企业文化建设核心内容
各位员工：
为进一步提高员工队伍的凝聚力，促进企业和谐发展，公司将于今年十月开始，大力开展企业文化建设工作。
综合管理部在广泛征求不同层次员工意见的基础上，经过充分讨论和修改，对企业使命、企业精神等十几个方面内容进行了提炼，并最终确定为公司今后一个时期的企业文化建设内容。
企业文化建设是一个长期实践、不断提升、不断完善的过程。在这一过程中，需要每个员工的倾力付出。通过全体员工的共同努力和奋斗，我们公司必将实现新的发展，再续新的辉煌。
综合管理部
二〇一三年十月
1.企业使命：研制尖端产品，实现产业报国。
2.核心价值观：献身航天，贡献国防。
3.发展目标：“十二五”末期，完成公司上市工作；
“十三五”末期，将公司建设成为国内光机电领域一流的高科技企业。
4.企业精神：鹏程万里，身边做起
5.经营理念：以质量求生存，以创新谋发展。
6.企业行为准则：让员工舒心，让顾客放心。
7.企业风格：求真、务实，规范、高效。
8.工作目标：精细化，零缺陷。
9.工作格言：严谨务实，精益求精，开拓进取，追求卓越。
10.工作作风： 迅速反应，马上行动
11.员工行为准则：对同事坦诚，对企业忠诚。
12.人才策略：发挥每一名员工的独特作用，
为每一名员工做好职业规划。
13.质量方针：科学管理，质量为本，顾客满意，持续改进。
14.企业文化宣传标语：
团结奋进，同舟共济。
兢兢业业，踏踏实实。
敬业，尽责，拼搏，创新。 累积点滴改进，收获完美品质。 研制优秀产品，创造优秀业绩。 走创业之路，谋成长大计，谱光辉篇章 认真工作，健康生活，幸福人生。 拼搏奋进，创新图强。
善于发现问题，勇于解决问题。
企业文化是处于一定社会经济、文化背景下的企业，在生产经营过程中逐步形成的价值观、企业精神等，以及由此为核心衍生的行为规范、道德标准、文化传统、风俗习惯、管理制度、典礼仪式、企业形象等，是全体成员在工作过程中所创造的由观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化构成的综合体。
一、企业使命
研制尖端产品，实现产业报国
企业使命是核心价值观的载体与反映，是企业在社会进步和经济发展中所应当担当的角色和责任，是企业生存与发展的理由，是企业一种根本的、最有价值的、崇高的责任和任务，它回答的是“我们要做什么、为什么这样做”的现实问题。企业使命体现了企业全体员工的行为共识，是引导和激发全体员工持之以恒、为企业不断实现新的发展和超越而努力奋斗的动力之源；企业使命不仅包括目前面临的任务，更涵盖对过去的认识、反思以及对未来的期望和判断，揭示了企业成长的基本原则和思路。
我公司的企业使命是“研制尖端产品”，并以此“实现产业报国。”这一宏伟的使命是我公司成立初期就确定下来的。身为企业的一名成员，我们应当为公司的这一远大志向而感到自豪。
二、核心价值观
献身航天，贡献国防
企业核心价值观就是企业在企业哲学的统率下，为追求愿景、实现使命而提炼出来并予以践行的、指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，是指企业在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工拥护和信奉的精神支柱。核心价值观不能追求时尚，简单跟风、模仿。核心价值观是公司在产生、发展过程中自然形成的，并体现在于公司日常各项活动中。
企业使命是解决方向的问题，核心价值观则是为实现使命而提炼出来并予以倡导的、指导公司员工共同行为的价值准则。
我公司的核心价值观是“献身航天，贡献国防 ”，这是我们全体员工共同遵循的价值观念，也是我公司一切经营活动所实现的价值目标。在这一价值观的指导下，我们通过为公司作出自己独特的贡献，丰富自己的人生阅历，实现自己的人生目标。
三、发展目标
“十二五”末期，完成公司上市工作； “十三五”末期，将公司建设成为国内光机电领域一流的高科技企业。
公司要想发展壮大，除了需要雄厚的人力资源外，更需要充分的资金保证。所以，公司的近期发展目标是在“十二五”末期，完成公司的上市工作。通过创业板的融资功能，为公司积累进一步发展壮大的资金实力，同时，在公司内也造就大批的百万富翁、千万富翁乃至亿万富翁。
另外，公司计划用十年左右的时间，也就是到“十三五”末期，有一个大的飞跃。通过横向联合，通过与国内外高校、科研单位的横向联合，实现跨越式发展，力争将我公司建设成为国内光机电领域一流的高科技企业。
“千里之行始于足下”，“鹏程万里，点滴做起”。要想实现上述目标，就必须靠全体员工兢兢业业，踏踏实实，从每一天的具体工作开始，从身边的每件小事做起。
四、企业精神
拼搏奋进，创新图强。敬业、忠诚、进取、奉献
企业精神是现代意识与企业个性相结合的一种群体意识，是指企业在生产经营活动中，形成的一种企业意识和文化观念，是一种以意识为形态的深层企业文化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位，是支撑企业长远发展的精神力量。
用语内涵：
全体员工要热爱珍视自己的工作岗位，忠诚于公司和自己从事的事业，发扬无私忘我的奉献精神，恪尽职守，艰苦奋斗，勇于进取，为公司迅速做大做强、早日实现既定战略目标做出积极、不懈的努力。
用语释义：
敬业就是以恭敬严肃的态度对待自己的工作，敬重自己从事的事业。敬业蕴含了对工作的热爱、勤奋、专注和执著，体现了强烈的责任感、使命感、荣誉感和高尚的职业道德，是员工的立业之本，是公司最需要的一种职业精神。
忠诚就是忠于职守，诚实守信。忠诚是员工高尚的职业操守，也是一种义务，一种能力。员工忠诚于企业，就会把自己的荣誉、利益、前途、命运同公司联系在一起，以公司发展为己任，自觉维护公司利益和形象，工作尽职尽责，乐于奉献，勇于进取。忠诚又是相互的，我们倡导的忠诚，还应包含企业对员工的忠诚。企业只有心里装着员工，坚持以人为本，努力为员工创造良好的工作生活环境，才能以诚服人，以忠诚换取忠诚。
进取就是积极向上，努力向前，不断超越自我，立志有所作为。进取使企业居安思危，创新图变，永远保持旺盛的生命力。倡导进取，就是要求每个员工都能勇敢面对现实，坚定信念，勤奋学习，敢于创新，敢于挑战，在工作上不断超越，不断前进，充分发挥自己的才能，努力创造更好的工作业绩。
奉献的精神本质就是无私和忘我。它是一种真诚自愿的付出行为,是一种纯洁高尚的精神境界，是一切优良道德品质长期积累的结果。一个员工如果真正做到了奉献，那他就能做到敬业和忠诚，就能做到顾全大局，不计个人荣辱得失，就能在事业上和同志们团结一致，奋勇拼搏，不计代价的付出自己全部心力。
今后，公司将采取多种方式加大对企业精神的宣传力度，把企业精神用语挂到墙上，摆在桌上，讲在会上，融合到周围的环境里，渗透到员工的思想中。
五、经营理念
以质量求生存，以创新谋发展。
经营思想。经营思想是指导企业经营活动的观念、态度和思想。经营思想直接影响着企业对外经营姿态和服务姿态。不同的企业经营思想便会产生不同的经营姿态，便会给人以不同的企业形象的印象。
卓越的表现源于优秀的思想。一个企业要取得出色的业绩，首先必须具备优秀的经营思想和理念。经营理念代表一个企业的形象，经营理念不同使不同企业的内在追求和特点有了明显的区分。
六、企业行为准则
让员工舒心，让顾客放心。
企业行为准则是指企业经营活动中所奉行的一系列行为规则。
七、企业风格
求真、务实，规范、高效。
八、工作目标
精细化，零缺陷。
九、工作格言
严谨务实，精益求精，开拓进取，追求卓越。
十、工作作风
迅速反应，马上行动
十一、员工行为准则
对同事坦诚，对企业忠诚。
行为准则是指企业内部员工所必须奉行的一系列行为规则，它是一种对员工的约束和要求。
十二、人才策略
发挥每一名员工的独特作用，为每一名员工做好职业规划。
以人为本”是现代企业管理的核心理念，人才是企业竞争力的核心。企业要发展就要吸引和留住人才，这是一项系统性的工作。留人的关键是要留心，要留住人的心则必须通过努力使人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归宿感，要将事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。建立体现人才劳动价值的酬薪制度。人才在注重发展空间、待遇的同时，还非常看重工作的本身是否具有挑战性、是否能够施展才华带来成就感，能否发挥个人的创造性，实现自身价值。如果企业所提供的工作与其专业、特长并不相符，或者枯燥乏味，缺乏挑战性和创造性，优秀人才当然不会热爱岗位和企业。因此，企业应该不断的给人才以工作压力和挑战，提供各种工作岗位和实际锻炼的机会，不断激发其工作热情，以充满希望和挑战的事业发展来留住人才。
十三、质量方针
科学管理，质量为本，顾客满意，持续改进。
十四、质量目标
到2015年实现的质量目标为：顾客满意率达98%以上；
最终产品一次交检合格率达98%以上
科研计划完成率达95%以上。
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