招聘新方式及发展趋势
招聘新方式
一媒体招聘新方式
传统媒介:传统媒介的主要形式有:报刊、杂志、广播和电视等。企业通过这些媒介发布招聘信息以供求职者知道。
传统媒介的优点:
1.报纸是一种信息大众传播媒介,覆盖面比较广,目标受众接受的概率非常高。
2.不仅可以提升企业在当地的知名度,而且可以有效宣传企业的业务,树立企业的形象。如电视类的人才交流节目:职来职往等。
3.可以减少招聘的工作量,广告刊登后,只需在企业等待应聘者上门即可。
传统媒介的缺点:
1.在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,成本高;
a.广播电台播出招聘广告的费用会少很多,但效果也比报纸、电视广告差一些。
b.这种招聘渠道会吸引到很多不合格的应聘者,增加了人力资源部门简历筛选的工作量和难度,延长招聘的周期。
《招聘新方式.doc》
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