如何做好新常态下的社保局党建工作之我见
党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党建工作将是未来一段时间内全党的重点工作任务，从严治党将成为今后一个时期加强党建工作的新常态。作为社会保险经办机关，社保局新常态下的基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深远。
一、加强党建工作重要性
党的群众工作路线是从群众中来到群众中去,作为社保局必须坚持党的群众工作路线,扎实开展社保局党建工作,进一步密切与广大人民群众的关系,把实践和维护好群众利益作为工作的出发点和落脚点。抓党建强队伍是社保局队伍建设的重要措施。通过党建工作的不断推进,强化党员领导干部的责任意识、宗旨意识,筑牢廉洁自律的思想防线,促进社保业务工作更好的开展,服务人民群众、服务经济建设的能力和水平才能得到进一步提升。社保经办的健康科学发展,成在作风,败在作风；社保局的外在形象,也好在作风、坏在作风,要坚决地与“四风”等不良现象作斗争,必须从思想深处入手,强化政治修养和品德教育,切实树立正确的人生观、价值观、世界观。
二、社保局党建工作中存在的主要问题
在新形势下，社保局党建工作面临着许多新情况、新问题，仍然存在一些薄弱环节。
1、对党建问题还存在着认识不够的问题。“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象还普遍存在。主要表现在认识有差距，对党的一些活动或概念还存在着一些模糊认识。有些同志忽视了党的建设在队伍建设中的核心地位，存在着重业务轻党建、重形式轻效果等问题；有些同志还不能把党的建设建设与业务工作紧密联系起来，存在着孤立地认识事物的问题。
2、党内组织管理线条较粗。支部设置为了管理方便，往往以科室为单位，行政领导兼任党务领导，一个科室干什么都在一起，造成抱团现象，不利于党员整体的交流。
3、对党员教育形式过于陈旧。对党员的教育大多停留在读报纸、念文件、开会传达会议精神、你讲我听的“老路子”，形式缺乏新意，不能够很好地贴近党员实际，调动广大党员的参与热情和积极性。
4、党组织活动吸引力不够。党组织活动太少，对党员的管理监督缺乏有效的工作机制，虽然近几年制定了不少的制度，但由于配套措施不力，一些制度流于形式。
三、做好新常态下的社保局党建工作的具体措施
一是健全经常教育机制。要始终把提高党员的思想政治素质作为重点，通过多种形式，不断提高广大党员的综合能力。把教育培训与构建“学习型社保局”结合起来，鼓励和组织党员参加学的教育、业务培训，努力培养让群众放心满意的党员干部队伍。
二是健全日常管理机制。为了将党务工作落到实处，每年都要根据当年总体工作目标，制定月党建工作计划。要以严格落实“三会一课”制度为重点，每季度召开一次党员大会，每年召开一次党支部组织生活会，每月召开一次支部委员会和党小组会。要坚持开展党员活动日学习，每季度组织党员上一次党课，强化党性锻炼和党建知识学习。要加强党员的日常管理，特别是八小时以外的管控，大力实行动态管理，确保党员自身无违纪，党员身边无违纪的“两无”活动落在实处。
三是健全监督制约机制。加强廉政建设，是党组织的重要职责。严格落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有重点地对新党员及党员领导干部的思想动态进行监管，定期由支部书记或副书记对其进行廉政诫免谈话，警钟长鸣，永葆党员队伍的纯洁性。 四是探索党建工作新模式。主要是组织党员学习培训要有创新。党员学习培训的创新主要是学习方式和学习内容的创新。要改变过去上面念文件、下面记笔记的学习方式，引入一些新的学习方式和学习内容，如组织观看相关政论记录片、组织观看十九大记者招待会视频、每名党员讲一次党史、“七一”有奖知识问答、支部间党建工作大比拼、组织党员到党的革命圣地接受革命传统教育等活动。通过多种形式，来培养党组织的凝聚力和战斗力，进而带动各项工作的顺利开展。
