公司招聘途径
根据相宜本草公司的实际情况考虑，公司销售人员及高层管理人员将分别采用内部招聘和外部招聘相结合的方式进行招聘。
一、销售总经理——“猎头”公司
由于销售总经理必须具备良好的自身素质，要具有一定的专业知识，经济、管理知识，同时还要有一定的能力，比如说组织领导能力、决策能力、社会活动能力等等，因此销售总经理的人选必须是同时拥有以上几方面知识和能力的并具有丰富经验的优秀人才，而“猎头”公司所提供的人选都是这样的人才。
另外，通过“猎头公司”招聘销售总经理可以避免造成各部门之间因争夺此职位而产生矛盾，也可以避免出现近亲繁殖的现象，通过这样的方法招聘的销售总经理可以做到公平、公正。
二、各地区销售经理——内部招聘
由于相宜本草公司产品的销售区域比较广泛，涉及的地区较多，各地区销售经理的招聘主要有两种方式。
第一， 在公司总部招聘优秀的销售人员，然后派发到各个地区担任地区销售经理。
第二， 由销售总经理到各地区，通过对所管辖地区内的销售人员进行观察、考核，把具备
优秀能力的人选拔为地区销售经理。
通过内部招聘的方式来选拔各地区销售经理，选拔出的人员了解公司的产品，不需进行培训，更有利于其开展工作，调动各地区销售人员的积极性，同时招聘成本较低。
三、销售人员——外部招聘（招聘会、网上招聘、人才市场）
优秀的销售人员可以说是相宜本草公司的基本，公司需要一些新鲜的血液来使公司更有活力。对于销售人员的招聘必须经过慎重考虑，也因此，招聘销售人员的方式比较多样。 第
一、公司不定期的举行招聘会，先在招聘会的现场选拔出一些比较有经验或是特别优秀的人才，对于选拔出来的人到公司进行面试，详细了解其情况，如有符合要求的择优录取。 第
二、随着信息技术和互联网的飞速发展，网上的优秀的招聘网站越来越多，很多人也会在网上搜索招聘信息。公司也会在一些信誉较好的网站上发布招聘信息，希望可以为企业招来优秀的销售人员。
第三、各地的人才市场是求职者最容易聚集的地方，很多优秀的人员会前往人才市场寻找就业的机会，而公司也乐意提供这样的机会给求职者，也希望可以找到符合公司要求的销售人员。
