外联部纳新策划书
活动背景：
九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。
活动目的：
首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。
招新对象：2017工商院新生 招新流程：
第一阶段：筹备宣传（9月10日——招新会前）
1、迎新当天（9月x日），主动帮助新生解决困难，留下好的第一印象。
2、新生入学的一周内到新生宿舍进行宣传。
3、在本校各个新生QQ群以及学院各个贴吧里进行招新宣传。 招新要求：
1、性格开朗，善于交往，具有奉献和团队合作精神，富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。
2、工作态度端正，能够吃苦耐劳，倡导个性，但反对个人主义。
3、对待工作积极、认真、负责，在工作中提升自己的能力。
4、能够为部门工作及整个团队建设提出建议和意见。
活动过程：
面试过程将分为以下四个阶段：
一、报名
由各位带班发申请表
时间：届时具体安排 地点：7c或者7a 工作人员：16级外联部干事 15级外联部干部
物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各14张，矿泉水14瓶） 流程：面试问题中有体现
二、海选时间：届时再定 1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从副部安排，副部登记迟到情况，并审核新生的纪律性，并组织有序面试
2，工作人员按照评分标准进行面试，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着10分礼貌10分
3，综合新生的面试成绩(附加面试表格填写情况)10分（评分标准表格见附件2，）成绩前20者进入下轮面试（公榜通知下轮面试时间地点）
三、20进10（时间：
地点：7c或者7a 教室工作人员4个物资：椅子2张，矿泉水2瓶，评分表格两张，笔两把）
流程：
1本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟（拉赞助具体情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助）工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场能力25分，表现状况（迟到，态度等）25分, 印象分25分。
2整合新生的面试成绩，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成绩。
四、试用阶段：试用期为一个月，期间考察签到等值班情况，最终留下10名成为正式成员。 资金预算：矿泉水16瓶16元，表格70张7元，直板一面5元，笔（自带），总计28元。
