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工资制度(3月制订)

发布时间:2020-03-03 18:05:16 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

建筑施工企业

工资制度

为了适应市场经济体制改革的需要,理顺公司内部管理体制,健全内部分配机制,结合公司自身特点,经公司总经理办公会讨论,制订了新的公司工资制度。

一、目的

新的工资制度的实施目的是彻底打破事业单位的工资制度,充分体现岗位奉献和绩效奉献,实现企业化的内部分配体制。

二、总体原则

1、突出岗位奉献。新的工资制度是以岗位工资为主体,其中核心内容是按岗定资、定岗定资、易岗易资、离岗离资。

2、突出绩效考核。根据员工日常工作和年度考核量化指标核定奖励工资和工资等级。

3、适当考虑工龄积分,由于本公司的自身特点,充分考虑公司员工的工作奉献,按照适度合理的原则进行工龄积分。

三、范围

本公司所有在职在岗员工均适用于本工资制度范围。

四、总体模式

以岗位工资为基础,以奖励工资为重点,结合员工的知识结构和技术能力,充分考虑员工的基本生活需求和工龄奉献,适当对特殊岗位进行劳保。

五、计算方式

1、基础工资:按照本公司的实际状况和市最低工资标准制定本项,

标准为每月元,每年按本地区最低工资标准增加额累加上调,适用范围是公司全体在册员工。

2、岗位工资:岗位工资的基础是等级工资,结合年度考核核定。

(1)岗位工资标准:

员工等级标准为元。

副科长级标准为元。

科长级标准为元。

副总经理级标准为元。

(2)考核评优奖:按照公司年度考核计划进行员工考核,考核分为优、良、合格、基本合格、不合格。年度考核优秀者,在下年度工资中核发评优奖20元,评优奖实行累加。年度考核不合格者降低岗位工资标准,每次下调20元,连续三年考核不合格者降低一个等级。

3、学历津贴:学历是体现员工知识水平的特征,结合员工特点,学历工资的标准定为大本学历每月元,大专学历每月元,高中及中专每月元,初中以下每月元。

4、技术津贴:技术工资以技术职称和注册建造师证两项相结合为考量依据,其具体标准为高级职称元,中级职称元,助理级职称元,员级及员级以下元,其中持高级职称证书且有一级注册建造师证为元,持中级职称且有一级注册建造师证为元,持助理级及以下职称且有一级注册建造师证为元,持中、高级技术职称且有二级注册建造师证为元,持助理级及以下职称且有二级注册建造师证为元。

5、奖励工资:奖励工资分为两项,即考核奖和考勤奖,其核定办法分别为:

(1)考勤奖:考勤全勤奖标准为每月元,由各科室负责人在每月1日前将考勤记载上报办公室,由办公室按出勤百分比核定标准后通知有关部门在下月工资中计发。

(2)考核奖:考核奖总额分为元。每年年末公司进行一次年终考核,其中主要内容包括德、能、勤、绩等等,对其中内容进行量化评分,根据员工和管理层综合评分结果,按百分比形式计算考核奖,在下一年度按月计发。

6、劳保工资:主要指特殊岗位,包括汽车司机、挖机、装载机操作手按元标准执行,出纳按元标准执行,女性员工另发女工劳保费元。

7、工龄工资:

(1)工龄按工作年限进行累计积分。

(2)工龄按积分每分元计算每月工龄工资,即工龄工资=工龄积分×元。

8、根据本公司工作特点,病假管理参照市相关文件规定执行;事假全年累计不得超过1个月,事假超过1个月且在2个月之内的,超出部分按旷工处理;全年事假在2-6个月的,只发放基础工资;全年事假超过6个月的,只发放最低生活保障金元(结合当地最低工资标准适时调整)。

9、结合市的实际情况,本公司员工退休年龄标准为男60岁、女55岁,退休之日起交由市社会劳动保障局核发退休工资。

10、以上各项工资之和即为员工每月发放工资。此外,加班工资、出差补助及电话费按财务制度执行,节假日生活补助另行确定。

六、本方案自年月日起实施。

年月日

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工资制度(3月制订)
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