晟华公司请假制度
第一条：为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条：本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条：根据公司人事管理制度，每个月的公休假为四天；前半个月休息两天，后半个月休息两天。
第四条：公司实行员工周
六、周日不能公休；如有特殊情况请说明情况。
第五条:公司实行员工不得连续公休两天，如连续公休两天，每月公休减少一天。
第六条：公司实行员工不得连续公休三天至四天，如连续公休三至四天，每月公休减少两天；超出两天扣除工资。
第七条：公司员工如在周六或周日公休，扣除两天工资。
第八条:公司员工如在周六或周日连续公休两天，扣除五天工资。
第九条：员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
《晟华公司请假制度.doc》
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