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文明单位

发布时间:2020-03-02 20:47:57 来源:范文大全 收藏本文 下载本文 手机版

天津市宝坻区工业总公司

精神文明创建活动经验材料

立足实际、真抓实干

把精神文明建设工作不断推向深入

我公司机关目前有在岗干部职工20人,主要负责对区办工业企业的管理工作。在精神文明创建工作中,我公司干部职工队伍的整体素质和精神面貌有了较大的提高,有力地促进了以实现区办工业企业改革、发展、稳定为中心的各项工作任务的圆满完成。

一、加强领导、把精神文明创建活动纳入领导班子议事日程。

为抓好精神文明建设以此推动各项工作的开展,公司成立了以党委书记为组长、各科室、所属基层企业负责人为成员的精神文明建设领导小组,定期召开创建活动推动会。对于一些重大问题作为会议议题进行研究,安排落实,从组织机构上,从领导力量上为搞好创建活动提供了有力的组织保证。

二、充分发挥领导班子带头作用。

在日常工作生活中,总公司领导班子成员带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,带头维护班子团结,带头扎实工作、创新务实,带头廉洁勤政。不利用职权为自己的亲属及子女谋取私利;认真坚持民主集中制,坚持唯物主义,讲科学;不借工作之便在基层企业吃、拿、卡、要、报;各项工作以身作则、率先垂范。

三、努力提高干部综合素质。

总公司持之以恒贯彻落实建设学习型机关、培养学习型干部、培育学习型人才的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲”的理念,紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”(落实每周五下午一课、每季一考培训机制;加强基础政治理论教育、党的基本知识学习、基本法律培训;提高党员干部及专业技术业务素质和机关的管理水平)开展工作,做到一般干部普遍培训、专业技术人员重点培训,进一步提高了干部队伍的整体素质,为工业总公司适应新形势做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。制定详实的培训计划和培训方案,充分调动干部学习的积极性。在培训过程中,做到理论培训“七有”,即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试、有考核奖

罚。此外, 我们还通过设立党员先锋岗、党员示范窗口等充分发挥党员模范作用,切实改进机关作风,提高机关效能。

四、加强廉政建设。

认真贯彻执行中纪委、市区有关部门党风廉正建设和反腐败斗争的各项决定,全面完成领导干部廉洁自律、党风廉正建设责任制,查处违法违纪案件,解决信访事件等项工作,使总公司改制营造一个良好的内部环境。在年初,党委书记、总经理王永旺同志和各企业法人代表、各科室负责人签定责任书,落实党风责任制,推动党风廉正建设和反腐败斗争的深入开展。在组织学习区领导讲话的基础上,紧密结合总公司所属企业改制这项重点工作,加强党风廉政建设,把反腐倡廉纳入单位重要议事日程。2010年先后两次组织机关党员干部学习《违法案件12个案例》,《反腐纪录片》,并对党员干部参与赌博问题做出了严格的规定,远离黄色和毒品,使党员干部增强法规意识和纪律观念,自觉构筑起禁赌、黄、毒的防线。通过努力,全年没有违法案件的发生。

五、以实际行动为职工群众办实事、解难题。

一是把全区统一开展的主题教育、优化市容、文明出行、

文明礼仪活动与我系统的工作结合起来,采取有效形式抓好主题宣传教育。如我们在机关会议室制作了党务政务公开专栏、六步决策法、党委讨论重大事项的决策步骤等宣传牌,规范了机关制度,明确了文明用语。二是及时掌握和分析各阶层的思想动态,高度重视做好在岗职工人员、下岗失业人员、离退休人员等群体的思想政治工作,切实帮助他们解决思想和实际问题。继续大力倡导各级领导干部下基层开展谈心宣讲,经常性地与广大干部职工进行面对面的沟通交流,为他们“解思想疙瘩,办实事好事,除生活难题”。如2010年二月份,潮丰公司进行企业改制,彻底解决企业亏损问题,在改制过程中,总公司党委多次协调有关部门,发放678万元解决了职工安置费、工伤补偿、股金、所欠工资等。出资2万元完成了对35名职工的职业病体检工作。摸排了困难职工及退休人员困难情况,选出35名特困户,在以后的走访慰问中给予照顾。此外,我们在建立困难职工档案的基础上,对困难职工实行动态管理,目前共有困难职工35名,建立困难职工慰问管理办法和慰问住院病人暂行管理办法,坚持日常和重大节日慰问活动。仅在2010年元旦、春节期间共发放慰问金12000元,米、油共计40份。在区总工会开展“金秋助学”活动中,我们为韩军等5名特困职工申请

助学金4200元。今年对部分患大病、特殊困难职工实行季度救助,目前申请季度救助款共计4500元。2010年8月又为40名特困职工向区总工会申请发放了感冒药和胃药等家庭常用的必备药品,并在经费紧张的情况下,为陈维腾等特困职工发放特困款2800元。

两年来,机关全体职工干部积极投入到了精神文明建设活动之中,取得了一定的成绩,促进了企业的和谐发展、科学发展。但拿更高的标准衡量,我们还有很大的差距,还要继续努力,真抓实干,迎难而上,争取把精神文明创建工作再上一个新台阶。

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