员工考核标准及考核分细则试行办法
公司实行考核分制度,考核分和员工绩效工资挂钩。每位员工在月初有100分的考核分,每月会评出最低考核分的员工,并与以通报,连续两月考核分最低提出书面警告,第三个月仍为最低则予以辞退。
任何员工在一月内有下列任一违规情况出现则考核分从90分起步。
一、有下列情况之一的,一次性扣除考核分2分:
1、脱离岗位达5分钟以上,15分钟以下的;
2、上班期间行为懒散,打瞌睡,衣衫不整,对业主服务态度不好的;
3、保安失职,上班期间任由外来人员进入园区,给园区正常工作秩序造成影响,但未造成经济损失的;
4、对外来车辆的离开(特别是货车)不例行检查,但未造成园区经济损失的;
5、上班期间,睡觉或趴在桌子上、玩手机等做工作以外的事情的;
6、保洁人员工作不认真,卫生区域打扫不干净或区域内垃圾残留2小时以上的;
7、上班迟到或早退10分钟以内的(包括10分钟);
8、其他被认为影响公司形象的;
二、有下列情况之一的,一次性扣除考核分5分:
1、保安夜班睡觉或不巡夜,造成外部人员或非工作人员混入园区的;
2、服务态度不好,有组户投诉的;
3、保洁卫生打扫不及时或不干净,有租户投诉的;
4,保安在每月的四次正常调班以外的私自换班;
5,保洁在四天正常调休以外的请假的;
6,上班迟到超过10分钟的;
7,其他各种原因引起租户投诉的;
三、有下列情况之一的,考核分为0:
1、保安工作失职造成外来人员进入园区,造成园区经济损失或对园区有重大负面影响的;
2、夜间失职,造成园区被盗的;
3、无故旷工的(不请假不到岗或已经过上班时间没有提前请假都视为旷工);
4、向外泄露公司或园区租户任何秘密的;
5、其他有损公司或园区利益严重的;
四、以下情况一旦发生直接予以辞退,并跟据实际情况扣除当月工资;
1、发生第三条中
1、
2、
3、5,不能赔偿损失的;
2、无故旷工3天的;
3、向外泄露公司或园区秘密情节严重的;
4、其他过失等原因被公司上层认为需要辞退的;
5、有违法行为的;
五、本标准自2012年11月01日开始实行。
员工签字:
隆基物业