文明单位事迹材料
财务科
在2012年，财务科本着同煤集团“两新”发展目标、“五个一”总体要求、“三个三”工作思路和“尽心履职责，主动抓工作，提供执行力，落实全过程”的行为准则，在矿党政的正确指导和各部门的通力合作及各位同事的全力支持下，圆满完成财务科各项工作的同时，很好地满足了上级部门和全矿各个部门对财务工作的需求。在如何做好资金调配，保证工程款的支付，及时准确无误地办理银行收付款等方面也取得了一定成绩。下面将我科室2012年的财务事迹汇报如下：
一、圆满完成2011年度财务决算工作
我科室根据同煤经财字【2011】938号“关于下发大同煤矿集团有限责任公司2011年度财务决算工作规定”、同生经财字【2011】189号“关于下发同生煤矿生产管理有限公司2011年度财务决算工作规定”，认真学习文件精神，充分认识到做好财务决算工作，对整个公司经营管理的重要性，顺利完成了我矿2011年度的财务决算工作。
二、加强精神文明建设，坚决杜绝小金库
（一）在廉政建设方面
填写了廉洁自律表和承诺书，学习了同生公司廉洁文化手册，国 1 有企业领导人员廉洁从业若干规定；中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则；朔城区廉政风险综合防控措施，廉政风险防控知识回答；观看了党风廉政警示教育片；认真学习、贯彻、落实党的十八大精神。参加集团公司“万名干部进考场”党的政策条规知识考试。提高干部们的政治理论素养。
（二）在小金库治理方面
进一步加强对财务工作的全过程监管。全面实行“收支两条线”管理，进一步深化“小金库”专项治理，从源头上坚决杜绝私设“小金库”的行为，严禁隐匿收入、虚列支出、转移资产或以其他形式设立“小金库”。
二、强化团队建设，优化组织结构，增强服务意识，树立良好形象，在精神文明建设方面取得新突破。
我矿财务科现有财务人员五名，担负着全矿会计工作。科内人员个个扎实严谨、埋头苦干、敬业爱岗、有很强的事业心和责任心。每个员工都严格要求自己，有良好的生活习惯，不吸烟，维护良好的办公环境；在办理会计业务时严格执行财务纪律和会计基础工作规范，做到实事求是，细心审核，实施监督。
在精神文明建设方面，积极参加矿党政组织的精神文明专题学习活动，加强思想政治教育学习。特别是财务科长，工作热情高，敬业精神强，不计较个人得失，经常加班加点，甘于吃苦，乐于奉献，为科员们树立了劳模好榜样。同时科内坚持民主集中的原则，请示汇报、2 服从领导；协商沟通、精诚团结。科员之间，相互协调，待人接物，热情周到，一心一意为工作，高风亮节树形象。
三、财务工作取得重大进展
（一）在增收节支方面：认真学习相关的财经政策和法规，节约税费成本、为企业减负。
1、朔城区政府从企业留利中收取吨煤8元四项基金，煤炭局按销售收入1%收取管理费、按产量收取吨煤0.15元矿管费，直接影响到股东利益，我们积极交涉，最终取消这三项不合理收费。
2、在购买火工品时，朔城区财政局收取的建库费和道路款，属不合理收费，我们积极交涉于2012年 8月起停收。
（二）资金筹集方面
2012年元月，通过领导的积极沟通，最终在交通银行取得3.34亿元融资租赁贷款，为我矿技改扩建工作的顺利推进提供了资金支持。
（三）2012年我矿被朔城区政府评为“年度纳税大户”荣誉称号；被管理公司评为“先进集体”。
二〇一三年五月三十日
