路政管理工作考核细则
为切实加强路政队伍规范化建设，提高路政执法队伍的整体素质，内抓管理，外树形象，保护路产维护路权，深化争创文明行业活动。特制定本路政管理工作考核细则：
一、考核目的：坚持“依法治路，保障畅通”的方针，依据法律法规赋予的职责要求，建立争先创优，奖优罚劣的工作机制，激发每一位路政管理人员的工作热情。
二、考核依据：《北京市公路路政管理人员考核评议制度》
三、考核内容：
1、路政巡视岗：执法规范；无违法、违纪、违规行为；熟练掌握法律、业务知识；路政巡视、结案、处罚卷达标；完成领导交办的其他任务。巡视组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度。
2、治超岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；称重检测准确无误，上报检测记录及时；完成领导交办的其他任务。治超组长还应认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度。
3、内勤组长岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；本组各个岗位考核全部达标；后勤管理工作达标；认真做好本组人员的政治思想、组织纪律工作；贯彻落实大队的各项管理制度；完成领导交办的其他任务。
4、内业岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；路政内业管
1 理；全程办事代理制满意率；完成领导交办的其他任务。
5、法制管理岗位：执法规范；无违法、违纪、违规行为；社会宣传、执法人员培训；完成信息报送任务；完成领导交办的其他任务。
三、考评办法：考评采用百分制，每个岗位考评达标为100分，每月集体进行考评打分。
评分标准：
1、路政巡视岗： （1）执法规范（15分）。
要求：查处违法案件必须2人以上；着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。
每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。 （2）无违法、违纪、违规行为（25分）。
要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。 违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度扣每次2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）
（3）熟练掌握法律、法规和业务知识（20分）。
要求：熟练运用法律、法规制作各种规范的法律文书；熟练掌握处罚、赔（补）偿标准。
每处错误扣2分；形成错案的，主要责任人扣20分，组长扣2分。 （4）路政巡视、结案、处罚卷达标（20分）。
要求：巡视率100%；结案率95%以上；处罚卷合格率100%（80分以上为合格）。
2 每项不达标扣5分。
（5）完成领导交办的其他任务（以巡视组为单位考核）（20）。 要求：上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。
每次未完成任务扣3分（注：因完成以上任务可相应降低巡视指标，执行任务实行挂帐、销帐制）。 （6）加分标准：
1、每做一套优秀处罚卷加3分（以组为单位，90分以上为优秀）。
2、每人上报一篇信息并被采纳加1分。
3、每月考评本组全部达标组长加全组平均分的1%。
注：处罚卷如在年终被上级法制部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除（以组为单位）。
2、治超岗位：
（1）执法规范（15分）。
要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。
每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。 （2）无违法、违纪、违规行为（25分）。
要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。 违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）
（3）称重检测准确无误，上报检测记录及时（20分）。
3 要求：称重、检测无人为因素的失误；每天将检测记录及时上报路政大队。
每出现一次失误或漏报一次扣2分。 （4）治超无不良记录。
要求：治超站没有对路政治超人员的不良记录反映（因治超人员的工作独立性较强，只有1人在岗且需要与其他单位密切配合）。
每有一次不良记录反映或投诉经查实扣5分。
（5）完成领导交办的其他任务（以治超组为单位考核）（20分）。 要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。 每次未完成任务扣3分。
（6）加分标准每人上报一篇信息并被采纳加1分。 （7）每月考评本组全部达标，组长加全组平均分的1%。
3、内勤组长岗位： （1）执法规范（15分）。
要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。
（2）无违法、违纪、违规行为（25分）。
要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。 违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。（注：组员被扣分时，组长负连带责任扣一半分数）
（3）内业、法制管理岗位考核（20分）。
4 要求：所负责的内业、法制管理岗位人员考核全部达到标准分数 （即100分）。
每个岗位未达标扣2分（其中内业、法制管理岗因不合格卷或错案被扣分，组长负连带责任扣一半分，所扣分数在当年或下年总分中扣除）。
（4）后勤管理工作达标（20分）。
要求：路政大队的所有办公设备，路政管理装备等要造册清楚，帐物相符，为大队做好其他后勤保障工作。
每项未达标扣2分。
（5）完成上级交办的任务（20分）。
要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。 每次未完成任务扣3分。
（6）加分标准：上报信息并被采纳加1分，本组考评全部 达标加全组平均分的1%。全年许可卷全部达标加3分，法制岗年终处罚卷被加分组长加一半分（分数加在当年或下一年的总分中）。
4、内业岗位
（1）执法规范（15分）。
要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。
每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。 （2）无违法、违纪、违规行为（25分）。
要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。
5 违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。 （3）路政内业管理（20分）。
要求：路政文书、台帐管理达标率100%；统计报表准确率100%；许可卷合格率100%。
每处不达标扣5分。
（4）全程办事代理制满意率（20分）。 要求：全程办事代理制满意率达到80%以上。 不达标扣5分。
（5）完成领导交办的其他任务（20）。
要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。
每次未完成任务扣3分。
（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；许可卷合格率100%加本月得分的1%。
注：许可卷如在年终被上级管理部门评为不合格，每卷扣5分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除。
5、法制管理岗位 （1）执法规范（15分）。
要求：着装符合要求；上岗要佩带执法证件；纠违时语言文明、专业。
每违反一项扣2分；受到投诉经查实扣5分。 （2）无违法、违纪、违规行为（25分）。
6 要求：遵守国家的法律、法规、单位的各项纪律和规章制度。 违反国家的法律、法规扣25分；违反单位的工作纪律每次扣5分；违反单位的各项制度每次扣2分。
（3）负责对路政处罚案卷的审查、封卷、装订工作（20分）。 要求：对外勤组所制作的路政处罚案卷认真、仔细进行审查，合格后如无特殊情况5日内封卷、装订。
未按要求封卷、装订扣2分。
如处罚卷年终被上级法制部门评为不合格案卷，每卷扣5分，形成错案的扣10分，所扣分数在当年或下一年总分中扣除。 （4）宣传、培训、信息报送（20分）。
要求：全年社会宣传次数不少于5次；执法人员全年培训不少于8次；信息报送按分局、人事科的要求上报，被市局、区信息采用10条、通讯报道4篇。
每少宣传或少培训一次扣2分。 每少一条（篇）信息、报道扣2分。
（5）完成领导交办的其他任务（20分）。
要求：完成上级交办的各项临时任务；阶段性、政治性的突击整治任务；其他需要急办的各项任务。 每次未完成任务扣3分。
（6）加分标准：每上报一篇信息并被采纳加1分；超额完成全年信息上报采纳工作加2分；全年处罚卷全部合格以上加2分；全部优秀加3分（分数加在当年或下一年的总分中）。
四、奖惩办法
7 全年总分平均数达90分以上者有评优资格。80分以上者为工作合格，不满80分者为工作不合格，具体奖惩数额及措施结合《北京市公路路政管理人员考核评议制度》及分局年终干部、职工考核管理办法执行，对错案责任人按“行政执法错案和过错责任追究制”处理 。
