会外联部的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、面试提问选拔等阶段的方式，公开的选拔优秀的学生干部。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。学生党员予以优先考虑，同时担任团支部、班级干部者优先。
六、活动宣传：在纳新期间，外联部在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时向13级各专业发放通知和报名表。
七、后期面试及选拔
第一环节
这一环节请面试者作自我介绍。（控制在3分钟左右）
第二环节
根据新生的自我介绍提问，进一步的了解对方的日常生活与学习，同时缓解新生的紧张心情。） 第三环节
这一环节进行快速问答，问
1、你为什么选择外联部？在你概念中外联部应该是怎么样的？
2、你认为自己的优势是什么？是实干型的还是创意型的？被录用的可能性有多大？等其他问题 八：相关计划
通过第二轮的同学进入外联部开始为期1个月的工作试用期。在此期间，新成员需要提交个人对外联部工作的设想，并设计一份自己规划的活动方案。工作中要有团队合作精神，勤奋踏实，有责任心，乐观开朗。 而且工作必须务实。 九.外联部部员工作计划
1、外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。
2、与兄弟协会定期举办知识讲座。
3、外联部可以牵头搞一些活动，联系学院老师、律师、政府部门负责人做一些符合法学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。
5、与文艺部合作，间插联欢、游戏等形式进行互动性的进行互动联谊。
九、注意事项及其他
1.提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。
2.每一轮比赛前，注意候选人等候教室是否被使用。3.注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。4.物品申请的详单需活动实施前具体列出。5.注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。5.报名前准备外联部门纳新人数及具体要求。
合肥财经学院农商学院学生会外联部负责人：李磊（18297913497）
郑琳
（15256956693）
2013年9月18号
报送：刘老师合肥财经学院农商学院学生会主席团
第20篇：纳新策划书
纳新目的：
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
一、招新细则：
（一）招新对象：10级新生。
（二）招新要求：
1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数：
根据部门内部的讨论将人数计划纳新到5人。特将此数据初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式：
为了更好的发展我部门礼仪队，在新生到来之际，我部门将派人在新生军训之时就挑选出数名形象和素质比较好的新生，然后经过两轮面试，筛选出最好的几位礼仪小姐
（五）招新时间及地点： 时间：九月份
地点：由主席团决定（礼仪队由部门自己决定）
（六）联系电话：
王彬斌：15859226656 郭雪芬：13799737663
二、招新流程：
（一）前期宣传：
1、具体流程：
（1）宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。 （2）部门各成员利用宣传的形式传播招新信息，并且详细介绍部门的职责。
2、要求：
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏、教学楼、宿舍楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）在利用宣传栏发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体将部门的职能做一一介绍，方便大家了解我部门。
4、其他可行性措施：
部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 (二) 报名初阶段：
（1）军训期间由负责人统一安排部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在招生办前组织会场，部门的部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 （3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（5）工作开始后，部门人员可以向有意向应聘本部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在部门人员处填写纳新报名表，根据上交时间和应聘选项，通知应聘者在指定时间与地点进行面试。
（7）晚上，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（三）面试内容：
（1）简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 （2）应聘者回答评委的问题。
（3）礼仪的需更加严格的筛选，对身高、体重、形象进行选拔。 （4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（四）审核确定人员名单
部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定本部门人选名单，并上报主席团。
三、总结本次校学生会招新工作
厦门东海学院学生会女生部 2009年6月15日
