公司工会女职工
委员会2011—2012年度工作总结
今天是“三八”国际劳动妇女节，我谨代表矿区、公司工会女职工委员会向多年来关心、支持、帮助矿区、公司女职工工作的各级领导、各部门、各单位表示衷心的感谢，向矿区各界姐妹们致以节日的祝贺。
2011年至2012年，矿区、公司女职工委员会，紧紧围绕公司经营发展为中心，以“面对面、心贴心、真心实意为企业职工服务”活动为主线，以“巾帼创新功，岗位争优秀”为主题，以“建功立业标兵岗”建设为重点，深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”和“女职工爱心帮扶工程”，组织开展了形式多样的岗位练兵、技术比武及经验交流等活动，团结和带领广大女职工积极投入到各项工作中，积极发挥女职工半边天的作用，为矿区、公司全面推进各项工作做出积极贡献。
一、发挥优势，广泛发动，全面提高女职工队伍素质
——深入开展女职工建功立业活动。各单位工会女职委结合本单位生产经营、科研的实际，制定了“女职工建功立业工程”的具体工作，把实施“女职工建功立业工程”活动与劳动竞赛、“女职工建功立业标兵岗”创建、职工经济技术创新活动相结合，有效激发了广大女职工工作的积极性和主动性。两年来，各级工会女职委参与建功立业活动女职工人数达4894人次。组织各类劳动竞赛、技术比武99场次，有1193人参加；技术革新77项，发明创造3项，获国家专利3项，提合理化建议756条，被采纳实施177条，创经济效益273.6万元。 ——创新女职工素质提升活动。各单位工会女职工组织坚持在广大女职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”及女职工素质提升活动。一是为进一步提高广大女职工的素质，通过开展活动、组织培训和引导，提升了女职工队伍整体素质。两年来，各级工会组织女职工技能培训90次，有926人次参加；有3820人次参与素质提升工程；有168人技术上等级。举办各类培训班、讲座85期，有2689人次参加。有32名女职工在矿区第
二、三届职工技能运动会上获得前六名，同时获得“甘肃矿区技术能手”、“甘肃矿区技术标兵”称号。二分公司何婷、三分公司周慧芳获得“甘肃省技术标兵”荣誉称号。二是女职工自学成才蔚然成风，通过自学有71女职工学历得到提升；有14人取得注册建造师、造价师等职业资格。
二、履行职责，服务大局，依法维护女职工合法权益
——切实维护女职工合法权益。工会女职工委员会订阅新修订的《女职工劳动保护特别规定》、《女职工劳动保护特别规定百题问答》、宣传挂图等相关女职工权益规定，注重维护女职工劳动保护、休息休假、安全卫生，并开展了特殊权益保护状况调查，大力宣传有关维护女职工切身利益的法律法规，同时开展了女职工健康知识讲座和每两年一次妇科普查工作，有效地保护了女职工的身心健康。
在签订的集体合同中，将女职工权益和未成年人保护作为一个独立章节编入集体合同，确保了女职工的特殊利益不受侵害。
各单位工会女职工组织认真接待女职工的来信来访，耐心细致地解释、协调有关部门解决问题，化解矛盾，维护了女职工的正当权益。两年共接待来信来访47起。
——建立长效帮扶机制。各单位工会女职委认真实施“送温暖”、“女职工爱心帮扶工程”，强化服务意识，打造帮扶品牌，开展“姐妹献爱心”、“金秋送学”等形式多样的帮扶济困活动，建立困难女职工档案50个，单亲女职工档案87个，发放慰问金及米、面、油共计11.26万元，加大了对单亲和困难女职工的帮扶力度，做到了对困难女职工的困难人数清、致困原因清、困难程度清、帮扶救助目标清。开展“金秋送学”活动，出资1.7多万元，资助单亲、困难女职工子女上学18人。
——推广职工互助保险。工会女职工委员会举办了女职工健康知识讲座，推广职工互助保险。两年来，在矿区、公司范围内有3503人次女职工参加特殊疾病保险、住院医疗互助保险、意外伤害互助保险、重大疾病互助保险，保险金额达51.4万元，有137名女职工得到赔付受益。
——强化困难救助日常帮扶。筹措资金建立了特困职工救助基金，实行动态管理，严格审批程序。两年来，有34名女职工得到公司工会特困救助基金救助，救助金额12万元，为保障女职工健康筑起了多层次、多保障、立体防线。
——创建“和谐家庭”。动员组织广大女职工积极参与和谐社会创建活动，继续把“和谐家庭”创建作为工会女职工组织参与企业精神文明建设活动主要内容。矿区、公司工会女职委邀请专家举办了就如何处理好工作与家庭的矛盾、子女教育、尤其是青春期孩子的教育等方面知识讲座。
三、围绕重点，加强建设，提高女职工工作的整体水平——不断加强女职工组织建设。一是抓基层，摸清底数，强化基础。做到女职工工作事事有人管，充分调动了女职工工作的积极性。二是抓落实，跟踪建会，服务到位。强化对各单位工会女职工组织建设的指导力度，特别是新成立的单位，落实女职工组织组建“三同时”原则，达到与工会建会同步的目的。三是抓培训，提高水平，建立队伍。举办了女工干部培训班，同时我们还在工会干部培训班中增加了女职工工作的有关业务知识，提高了女工干部的工作水平。两年来，各单位工会举办女职工干部业务培训班49期，培训专兼职女干部298人次。四是抓进度，制订目标，落实责任。把女工组织建设内容纳入工会工作目标责任书中，并进行考核，目前，矿区、公司18个基层单位女会员数为2844人，女职工组织 18个，组建率为100%。各级工会女职工委员会做到了组织健全、干部落实、职责明确、制度完善，形成了女职工工作制度化、规范化。
——强化女职委自身素质建设。两年来，各级女职委重点在强化自身建设，提高自身素质上下功夫，通过强化法律法规意识，积极参与管理，监督涉及女职工各项法律法规的贯彻实施、积极帮助女职工摆脱困境，为女职工办实事、办好事等方面做了大量工作，取得了一定的成效。女工干部经常深入基层，宣传涉及女职工合法权益的法律法规，深受女职工的尊重和信任，为广大女职工创造正常、健康的工作和生活环境发挥工会女职工组织的作用。
——加强女职工工作宣传力度。各单位工会女职工组织通过多种媒体，及时交流反馈女职工工作的动态、信息、经验，开展“五一巾帼奖”、女职工先进集体、先进个人的评比表彰，广泛宣传女职工工作的先进经验和涌现出来的先进人物，扩大了女职工工作的影响力。通过组织“三八”节文体活动的开展，活跃了女职工的业余文化生活，陶冶了为培养团队精神，增强女职工队伍的凝聚力，组织了庆 “三八”趣味活动比赛。女职工积极参加两级工会组织的排球、乒乓球等文体活动，在活动中培养意志，陶冶情操。
两年来的工作，我们取得了一些成绩，但离矿区、公司的要求和广大女职工的期望还有一定的差距。主要体现在：
1、整体发展不平衡。有的单位女职工工作做得扎实，业绩绩突出，有的单位工作目标不够明确，女职工工作流于形式。
2、各单位工会女职工委员会虽然做了大量工作，但在更好发挥作用，提升女职工的素质，为企业发展建功立业上思路还不够开拓，创新意识还不强。
2013年，矿区、公司工会各级女职工委员会主要做好以下四个方面的工作：
一、夯实女职工组织建设基础，将女职工组织建设纳入工会建设整体工作同步推进。要把提高工会女职工工作干部的综合素质作为加强自身建设的重要任务，引导和帮助女职工工作干部不断增强大局意识、创新意识和责任意识，加大女职工干部的培训力度，不断提升女职工干部的理论素养、创新能力，提高女职工干部的整体素质；要建立女职工工作联系点，要求女职工干部经常深入基层、深入一线，建立激励和约束相结合的工作机制，努力促进工作创新、载体创新和机制创新，增强基层女职工组织活力，促进女职工整体工作创新发展。
二、以培养和造就知识性、技术性、创新性高素质女职工队伍为目标，激发和调动女职工立足本职、建功立业的积极性、主动性和创造性。在女职工中开展多形式、多层次、多级别的岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造、提合理化建议等活动；以“女职工素质提升建功立业工程”为载体，搭建平台，培养和选树女学科带头人、女专家、女劳模等；加强女职工提素质建功立业工程的组织领导，总结推广好经验，促进提升素质建功立业活动不断向广度和深度发展；以“创争”活动为平台，促进广大女职工整体素质得到提高；开展各种形式的劳动竞赛，提出有自己特色的活动，形成女职工认可、企业欢迎的女职工竞赛活动品牌。
三、进一步健全和完善女职工维权机制，提高维权水平。结合实际，大胆探索，进一步建立健全科学有效的维权机制；充分利用工会宣传教育阵地，宣传相关法律法规和政策；积极推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实，增强女职工的安全生产意识和防范能力；充分发挥集体合同中女职工专项条款的作用，提高女职工的维权意识。
四、开展多形式的爱心帮扶活动，完善服务手段、拓宽服务领域、为女职工做好事、办实事、解难事。各单位工会女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入基层、深入女职工中间，了解和掌握困难女职工及单亲女职工的需求和愿望，分析困难女职工致贫的主要原因；做好两节送温暖、金秋送学资助困难女职工子女上学等工作。要特别关心企业生产一线女职工的身心健康、结合企业生产实际，积极创造条件举办各种类型的提高职工心理素质和健康素质等的知识讲座等，提高广大女职工自我保健的能力和水平，发挥好工会女职工组织的服务作用。
同志们，2013年是落实、实施“十二五”规划的关键之年，女职工工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的“十八大”精神，深入学习实践科学发展观，在矿区、公司党委的领导下，用发展的思路，创新的理念，锐意进取，扎实工作，团结和带领全体女职工抓住机遇，团结奋斗，提高素质，承优创新，为实现矿区、公司科学、和谐、安全发展而努力奋斗。
借此机会，祝矿区的姐妹们节日愉快！祝在座的各位领导、同志们工作顺利！家庭幸福！
谢谢大家！
