公司服装管理规定
为加强对公司各类员工工作服的有效管理，并规范员工着装行为，提升服务形象，经公司相关部门讨论决定，制定以下管理办法。
一、工作服分类与配置
1、商场
夏装：短袖二件、短裙二条（女）、长裤二条（男）
春秋装：长袖衬衫二件、制服一套
冬装：一套
2、保安
夏装：短袖衬衫二件、长裤二条
春秋冬装：长袖衬衫二件、外套二件、长裤二条、棉夹克一件
3、售后保障服务中心
春夏秋装：二套
冬装：二套
二、换季时间
夏装：5月1月至10月31日
春秋冬装：11月1日至4月30日
三、服装的使用年限
1、商场及保安夏装穿着及保管以二年为期，春秋装三年为期，冬装四年为期，具体按领用之日起算。
2、售后保障服务中心春、夏、秋装穿着及保管以一年为期，冬装以二年为期，具体按领用之日起算。
四、服装的制作与尺寸设定标准
1、着装由综合办行政人员根据公司的要求，统一定款制作，并造册登记。
2、服装制作的尺寸按中国(cm) S M L XL XXL等为制作标准，除特殊情况外，一般不量身定做。
五、服装的配发
1、由综合办填写《工作服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。
2、未能及时领取制服和制服不合身者，应在三个工作日内将名单及型号报综合办，否则按不着装处理。综合办必须在20个工作日内解决，否则，罚综合办相关负责人20元/人次。
六、服装着装统一规范
1、上班时间，必须按岗位规定统一着装，做到整齐、规范。未按规定着装者，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班店长、班长、区域责任人、总助、督导、商场总经理等相关管理人员各10元/人次。
2、工作服仅限本人使用，不得外借、转赠他人，如有类似现象发生，一经公司核实，罚当事人100元/人次。
3、工作服仅限上班时间着装，除因公或经批准外，因私外出或在家等非工作场所不准身穿工作服，一经发现，罚当事人20元/人次，若被公司管理部门发现，加罚当事人所在的当班店长、班长、区域责任人、总助、督导、商场总经理等相关管理人员各10元/人次。
4、员工对配发的服装有保管、清洁、修补的责任，且不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
5、工作服应保持整洁，对衣着不整、穿脏渍工作服上岗，影响公司形象等行为，一经发现，第一次给予提醒，第二次给予严重警告，第三次将予以罚款，20元/人次。
七、员工在职期间工作服遗失或损坏的处理
1、各岗位人员对服装应爱护并妥善保管，如未达到使用年限遗失或因非工作原因造成的损坏而无法正常使用，应立即报告综合办，并及时办理补领手续，同时按服装扣款规定予以赔偿，并在当月工资中一次性扣除，不足部分由其另行承担。
计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。
备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计。
2、服装在使用期限内，如因工作原因而导致工作服破损而无法使用，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门领导签字上报公司经领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担。
八、员工离职时，服装回收标准
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐交回综合办办理离职手续。
2、员工离职时，如未达到使用年限遗失或非因工作造成的损坏而无法正常使用，辞职时需按服装扣款规定予以赔偿。
计算公式如下：扣款金额=工作服总额÷服装使用期限月数×剩余使用时限月数。
备注：小于10天的不计月数，大于10天（含10天）小于20天的按半月计，大于20天（含20天）的按整月计。
九、工作服的保管
1、员工离职时上交的服装由综合办统一入库妥善保管，以保证工作服能够合理使用。
2、综合办将不定期组织对各部门服装进行质量及完好程度的检查，如发现短缺或损坏现象，将追究当事人的责任。
3、未配发的工作服和回收的旧工作服由综合办统一保存，并注意防潮、防腐、防虫，以免损坏。
十、附则
1、本制度由综合办负责解释、修订。
2、本制度自发布之日起执行，凡与本制度相抵触的以本制度为准。
