单位治庸问责宣传板内容[推荐]

发布时间：2020-03-03 21:22:40 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

(单位名称)治庸问责活动

---以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，以治软提精神，切实增强干部事业心责任感

胡锦涛总书记在建党九十周年讲话中提出：“提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，更加尖锐地摆在全党面前，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”湖北省肩负党中央的神圣使命，实现湖北科学发展、跨越式发展，加快把湖北建成促进中部地区崛起的重要战略支点，这是湖北干部群众必须奋力作为的“非常之事”。实现非常之事需要非常之精神、非常之能力、非常之举措，一场治庸问责的强劲风暴，从武汉扩展到全省，要求广大干部通过治庸问责，具备非常的精神状态、非常的工作能力，成为非常的领路之人。

一、治庸提能

无激情，无发展。治庸首先要提高斗志、激情、状态的能量。要以任劳者任怨、任职者任责、任事者任议、任为者任过、任绩者任累、任誉者任妒、任得者任失、任仁者任难、任义者任勇的精神，勇于担当。精神实现了卓越追求，事业才会有卓越的创造。那种信奉所谓“事业无所谓，活得别太累”的混世哲学，注定是没有前途的。无“难”“险”，无创造。攻克“难”和“险”的过程，就是出创新、出成果、出新的建树、出伟大事业的过程。现在既是黄金发展期，又是矛盾凸显期，就是要把发展与矛盾联系起来，在解决矛盾中实现黄金发展，在突破“难”“险”中实现跨越式发展。要紧紧抓住锻炼自己、提升自己、建功立业的机遇，克服不敢负责、不敢担当的平庸。

二、治懒提效

在行动上追求实效、在工作过程中追求效率、在目标实现上追求效果，应该成为一种自觉。以奋发有为的精神状态茁壮心灵，以说干就干、马上大干的作风尽职尽责，以“高站点”和大气魄的追求真干苦干、务求实效。把工作热情和科学态度结合起来，干一件、成一件，件件漂亮。按照“三分战略、七分执行”和“一分布臵、九分落实”的要求，善于把原则变成可操作的具体措施，把目标变成实实在在的工作项目，奋力拼搏，为加快实现湖北发展贡献自己的力量。

三、治散提神

种种“散”的问题的存在，原因是复杂的，但归根到底还是责任感的问题，是必须树立担当精神、积极作为的问题。所谓“责任”，就是一个人不得不做的事或一个人必须承当的事情。党和人民赋予我们权力，任职者任责，天经地义。每个人在特定的职责席位上，各司其职，各尽所责，是起码的要求，是应尽的职分。思想散漫、行为散漫必然导致虚度时光，无所作为，甚至失职、渎职，既贻误工作，也是贻误自己。

四、治软提劲

精神状态是实现差异化竞争、发展的重要因素。在相当程度上，能否成就一项事业，精神力量是博弈较量的“软实力”，是干事创业的“内动力”，因此往往具有决定性意义。党员干部要想不辱使命，就首先必须要有思发展、谋发展的强烈愿望，茁壮心灵，高标准地建设与奋斗目标相匹配的“精神高地”，实现精神建设的跨越。要直面问题，敢于碰硬，敢动真格，敢动手术。要以问题为导向，从问题入手，一层层解剖问题，一层层解决问题。要在应对复杂局面、破解发展难题中，强力推进各项工作。“己不正，焉能正人”。清正廉洁是治软的重要条件。只有干净，才有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才有担负领导重任的“资格”，才能敢于任事、以正压邪，才能健康发展、成就事业。 (单位名称)要进一步强化党员干部的能力席位意识、危机意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，促进(单位名称)精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。要通过治庸风暴的荡涤，点燃广大党员干部干事创业的激情，把推动发展、服务群众、提升自己的能力提高到一个新水平。

一、宣传动员阶段（月日-- 月日）

1、召开一次动员会。传达（上级单位）关于治庸问责工作的要求，对治庸问责工作进行全面部署。

2、开展一次作风建设大讨论。围绕“进一步增强事业心责任感”、“增强宗旨意识，提高公共服务能力”、“增强创先争优意识，弘扬求真务实的干事文化”等专题开展大讨论，在讨论中找差距、议措施、定方向。通过讨论，教育引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观。

3、制定一套工作方案。明确阶段性目标任务和工作措施，将责任逐级分解，落实到个人。

二、自查整改阶段（月日-- 月日）

1、开展一次集中排查。采取评议、问卷调查、专题座谈等方式，对本单位干部队伍中存在的突出问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约本单位发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在内部管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。

2、抓好一系列整改落实工作。正对自查自纠发现的问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施。

3、树立一批典型。通过自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓“庸、懒‘散、软”的反面典型，坚持奖优罚劣，形成良好导向。

三、总结提高阶段（月日-- 月日）

1、严格责任追究。对发现和查实的问题，要严肃处理。对措施不到位、责任不落实、状态不积极的个人，予以通报批评。

2、落实奖勤罚懒。对工作落实有力、办事效率高、工作业绩显著、考核结果优秀的个人予以表彰；对工作推进慢、办事效率低、考核结果差的个人严肃处理。

3、完善岗位责任。结合工作实际，探索建立责权对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，进一步明确责任主体、责任内核和责任指标，有效解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。