关于印发《XX公司企业文化建设考评
办法》的通知
公司各单位：
为进一步加强企业文化建设，把企业文化建设不断引向深入，提高企业文化力，推动XX又好又快发展，以精品文化打造XX卓越品牌，特制定《XX企业文化建设考评办法》（以下简称《办法》）。
本《办法》适用于公司各直属单位、各分子公司。
《办法》主要包括企业文化建设、生产经营管理及相关工作等方面完成情况、创新情况，对企业文化建设的自身成果和经营管理成果的检查、考核、评价。
在工作方面主要分为日常工作和阶段性工作两部分。日常工作主要包括组织领导、企业文化氛围营造、理念践行、文化交流和形象树立；阶段性工作是指公司和企业文化部安排的临时或阶段性的重要工作。
考评的方式及步骤：实行季度和年终考评相结合的方式。 由公司企业文化部负责考评。同时，听取公司有关部室的意见，经营管理指标及其他有关指标或结果，由有关部室提供。企业文化部负责日常考评管理。
各单位对照考评标准进行自查，每季度上报自查结果；企业文化部根据自查和抽查情况，每季度进行考评，季度考评纳入经济责任制进行奖惩。
年终，根据季度考评结果对各单位企业文化建设情况进行综合排序,并对整体考评情况予以通报。
特此通知。
攀钢集团成都钢铁有限责任公司
二○○八年三月一日
主题词：企业文化建设考评办法通知
攀钢集团成都钢铁有限责任公司办公室2008年3月3日印发
打印：舒李英校对：李燕君份数：2份
附表：
XX公司企业文化建设考评办法
《某公司企业文化建设考评〔〕71号.doc》
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