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保安管理规章制度
- 1第十一条 门前值班与学校内巡逻执勤实行岗位轮换交接制，各岗位保安人员应相互配合，密切协作，共同做好整个区域的安全防范工作。
第十二条 巡逻值勤负责检查学校的各项安全设施和公共照明；维护学校内的正常生活秩序；及时处理突发事件，发现可疑情形应立即向有关部门报告；严格执行巡逻登记手续，配合公安机关检查学生情况，协助门卫做好其他工作。
第十三条 当值保安员必须严格履行职责，按照岗位要求，认真完成各项任务，规范填写各种登记资料，做好交接班记录，向接班人员汇报工作情况；向领导反映工作中遇到的问题，并提出处理意见。
第十四条 保安员必须服从管理部门的领导，服从上级领导的指示和本部门领导的工作安排。非紧急情况不得擅离职守。
第三章
门卫管理（工作）制度
第十五条 门卫值班室是保安员工作执勤场所，非工作人员禁止入内滞留。
第十六条 保安员实行24小时全天候三班轮值制度。当班人员须按时交接班，并做好交接班记录。
第十七条 门卫应严格执行有关规定。保持室内及周边环境清洁，服装整齐、仪容端庄、礼貌服务、文明执勤。
第十八条 对进出学校的施工人员要认真查验管理部签发的“临时出入证”，确认无误后放行，禁止各类闲杂要员进入学校。
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第五章 岗位交接班制度
第三十条 保安员应提前15分钟着装上岗接班，在登记簿上记录接班时间。
第三十一条 交接班时，交班的保安员要把值班过程中须继续注意或处理的问题以及警械器具等装备器材向接班保安员交接清楚。
第三十二条 交班保安员要等接班保安员对管区巡逻一遍进行验收后才能下班，接班保安员验收时间无特殊情况下不得超过30分钟。
第三十三条 接班保安员验收时发现的责任问题，由交班保安员承担责任；验收完毕，岗位所发生的问题则由当班保安员承担责任。
第三十四条 所有移交事项交接清楚后，交班人员在离开岗位前在登记簿上记录下班时间并签名。
第三十五条 接班人员未到岗，交班人员不得下班，否则，期间发生问题，两人共同负责。
第六章 消防监控（中心）管理制度
第三十六条 开展防火宣传教育，并对学校员工进行消防业务知识培训。
第三十七条 制定各种防火制度，督促各部门贯彻落实防火安全措施，负责将每天和每周的防火情况书面报告协管部。 第三十八条 负责调配补充消防灭火器材，并与有关部门定期进
- 5施，力争把火灾损失降到最低限度。
（三） 立即组织群众撤离危险地区；
（四） 做好安全保卫工作，严防坏人趁火打劫及搞破坏活动；
（五） 协助有关部门调事故原因和做好其它善后工作。
第八章 消防管理制度
第四十八条 认真贯彻执行消防法规和上级有关消防工作指示，开展防火宣传，普及消防知识，学习使用消防器材，每季度学习、训练一次。
第四十九条 定期检查、记录防火器材设备完好情况，确保消防器材设备处于良好状态，检查防火通道，时刻保持畅通；检查防火安全公约的履行情况，及时纠正消防违章和消除火险隐患。 第五十条 当发生火灾时，在向消防机关准确报警的同时，迅速奔赴现场，启用消防设施进行扑救，并协助消防部门查清火灾原因。
第五十一条 按辖区楼宇整栋为单位实行防火责任制，制定防火安全公约，责任到户。 第五十二条 消防系统：
（一） 水泵每季度试运行一次，每次不少于5分钟。
（二） 消防水泵轴承、电动机轴半年加油一次。
（三） 每月检查一次闸阀，如有故障应及时进行维修。
（四） 供电、照明、控制信号线路应随时保持良好工作状态。
（五） 每月检查消防水带一次，如发现有潮湿应及时进行晾晒，
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（六） 劝退。
（七） 除名。
第五条 一人有两项以上违反行为管理规定的，分别裁定，合并执行。
第六条 二人以上共同违反行为管理的，根据情节轻重，分别处理。
第七条 二人以上共同执勤时，一人发生违章行为受处理外，其他人员根据事件起因承担相应责任，或减半处理。
第八条 主管、班长疏于管理、其队员发生违章行为，主管、班长应各承担队员违章处理30℅、10℅的连带责任。
第九条 保安部经理疏于管理，其队员发生违章行为，经理应承担队员违章处理5℅的连带责任。
第十条 违反行为管理有下列情形之一的，可以从轻或者免予处理：
（一） 情节特别轻微的；
（二） 主动承认错误及时改正的；
（三） 由于他人胁迫或者诱骗的。
第十一条 违反行为管理有下列情形之一的，可以从轻或者免予处理：
（一） 有较严重后果的；
（二） 胁迫、诈骗他人违反行为管理规定的；
（三） 对检举人打击报复的；
- 9人除追究责任外，扣工资100元；知情者不报，承担连带责任，一次扣工资50元。
第二十三条 泄露值班岗位设置情况者，扣工资50元；泄露学校重大机密者，除扣工资100元外，另按学校有关规定处理。 第二十四条 损坏公共财物及警械装备，除照价赔偿外，并扣工资20元。
第二十五条 无正当理由不参加集体活动的，一次扣工资20元，当月二次扣工资50元。
第二十六条 因自身行为不检、工作不力，又不能接受员工及学生监督批评指正者，发现一次扣工资20元，当月二次扣工资50元。
第二十七条 违反社会公共道德，损害保安部声誉的，扣工资100元。
第二十八条 破坏团结、造谣生事、搬弄是非、无端谩骂侮辱同事、一经核实扣工资50元，态度恶劣者扣工资100元。 第二十九条 在职期间因个人原因给学校、学生、客户造成经济损失的，除按规定扣考核工资外，并承担相应经济损失。 第三十条 违反行为管理条例有下列情形之一的，可以予以降级：
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