公司招聘流程
筛选简历——进行初试——通知进入复试的应聘者——复试说明会——通知录取人员
1.筛选简历：通过招聘网站发布招聘信息或者到人才市场进行现场招聘，从而收取一定数量的简历，从中筛选符合公司招聘岗位基本要求的人员，通知其进行初试，一般确定在某一天统一进行初试，通知部门总监初试时间、地点；
2.初试：由部门总监对被通知人员进行初试，详细了解应聘者的资料及对工作的条件；
3.通知进入复试的应聘者：根据总监面试的结果，由部门经理通知进入复试的人员参加复试说明会，通知其说明会的时间、地点、所需准备的资料；
4.复试说明会：总裁训话——新入职者要做到：放下自己的身段，放空自己以前的经验，放眼未来，关注自己在新工作中所需要的能力，多学习，一个人要想要尽快的成功就要有较强的学习能力，学习力成为现代社会的一种竞争力，经验是负债，学习力是资产，一个人需要不断的学习和进步。
生命线理论：一个人如果能活到80岁，那么他60岁到80岁之间是一个纯消费者的状态，50岁至60岁是一种半工作状态，可能工作也可能不工作，如果现在你是24岁，那么到50岁，那你还有26年的工作时间，除去一半睡觉时间和应酬时间，一个人最多还有10年的工作时间，这样算来，那工作时间真的是太短了。一个只有倒着去活，才会是真实的。
5.行业介绍：培训教育行业是一个朝阳行业，去年的华北地区总市场量是100万亿。。。。。。。。 公司介绍：公司组织架构，公司现在在行业内的影响力，公司内的主要成员，现有的团队规模，主要的产品，主要的销售模式，去年的营业额，公司的前景展望，过去的成就；
6.行销魅力：面试者认清自己现在情况，发掘自己的梦想，帮他们认识到现在的工作能带给他们哪些东西。部门成功者的现场展示，现身说法，以自己的经历说明公司的优势；
7.薪酬福利：全员股权积分，职业生涯规划，考核制度，员工培训，晋升标准，工资体系，休假制度，社保公积金，奖金分红制度等。
周末来到，工作之余，跑跑步打打拳；闲致之际，望望月弄弄弦；中午来个小睡，晚上快乐晚餐；活得潇洒，笑眼弯弯；祝周末宠爱自己，心情最美丽！
