新员工培训动员报告
各位新员工：
大家上午好！虎年新春刚过，我们XXXX公司就请到了大家这一批来自四面八方的虎将，双虎贺岁，我们也算讨了个好彩头。非常高兴能参加公司2010年新员工的入职仪式，和大家进行面对面的座谈式的交流。首先，我谨代表公司的领导班子和全体员工对你们加入XXXX大家庭，表示热烈的欢迎。刚才XX在欢迎致辞里向大家简要介绍了XXXX公司的发展历程、现状和下一步的发展规划，下面我想和大家一起就大家所关心的几个问题和如何做一个优秀的XXXX人等几个方面进行交流。
第一个问题，我们所就职的企业是怎样的一个企业。 先给大家介绍一下XX，它的全称是XX公司，成立于XXXX，。截至2009年底，公司拥有全资和控股投资企业XX家，资产总额XXXX亿元， 2009年，公司经营收入XXXX亿元人民币，实现利税XXXX亿元，利润XXX亿元人民币。XX公司经过多年的摸索和实践，构建了XXXX业务框架。实业重点投向XXXXX等基础性、资源性产业及高科技产业。旗下有XXXXXXXXX等在业内有一定影响力的大型企业。我们的股东方、上级公司XX煤炭公司就是XX实业板块的重要组
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织部分。
XX公司很早就把山西作为一个战略投资重点加以关注，以XX煤炭公司为主体，目前在XX投资项目有XX公司等十余个，总投资超过200亿元。
我们XX公司是XX煤炭公司的全资企业，注册资本金5亿元，目前主要开发建设有XXXX项目。项目总投资达XX多亿元，XX项目处于基建期，预计将于明年先后投产。此外，公司还致力于煤化工、旅游等项目的开发，这此情况稍后会有我们的分管领导向大家作详细介绍。
在管理模式方面，公司推行集中化、专业化的管理模式。投资公司兼有投资和管理的双重职能，投资公司直接参与对各项目开发建设和管理，发挥整合优势，实现资源共享、优化配臵，专业指导。对于单一项目来说，充分尊重各项目公司的主体地位，由各项目公司直接对项目建设和投产运营负责。XX公司的这种管理模式得到了XX总部的认可和支持，鼓励我们在“区域协同”战略实施过程中努力摸索出一条独具特色的“XX模式”来。
在企业文化建设方面，我们XX公司坚持“为出资人、为社会、为员工”的企业宗旨，促进公司又好又快地发展，努力把公司建设成为有实力、有影响、有凝聚力的国际一流的投资控股公司。
第二点，我在这样一个公司会有怎样的待遇，会有怎样的
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发展。
我想这可能是大家最为关心的一个问题了。其实，在我看来，在问这样一个问题之前，我们更应该先考虑自己能为这个公司做些什么？因为，得到与付出在大多数时候是成正比的。
不谦虚的说，XX公司的薪酬水平在XX区域大型企业中应该排在前三的；同等条件下，我们的薪酬在XX同行业、同系统内也是较高的。对于这一点，有些从别的XX企业来的同志会有一个比较，可能会觉得“并不像你说的那么高啊”，这里我要说明一点，我们XX公司目前还处于基建期，尚未给股东方带来任何的利润，相信在项目投产后，随着我们的利润贡献越来越大，我们大家的待遇水平也会攀上一个新的高度。
我们的班子是非常重视员工个人待遇提高的，我们愿意抓住一切可能的机会，在许可的条件下为大家争取更大的利益。记得在去年公司成立之初开年中会议时，我们尊敬的XX董事长就说过，要让公司的福利待遇在XX地区乃至XX系统内有着绝对的吸引力，当时我们还开玩笑，要让小姑娘抢着嫁咱XX的小伙子，当然这是笑话，但也说明我们班子对不断提高大家福利待遇的决心和信心。因此，这一点上，请大家放一百个心，你们所关注的就是如何做好自己的本职工作，为自己争取更好的薪酬待遇和岗级。
其次是个人的发展。在我个人看来，与薪酬标准相比，是否更有利于个人的成长和发展应该是大家更应该着重考虑的。
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负责任的讲一句，如果你真的想要一个更宽广的展示平台、更好的发展空间，那么恭喜大家，选择XX公司绝对是一个明智的决定。首先，XX公司“煤、电、水、化、旅游”等多行业，跨区域的项目开发需要各种各样的人才，你的所有才华尽可以在这个舞台上尽情展示。其次，XX公司高度重视人才的培养和选拔，从公司成立之初，我们就一直在讲，一定要将XX公司打造成为XX系统内一流的人才培训基地和人才输出基地，多层次、专业化、一流高效的培训将随时满足我们充电提高的需求；公开、公平、公正的人才选拔和员工升迁通道建设，保证决不让一粒金子被埋没，不让一个人才被遗弃；同时，XX集团本身也为我们个人的发展提供了更为宽阔的平台，遍布全国各地的上百家企业将满足你成长、成长、成功的需求。
第三点我想讲一下怎么适应新环境，珍惜新机遇，迎接新挑战，实现新跨越。
一是摆正心态，转换角色，要尽快适应新的环境。从学校到社会，从课堂到管理岗位再到工地一线，这是人生的一大转折，主席台在座的各位同志和大家一样都有过这样的经历，只是我们比你们早走一些，都是从学校出来，走向社会，通过社会的磨练和锻炼，最后工作上有了成绩。对大家来讲，调整好心态，转换好新角色，是非常重要的。
大家对新的生活，新的实践旅程，充满着期盼，也充满着设计和想法。这是一件好事情，如果一个人没有思想，没有追
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求，那么这个人也就没有了生活的意义。如何设计好人生？怎么创造人生去实现自己的人生价值？每个人都有自己的答案，但是有一个共性的问题，就是我们应该珍惜和把握好现在这样一个机遇和岗位。我们对自己的未来、对自己人生的设计都比较浪漫一些，我也是这样走过来的。所以，我们必须要学会尊重现实，现实也是很残酷的。现实并不是诗情画意那么浪漫，大家应该有思想准备，随时准备吃苦，准备适应顺境，还要适应逆境，适应社会提供的公平的机会，还要适应个别地方不公平的机会。为什么要这样讲，因为社会的构成是复杂的，不可能每件事情都非常公平，公司给大家提供的机会对绝大多数同志们来讲是公平的，但是对于你们，你的同学，尤其是现在还没有落实工作岗位的那些同学而言，在他们心中也许感到有些不公平。所以要用辨证的、动态的心态来对待这些问题。所以，转换好角色，调整好心态，这是我们下一步要做的第一件事情，大家一定要做好。这也是我们步入社会的第一课。
二是从我做起，从小事做起，从身边做起，珍惜新的机遇。有的人说干大事者不拘小节，从我的工作经历来讲，做任何事情，包括做一件小事情都是不容易的。会生总裁总是讲“做事要先做人”，为什么这样讲？这是值得思考的，事情是靠人去做的，如果作为一个人都是不合格的，那又怎么能做出合格的事情。那么，如何去做一个合格的人，一个卓越的人？我觉得就应该从自身做起，从每一件小事做起，从身边的事情做起。
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有的同学从学校出来，读了一些理论的东西，我不能说他们是好高骛远、不着边际，但是有理想、有抱负是好事情，我赞成大家有远大的理想，有远大的抱负，但我不赞成漫无边际的、空洞的想法和做法。大家要做一个有强烈的社会责任心的人，做一个热爱生活的人，这是人生确立自己的标尺，这是迈向人生、立志、创业的最基本的要求，如果没有强烈的社会责任心，如果对生活不热爱，我们不敢想象，生活会是怎样一个景象？我相信在座的所有同志都有高度的社会责任心，对生活充满了爱心。因为只有热爱生活，你才会有激情，才会有动力；有高度的责任心，你才会珍惜这份事业。大家做好每一件事情，一定要刻苦磨砺，严格要求，养成良好的工作和学习习惯、生活习惯，养成严谨的工作作风，这对于人的一生是非常重要的。如果说我们能够通过自身的努力，在短暂的几天培训期间，能够在某一方面养成良好的作风、好的生活习惯，能够起到一点作用，从我自己的角度来看，非常的满足，也就达到了我们举办培训班的目标和要求，大家一定会从中受益终生。
三是要加强学习，刻苦实践，迎接新的挑战。我们说“学无止境”，这是积极人生最基本的要求，尤其进入知识经济时代，学习新的知识很重要，把知识转化为能力就更为重要。学习是终身、不间断的学习，实践也是这样要求的，把学习的知识转化为能力，中间的桥梁只有实践。所以说“实践出真知”。我们学习的书本知识是前人先辈们的经验总结。书中总结的往
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往是理性的知识，这有时代的局限性。我们现在处于一个日新月异的时代，科技的发展，观念、理念的创新，多项工作的挑战，依靠原来总结出来的知识是很难适应这样的要求的。我们课堂上学到的知识，只是教给我们一种思维方法，然后运用这种知识去解决实际问题，还需要在实践中不断的思考，不断的学习，不断的总结。所以说学点书本知识就认为可以应对一切，那是很幼稚的想法，实践甚至比理论的学习更为重要，因而我们提倡向社会学习，向实践学习，还要向他人学习。只有通过学习，才能知道自己的不足，只有通过实践，才能发现自己的能力不足，知道自己的能力不足才知道自己的奋斗方向，才知道自己如何去做，知道了怎么做，自己就得到了提高。大家不要放弃任何学习的机会，向书本学习，向他人学习，向周围的同事也是一种学习，但是学习必须要有一种态度，这种态度叫积极态度。什么叫积极态度，就是学习的东西是要经过自己的思考的，经过自己判断的，经过自己验证的东西，那才是有用的知识。如果学习社会上消极的、不健康的东西，就失去了它的积极意义了，所以积极意义是相对于消极而言的。所以要积极进取，学习的态度决定了人生的态度，也决定了一生的成就，因此大家在学习过程中应该很好体会这些道理，我们提出要刻苦实践，迎接新的挑战，这个挑战不仅是自我挑战，还有事业对我们的挑战。大家从学校来到一个充满各类挑战的工作岗位上，岗位对大家有新的要求，事业对大家有新的要求，这些要
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求就是一种新的挑战，能不能适应这样的挑战，首先自己要战胜自己，要坚信不管怎么艰难的工作，要相信自己能够经受这样的挑战，适应这样的挑战。所以大家在学习和实践的同时，要不断的把自己人生的坐标进行调整。
四是要不断创新，永不满足，实现新的跨越。公司在取得成绩的基础上，也在不断修订企业新的目标。新员工如何在这样的大家庭中间发挥好自己的作用，怎样能够适应这样一种要求。我们企业宗旨和目标是中最重要的就有一条，就是要建立学习型企业，培养思考型干部，培育创新型员工。这是一种抽象出来的概念，要赋予它实实在在的内容，这种内容来自大家杰出卓越的工作。我们培养学习型企业，就是要企业永远充满活力，不断进取，不断向前迈进，建立这样的企业，创新和永不满足是我们的主旨要求，永不满足不是指个人的一些要求不满足，如果企业发展了，事业发展了，个人也随之得到发展，但是更重要的是我们不能满足现在取得的一些成就，还要继续向前跨越，要进一步加快自身的发展。要创新，要实现新的目标，对在座的各位新员工来讲，就是要在做好自己的本职工作的同时，学会一种思维方式，培养一种工作态度。思维方式就是一定要把我们学校学习的知识自觉的运用到工作实践，对在工作实践中遇到的问题，提出的问题，进行认真总结和理性思考，自觉做到理论与实践有机结合。培养一种态度，就是不能满足自我，立足本职，岗位奉献，其实做好自己本职工作就是
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对公司、对股东方的一种贡献，怎么做好自己的工作呢？就刚才所讲的要战胜自我，超越自我，成就自我。人都是有惰性的，我们得到了表扬，应该更多的想到自身的不足，受到了批评，又要想到自己还有许多做的好的地方，或者说自己还有一份把工作做得更好的自信。我这里讲的是，作为一个走上新的工作岗位的人，每一个同志不可能不犯错误，不走任何弯路，我们都是通过犯错误、走弯路在这个过程中锻炼成熟起来的，这些都不可怕，就怕不善于总结，就怕不善于思考，就怕从此消沉，所以，有抱负、聪明的人不会犯同样的错误，这就是智者、贤者。
第四点，要精心安排，劳逸结合，形式多样，注重实效。 刚才看了一下人力资源部对整个培训班的活动作了安排，这个安排很全面，也是根据以往培训经验的总结，首先还是要进一步重视创新培训方式，丰富培训的内容。我们的培训有一部分是理论上课，有一部分时间是军训，我认为应该特别重视大家对公司感性的认识，在适当的时候组织大家到热电、围滩水电施工现场看看，让大家亲身去感受一下，这样能够增强大家对公司的进一步的认识，增强这种归属感，或者说是荣誉感，让大家相信自己选择了XX，选择了XXXX绝对是正确的。
其次是要关心新员工的生活和健康。做好后勤服务保障工作。
最后要严格培训纪律，养成良好的风气，很多新员工都是
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刚跨出校们，紧张的大学生活已经结束，现在要进入人生的第二个阶段，要把自己的所学、所用、所思考的东西贡献给社会，包括自己的心理调整，这需要一个过程。所以进入培训班，大家都要严格要求自己，一定要把这次培训作为一次重要的实践机会，培养自己的一种精神，一种观念，养成一种良好习惯。在大事情、小事情，身边的每件事情上，都应该养成一种严谨的、良好的作风，这对你的一生肯定会受益无穷。尽管当时觉得很辛苦，但这也是一种对人生的锻炼，对人生的考验，对自己的一种磨练。所以把每件事情，每项工作都作为一种锻炼自己，磨练自己的机会，这样我们必定会做好所有的事情。
最后希望大家能够通过短短的几天培训，尽快的熟悉我们公司，融入我们公司，尽快走上自己的工作岗位，预祝大家学习顺利，预祝培训取得圆满的成功！谢谢大家！
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