也许是就业市场常是“卖方市场”，也许由于求职者多数处于弱势，现在有一些求职者对自己越来越没信心，觉得自己硬件不够“硬”，于是有一些求职者对自信的理解产生了偏差，部分用人单位发现了“假冒伪劣”的情况：招聘一个热门岗位的人才，收到几十份个人简历中，竟有５人自称为学校的大学学生会主席，６人为大学班长……
我们都知道，在求职过程中，表现出相当的自信是吸引用人单位的一个方面，但通过虚设硬件来增加求职的砝码，显然是不可取的。当社会对这种丑恶现象进行了揭露批判，当用人单位扎紧了“篱笆”，当“知情权”被作为法律形式固定下来……我们欣喜地看到，诚信在求职中成为了另一种出奇制胜的敲门砖。在今年举办的几次人才交流会上，有关人士看到一些求职信，不但罗列了求职者的优点，还坦率地谈自己的缺点，如“时间观念不强”、“有时候做事不能善始善终”等等。
有一名求职者说，每个人都不可能十全十美，适当地说一说自己的缺点，更能说明自己是一个诚实守信的人。有缺点并不可怕，可怕的是有了缺点自己还意识不到甚至一味遮掩。反过来说，自己在这方面的自知之明、诚信坦率将会给用人单位留下更加良好的印象，自己也能在今后的工作中加以改正。
许多单位的招聘负责人对此表示十分欢迎。他们认为，这样对求职者的正反面都能够有一些了解，以便安排更加适合他的工作，另外通过这个问题也可以看出一个人是否敢于面对自己的缺点，以及他的现场反应能力”。与一个人的才学相比，人格的魅力是最有吸引力的，最易获得人们的认可。
来源：金华新闻网
《展示诚信魅力.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档