教师教学工作考核评估方案 白涧镇初级中学 2010-9 白涧镇教师教学工作考核评估方案 根据《蓟县义务教育学校教师绩效考核实施意见》和镇中心校《教师绩效考核工作实施意见》的文件精神，结合我校实际，在广泛征求教师意见、领导班子集体研究的基础上，特制订我校教师教学评估方案，经教代会通过后于2010年9月1日起执行。
一、考核工作领导小组：
学校成立由校长、教务主任、德育主任、教代会代表为成员的教师考核评估工作领导小组，负责教师教学考核评估工作的组织实施。 组长：姜春生 副组长：杜小东
成员：孙继银、孟延波、年级主任、各教研组长
二、考核范围： 全体教师。
三、考核内容及办法： 任课教师考核
（一）学科教学（权重70%）
1、评价内容：
课堂常规（15%）课堂评价（45%）教案评价（15%） 作业评价（15%）教学资料评价（10%）
2、评价方法： （1）课堂常规 ①评价项目 教师课堂常规 ②实施办法
领导班子进行抽查，学期末汇总，按15%的比例核算教师该项分值。 （2）课堂评价 ①评价项目
面向全体师生互动精讲多练技术运用 目标达成教学反思 ②实施办法
学校每学期组织两次课堂评价，分别于开学后和期中检测后进行，采取百分制考核。由教务主任组织教师分组进行互评。学校领导小组负责汇总，计算出每名教师的平均分后按45%的比例核算教师该项考核分值。 ③相关规定
不接受课堂评价的教师该项不得分。 （3）教案 ①评价项目
教师所任学科的教案。 ②实施办法
教案评价采取百分制，由教务主任按教学常规要求组织检查。学期末将检查成绩相加计算出平均成绩后按15%的比例核算教师教案分值。 （4）作业 ①评价项目
教师所任学科的学生作业。 ②评价办法
作业评价采取百分制，由教务主任按教学常规要求组织检查。学期末将每次成绩相加计算出平均成绩后按15%的比例核算教师作业分值。 （5）教学资料 ①评价项目
各种计划、总结、反思、案例、试卷分析等。 ②评价办法
常规管理工作评价采取百分制考核。
各种计划、总结、试卷分析、教学案例、教学反思等按要求及时完成的记60分。 教师常规评价工作由领导小组按常规检查和平时工作记录情况进行考核，每学期按10%核算出成绩，即为该教师此项绩效考核分值。
（三）专业发展（权重30%）
1、评价项目：
学历进修、继续教育、校本研修。
2、评价标准：
（1）学历：学历不达标且本学期未参加学历进修学习的扣5分。 （2）继续教育：按上级要求未参加规定继续教育培训的扣15分。
（3）校本研修：查阅自培计划、读书笔记、活动记录、经验材料、总结、获奖情况等，按质量、效果给分。
3、评价办法：
学校领导小组每学期对教师专业发展情况进行一次考核，采取百分制。通过学期末统计和查阅教师个人校本研修档案的方式进行。并按权重核算出成绩，即为该项教师专业发展考核分会。
