在4月2号上午，我们的人力资源课程进行了一场别开生面的“模拟招聘”活动。活动由人力资源管理授课教师XXX老师指导并完成，目的就是为了通过这次模拟招聘的活动使同学们切身感受到招聘会现场的氛围，通过扮演应聘者、招聘者的不同角色获得相关经验，并为自己今后进入职场做一个有利的提前热身。
在这次模拟招聘中，每一组的成员都投入了前所未有的热情，这一方面与招聘会的神秘感有关，另一方面，也与大家的精心准备分不开。
我们现场的招聘活动由三大部分组成：首先是各小组模拟的各家公司利用PPT展示等多种宣传方式介绍本公司，说明本公司需要招聘的职位，并欢迎广大应聘者加入本公司。其次是现场面试，包括两个环节，六个小组内部分别再分为两拨，一拨先当招聘者，另一拨当应聘者；半场时间到了之后再进行角色转换。这当中，同学作为应聘者可以到公司去面试，为自己增加受聘机会，多方面体验。招聘者去面试，招聘应聘者。最后，各小组将自己录取人员的名单公布，说明聘用理由，并对整个活动进行小结。
虽然这次活动只是进行了一个上午，但是各个小组在课前都做了大量准备工作，包括小组成员角色分配、相关公司材料的收集、PPT的制作、表格的打印等等，可谓尽心尽力。下面，就第二小组组长这次的活动做一个系统总结。
一、招聘过程的介绍
1、招聘前的准备
自从老师把这次活动的任务布置下来之后，我们就开始做各方面的积极准备。首先是公司的选定，我们将目标定位在了高知名度的全球跨国企业，这样在招聘过程中对同学们会更有吸引力。另外，这样的企业职位设计完善、详细，便于同学们的操作。再次，这样的企业对专业背景的要求并不苛刻，这使我们专科学习的专业就不会成为一个劣势。最后，加上同学们对平时生活中品牌的认知，我们一致把目光投向了校园代理兼职方块，创建虚拟征服校园代理兼职公司。
下一步就是各种材料的准备，材料包括公司简介、招聘广告、职位说明书、招聘表格等，同时招聘者要准备现场面试的问题，而应聘者则需准备自己的简历。在这个准备的过程中，我们收获的是多方面的知识，重要的是我们需要从专业角度了解他们人力资源人员职位、机构的设置，同时开始学习写作招聘广告、职位说明书等。这些都是以前从来没有接触过的，尤其是职位说明书，它需要对各职位的职责、要求、薪酬等作出详细的设计，而我们却要从了解职位说明书的概念做起，然后对收集的各公司同一职位说明进行比较，最后才能确定一个职位的描述，看似简单，但却需要花费许多心思。简历的写作也是如此，我们以往只把她当作一张表格，但其实它远非一张表格那么简单，我们要把目前接触到的人力资源知识，自己经历中最吸引眼球，最能打动考官的事务都放在一张A4纸上，这需要高度的浓缩和凝炼，同样需要费一番心思。
如果说后面是实战环节的话，那么这是一个知识大容量吸收的过程，在这个过程里，我们同样获益匪浅。
2、
招聘现场宣传
在招聘正式开始之前，会有一个对自己公司的宣传简介，这其实是一个基础环节。因为它决定了你是否能吸引一流的、优秀的人才来加入其中，为自己增加新鲜血液。宣传环节有两个方面必不可少，这也是最能吸引应聘者的特色。一方面就是本公司的现有实力和发展前景，它往往影响着员工是否有一个坚实的舞台基础和广阔的发展前景。另一方面是员工薪酬制度和再培训计划，这对于员工是基本生活的现实保证，而对于要求上进发展的员工，他同样看重再培训和再学习。在这个环节，我们公司做得并不够完善。在没有演示PPT的时候，就准备纸张材料时内容过多，过于冗杂，让应聘者接受起来比较困难，而且不容易在短时间内记住。今后在这些方面我们应多采用图表，突出数字、图片，取得更好的视觉效果。
总之，整个面试过程进行得比较顺利，直到面试结束的时候，许多同学还意犹未尽，兴奋地讲述着自己的面试经历。但是，在这个过程中，我们仍然有一些不足之处尚待改进。比如：面试官在提问时没有把握好时间，导致有些同学占用时间过长，而影响了后面同学的进度。另外，面试者在面试时提出的问题仍然不够专业，而只是泛泛按照自己的想法提问，这样其实并不能真正考察到应聘者的一些专业素质。同时，我们的面试方式因为条件限制的原因显得不够多元化，这些都需要进行改进。
经历这次模拟招聘活动后，不管我们将来是否有机会从事人力资源这一类工作,掌握这方面的基础知识，对我们将来的职业生涯必然会起到推动作用。
