市供排水公司2005年精神文明建设工作总结
2005年，我公司的精神文明建设在市委、市政府的正确领导下，在市文明委、办事处党委、建设局党委的关怀指导下，通过公司领导、干部、职工的共同努力，继续保持了自治区级“文明单位”和“精神文明建设活动”先进集体的殊荣。现将上半年我单位精神文明建设情况总结如下：
一、
加强组织机构，加大文明建设力度
我公司党政领导非常重视精神文明建设的各项工作，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的基本方针。年初根据公司人员变动及上级组织对精神文明建设的要求及时调整充实以党政主要领导为核心的精神文明建设领导小组，设置精神文明建设办公室并拨付一定数额的专用资金用于精神文明建设，根据精神文明建设总体要求，制定出了“五年”规划、年度工作计划、文明市民和文明职工公约，出台了切实可行的精神文明建设管理办法和精神文明建设目标管理责任书，并由主管精神文明建设的领导与各部门签订了精神文明建设目标管理责任书，每年分上半年、下半年2次按考核表要求对各部门“文明”建设情况进行检查、评定，年底公司文明办再根据各部门全年考核百分比核算发放精神文明奖金，以此加大了精神文明建设的管理力度。
加强对党的路线、方针、政策的认真学习、深刻领会。做到廉洁公正，作风正派。2005年，公司领导在这些方面始终做到从严要求自己，上下相互监督，实施创建文明单位一把手工程，坚持 “精神文明重在建设”的战略方针，把公司精神文明建设工作纳入党政工作重要议事日程与公司经济建设作为统一的奋斗目标，制定长远规划，一起部署，一起实施，一起落实，一起检查，同时不断完善各项管理制度，做到有目标，有措施，有投入，有检查，有成效，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门全力抓的大好局面，有了一系列完善的管理制度和领导班子的加强，极大地提高了广大职工参与精神文明建
1 设的积极性、主动性。
二、
加强党员、干部、职工的思想教育和职业道德教育，树立良好的企业形象
在2005年的精神文明建设中，我公司党支部结合保持共产党员先进性教育活动，比较重视领导班子和党员干部的自身建设，时刻要求领导、党员、干部必须以身作则，率先垂范，成为职工的榜样。2005年公司领导班子积极开展党风廉政建设教育活动和廉政承诺，党支部书记还和每位党员签订了党风廉政责任书。平时广泛征求各族职工对公司领导班子的意见和建议，对群众提出的合理化建议，公司领导积极采纳，对职工提出的问题和不足及时改进，这种敢于面对问题，解决问题的工作作风，极大的增强了领导与广大职工的凝聚力和向心力。领导干部的实际行动带动了各族职工投身到三个文明建设的热潮中，使我公司的精神文明建设更好，更持久地得以发展。
将抓好职工思想道德教育，转变工作作风，提高各族职工的思想道德和职业道德，培养一代“四有新人”作为精神文明建设的目标。公司党支部和文明办制定出了本年度政治学习计划、职工职业道德教育计划和电教化教育计划，每周五下午组织各部门职工进行政治理论学习和思想教育，今年上半年先后学习了 “三个代表”重要思想、《保持党员先进性教育》读本、《公民道德建设实施纲要》、积极开展公民道德月活动、民族团结月活动知识竞赛和三个阶段的先教活动，不定期进行电化教育，组织职工观看任长霞、牛玉儒优秀人物事迹2次，组织党员干部观看《张思德》电影，各部门参加学教活动的人员达98%，学教活动后，各族职工认真写出了各类学习心德各篇。2005年上半年共组织党员干部政治学习12次，电化教育4次，通过学习、教育活动，全体员工的“三德”、“三观”、优质服务观念、依法管理的意识以及遵守职业道德的意识都有了很大的提高，热爱集体，敬业奉献，团结友爱，遵纪守法的思想不断增强，各族职工和领导干部在工作、生活中形成了一种合力，各部门学技术、比贡献、2 讲学习的气氛日益浓厚，日常工作中纠正自己的不足，转变不良的工作作风，遵守职业道德，全心全意投入到三个文明建设中去，并为此努力工作。
三、
争创“人民满意窗口” 纠正行业不正之风，提高优质服务质量。 2005年，我公司将争当“人民满意窗口”和纠正行业不正之风相结合，着重抓好了纠正行业不正之风和优质服务，不仅健全了纠风、争当“人民满意单位”的组织机构，还制定出了一系列完整的纠风、争当“人民满意单位”、创建文明示范窗口的工作计划、实施方案和管理制度，聘请了17名行风义务监督员，召开服务对象、全体职工座谈会各一次，并向社会各界发放用户意见征求表百余份，广泛征求广大用户对我们服务工作中的意见或建议，找出问题及时进行整改，自觉接受广大用户的监督，我们还设立《便民服务工作记录》，用户有需要处理的问题和维修事物，我们的工作人员都能立刻出动，尽快处理解决，给用户排忧解难，尽量做到小事故当场维修，大事故不过夜，加班加点抢修，保证在最短的时间内恢复正常。
2005年6月，我公司又开展了文明行业和纠风示范创建活动和用水管理所创建地区级青年文明号活动，为此，我们在原来的管理基础上加大了对窗口部门的管理力度，对服务窗口部门制定出了严格的管理制度、工作措施，公司领导与窗口部门领导签定了纠风、争当“人民满意”管理责任书，坚决杜绝“四难”问题和吃、拿、卡、要、报等不正之风现象发生，公司各部门之间相互督促，每半年进行一次自查自纠、整改塑形活动，发现问题，严肃处理，绝不迁就，通过这些活动，职工的思想觉悟、工作热情都有了明显的提高，遵纪守法、明礼诚信、敬业奉献的精神牢记心中，公司连续多年被评为地区级“重合同、守信用”单位， 2005年保持了自治区级“重合同，守信用”单位。
五、
文体活动丰富多彩，精神文明建设大发展
积极开展丰富多彩的文化、体育活动是我单位抓好精神文明建设的重要手段。2005年我公司组织全体职工开展了丰富多彩的文体活动，举办了由职工自导自演的庆“新春”、庆“三八”活动文体活动2次， 2005年5月选派精干的
3 党员队员代表市建设局参加市委组织部举办的民族团结知识竞赛，并取得第一的好成绩。2005年元月投入4500元利用冬季稍闲时间，开展了篮球、排球、拔河，羽毛球、乒乓球、扑克、跳棋、象棋等体育比赛，，活动中竞争激烈、气氛活跃，各部门人员积极参加并相互配合，热爱集体，团结协作，拼搏向上的集体主义精神得以充分体现，开展这些活动不仅丰富了职工的文化生活，也增进了各族职工的集体荣誉感和团队精神，单位的精神文明建设也得到进一步的发展。
六、
加强民族团结、开展扶贫帮困，维护社会秩序与稳定
加强民族团结，反对民族分裂和非法宗教活动，维护社会稳定和治安是我们文明市民义不容辞的责任，今年民族团结月组织职工认真学习《新疆地方史》、《维护祖国统
一、加强民族团结，反对民族分裂》的教育丛书以及少数民族政策，工作和生活中尊重少数民族生活习惯，相互帮助，相互学习，团结协作，与非法宗教活动和民族分裂分子做坚决的斗争。各族职工牢固树立了“三个离不开的思想”，在做好民族团结的同时，认真做好扶贫帮困和帮助弱势群体的活动。
2005年，在公司党支部的号召下，全体职工为用水所职工阿不都力米提同志9岁的患淋巴恶性肿瘤的儿子捐款7590元 公司工会捐款1000元，合计捐款8590元。
实践“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，是开展保持共产党员先进性的具体表现。从2005年3月开始，我公司大力开展了为用户办实事办好事的为民服务活动，组织人力、物力为全城属于我单位供水范围的居民用户免费更换水表4500户，每户免费投资65元，合计投资292500元。
从2005年5月份开始，为王三街搬迁到老飞机场的搬迁户居民免费安装自来水，从红桥转盘主管道到老飞机场安装D300的PVC管2公里，安装D250的PVC管2公里。进入主巷道安装D110PVC管800米，安装D75的PVC 管
4 800米，D50的PVC管800米。进居民巷道10公里。为1000户居民接户。此项工程目前还在进程中，预计投资 100万元。
2005年5月26日环卫工人节，我公司为环卫工人捐款5000元。 为了维护社会稳定，我单位对社会治安，综合治理工作也常抓不懈，综合治理工作井然有序，常年坚持领导带班制度，做到安全生产常抓不懈，保证了生产一线的安全，为全市各族人民安居乐业提供了有力的保障，确保了一方平安。公司内部不断加强社会治安综合管理，综治领导小组与各部门签订社会治安综合治理责任书，制定综治管理细则、管理制度，对流动人口和出租房屋加强严格管理，实行三证登记和担保人制度。保证单位内外的社会治安。公司各部门每年还开展一次社会治安综合治理先进班组、先进个人的评选活动，有力地调动起各族职工维护社会治安和公共秩序的积极性。2002年－2004年我单位连续3年被市委市政府命名为社会治安综合治理先进集体。
七、
美化、净化环境，为文明城市、卫生城市多做贡献
精神文明建设是与经济建设相辅相成的，随着改革开放和市场经济的不断深入，人们对精神文明的要求也在不断的提高。近二年我公司对公司内部管理，软、硬件建设方面给予了很大的投资和加强，维修、装修了公司办公楼，职工健身房、图书室、活动室，购置了新的办公用品，改善了工作环境和条件，投入了近10万元购置了室外中老年健身器具，建造了小巧、别致的绿化小游园，公司所属各基层单位地面硬化100%，净化达100%，绿化覆盖60%，给公司员工创造出一个良好的工作、生活环境。目前，公司整体面貌焕然一新，一个全新的供排水公司展现在我们面前。
环境好了，管理要跟上。2005年，我们加强了净化、美化环境的治理活动，一是投入近万元搞好绿化、美化。二是加大了卫生检查评比的管理力度，每月进行进行一次卫生大检查，对不合格的部门和个人，当月进行通报批评和30——50元的经济处罚，节假日前公司卫生领导小组对公司、水厂、泵站的办公场
5 所，职工住宅区进行严格的检查，对各户张贴上、中、下游标示，并向全体职工通报评比结果，奖优罚劣，制度加强了，管理跟上了，大家讲文明、讲卫生，爱护环境的觉悟也提高了。2005年上半年共检查评比4次。
以上是2005年我公司在精神文明建设中所做的一些工作， 通过公司全体员工共同努力，再接再厉，不断改进工作中的不足、努力提高服务质量和加强精神文明建设活动的力度，我单位的“文明”建设将达到一个新的水平。
阿克苏市供排水公司
二00五年十月
