**公司2010年度反腐倡廉工作总结
2010年以来，在市公司和上级党委支持和正确领导下，**公司党政领导班子以科学发展观为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入开展创先争优活动，狠抓党的建设，进一步完善和优化企业环境，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，加强反腐倡廉建设，强化企业管理，提高人才培养质量，全面推进各项工作，取得了明显成效。现将本年度反腐倡廉工作总结如下：
一、贴近实际，加强党风廉政、反腐倡廉宣传教育。 我公司始终坚持预防为主、重在教育的方针，以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以立党为公、执政为民为目标，以领导干部，特别是部门一把手的思想教育和廉洁意识教育为重点，初步建立了加强党风廉政教育、拒腐防变教育长效机制。
1、深入开展反腐倡廉警示教育和廉政文化。我公司建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、相关职能部门各负其责、广大员工共同参与的领导体制和工作机制。我公司每年将反腐倡廉教育作为一项重点工作进行布置。坚持在广大党员干部和员工中开展理想信念教育、思想政治教育、纪律作风教育、道德法制教
育，并坚持在领导干部中开展以“勤政、廉政”为重点的廉洁从政教育。
2、将党风廉政学习教育纳入公司的学习计划。2010年以来，党支部组织党员干部认真学省、市有关会议精神，集中学习《廉政准则》、“四个文件”和《镜鉴》等，贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”，坚持与党风党纪和法律法规教育、廉洁自律教育相结合，加强对党员干部的教育、管理和监督，使广大党员干部进一步了解准则、熟悉准则，努力增强干部职工的政治责任感和工作自觉性。
3、进一步加强德行建设。一是坚持不懈地抓好员工政治理论学习。二是抓好员工“责任”工作的落实，并制定了奖惩方法，严格考核工作情况，并把考核结果同员工的经济效益、晋职、晋升挂钩。三是加强员工思想品德教育，开展“文明员工”评比活动，宣传德行建设先进典型，激励员工见贤思齐，不断提高自己的道德修养。
二、加强监督，层层落实党风廉政建设责任制。
制度具有根本性、全局性、稳定性和长期性。加强党风廉政制度建设是反腐倡廉带全局性的系统工程，是从源头上预防腐败的根本保证。
1、严格执行党风廉政建设责任制。一是进一步健全和完善党风廉政建设工作责任机制。公司支部在年初召开专题会议部署党风廉政建设工作，公司经理、党支部书记与各部门负责人签订
目标责任书，明确责任主体，落实到人，并规定把考核结果与年终评优评先挂钩，增强了各部门抓好党风廉政建设的责任性和主动性。二是全面落实党风廉政建设责任制，延伸工作运行机制。认真落实领导干部“一岗双责”制度，公司领导率先垂范，作出廉洁自律榜样，促进全公司党风廉政建设。三是党支部充分发挥监督管理作用，把反腐倡廉工作作为一项重要的政治任务，列入重要议事日程，确保把党风廉政责任制落到实处。
2、加强制度体系的建设。在预防和惩治腐败体系建设中，我公司在抓完善教育体系和监督机制的同时，按照实体性制度、操作细则、监督办法系统配套的思路，重点抓了制度体系的建设。一方面狠抓已有制度的落实，加强执行制度的责任追究工作，在工作考评中对贯彻落实制度情况进行检查；另一方面，着力在建立长效机制上下功夫，对各种规章制度进行了归纳整理，在原有基础上进行了补充。初步规范了对我公司的管理，坚决制止了各种违规违纪行为。
三、以监督权力正确行使为重点，构建权力运行监控机制。 监督靠制度作保证，制度靠监督来落实。我公司在建立健全党风廉政建设制度的同时，努力优化制度运行环境，进一步健全完善党内监督体系，充分发挥专门监督机构的职能作用，加强对重点领域、重点环节、重点岗位的监督，同时加强民主监督和舆论监督，以公开促监督，保证权力在阳光下运行，权力运行监控机制基本形成。
2011年，是开展“创先争优”活动的关键年，我公司反腐倡廉工作总的要求是：以惩防体系制度建设为主线，紧紧围绕公司全年工作目标，加强以思想道德教育为重点的廉洁文化建设，加强以制度建设为重点的源头防范工作，加强以转变作风为重点的干部队伍建设工作。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以改革创新精神推进反腐倡廉工作，为公司又好又快发展提供保障。
我公司将对反腐倡廉工作常抓不懈，通过反腐倡廉多项活动，巩固党风廉政建设成果，使全体党员干部深刻领会反腐倡廉工作重大意义，努力建设健康发展的公司，为县域经济的发展做出更大贡献。
