突出特色抓党建
创新工作促发展
***人民检察院党建工作报告
一、当前我院党建工作的现状
我院现在岗49人，有党员41人，占在岗人数的83.7%，整个队伍基本是“党员化”。20**年我院按照市院安排，经报县委批准同意，设立了机关党委，下设四个党支部。几年来，我院不断抓制度建设和组织建设，目前，基本形成了制度完整、组织健全的党委格局。近年来，我院加获奖情况加获奖情况加获奖情况加获奖情况加获奖情况加获奖情况加获奖情况。
二、我院党建工作的主要做法及取得的成效
（一）突出四个抓好，始终保持领导班子坚强有力的精神状态。一是抓好学习。始终坚持中心组学习制度、坚持“三会一课”制度，严格支部大会、小组生活会。加强政治理论学习，提高党性休养。注重学有所获、学有实效，安排体现计划性，内容体现全面性，形式体现广泛性，要求体现递进性。二是加强班子民主政治建设。坚持集体领导、民主决策、科学决策；认真落实民主生活会、党组成员交心谈心等制度，严格落实重大事项集体讨论，大项开支党组决定，公开公示的民主决策运行机制。院党员、党组结合“学习实践科学发
展观”活动，于5月下旬召开了查摆问题生活会，对班子、班子成员及党员中存在的问题进行了查摆，原因分析，并制定可行措施进行了切实整改；三是强化班子成员求真务实的工作作风和表率作用。党组提出了“向我看齐、对我监督”的口号，班子及班子成员带头转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，把心思用在谋划工作上，把精力用在干好工作上，为干警做表率、当排头兵。班子成员实行“一岗双责”。作为班子整体，要对全院的业务和队伍建设负责，作为分管领导，要对分管的业务和队伍建设负责，确保业绩优异，队伍优秀。要求干警做到的，自己首先做到；要求干警执行的，自己首先执行；要求干警遵守的，自己首先遵守；要求干警不做的，自己首先不做。班子成员凡事从小事着眼，细微处做起。严格落实“一把手”廉政责任制，签订廉政建设责任状。四是抓好后备干部培养。注重对后备干部的培养和使用。对年轻有能力的干警大胆放在办案一线，委以重任，让其在各种场合锻炼能力；采取上挂锻炼、脱产学习和专业培训方式加以培养。积极推行中层干部竞争上岗，形成“能上能下、能进能出，优胜劣汰、公平竞争”的现代人事管理机制，使一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀年轻人才脱颖而出。
（二）崇尚检察职业精神，铸就现代法治理念。稳定作为改革和发展的前提，稳定压倒一切；司法作为社会公正的
最后一道保障，司法公正重于一切；作为全心全意为人民服务的执政党，人民的利益高于一切。检察机关是国家政权的重要组成部分，肩负着宪法和法律赋予法律监督的神圣职责。维护社会稳定、维护社会公正、维护人民利益既是检察工作的出发点和落脚点，也是检察机关共产党员实践“立党为公、执法为民”的根本要求。我院在履行职能中始终把贯彻落实科学发展观、服务发展第一要务作为检察工作的根本任务，坚持以公正、公开、公平求公信。紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”检察工作主题和服从服务经济社会发展大局，通过深化社会主义法治理念教育、“规范执法行为、促进执法公正”、“转变作风、服务发展”、“心系群众、反对特权”等一系列行之有效的宣传和主题教育，使干警自觉把讲大局、讲政治、讲法治的要求贯穿于检察执法办案的始终；牢记“法律至高无上、权利来于人民、形象重于生命”，始终确立“执法为民、服务发展”的执法观和“匡扶正义、奉献检察”的价值观，培养干警秉公执法、清廉无私、刚正不阿的职业精神。今年来，我院办理的批准逮捕、审查公诉案件，既做到快审、快结、快诉，又做到稳、准、狠；既依法打击了犯罪分子、维护社会稳定、为经济社会发展提供了良好的发展环境，又准确贯彻了宽严相济的刑事司法政策，维护了法律的权威和当事人的合法权益。做到案结事了，没有发生涉检信访、上访。
（三）实施素质立检，打造过硬检察队伍。创新工作举措、创新工作业绩、整体工作上台阶，一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、团结和谐的队伍是基础。我院始终把建一流班子，带一流队伍，创一流业绩作为一条主线贯穿党建工作之中。以“争创学习型检察院、争当学习型检察干警”为载体，大力开展“素质立检”工程。一是坚持经常性的思想政治教育不放松，确保检察工作的政治方向。组织干警认真学习中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新理论成果武装干警头脑，使干警坚定不移地坚持中国特色社会主义检察制度，牢固树立大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法律意识，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色，“执法为民，服务发展”，努力为全面建设小康社会提供良好的司法保障。二是毫不松懈地加强队伍作风建设，确保依法、公正、文明执法。深入开展“学习实践科学发展观”、“三进三同三个一”党性锻炼活动，认真查摆问题、分析原因、切实解决队伍中存在的突出问题，培育良好风气，树立人民检察机关的良好形象。三是大力开展岗位练兵和抓好队伍培训，不断提升队伍的执法能力和水平。在学习上，大力开展读书活动，交流学习心得，形成浓厚的读书氛围。认真组织干警参加培训、调训，鼓励干警参加司法资格考试。干警的理论素养得到不断提升。在业务上，开展法律文书评比、庭审观摩、以案析理、自侦案
件逐件评析活动；立足岗位开展传帮带、比学赶帮超活动，以老带新，以强带弱，不断提升实际执法办案能力。四是高度重视干警的拒腐防变教育，确保权为民所用，利为民所谋，两袖清风一身正气。把党风廉政建设责任制落实到检察执法的各个环节，定期用检察机关内部典型案例、自身执法所办案件对干警进行警示教育，警钟常鸣，做到常在河边走，就是不湿鞋。
（四）营造人文文化氛围，增强团队整体合力。积极向上的检察文化是激发干警工作责任心的重要因素，它可以有效地激发干警的积极性、创造性。一是注重典型引路，营造检察正气。以“七一”活动为载体，表彰了一批“先进党员”，以学习“**”同志为契机，开展学先进、赶先进活动，使每个党员都成为一面先进旗帜；大力开展“优秀公诉人”、“办案能手”、“学习标兵”等活动，在全院形成比先进、学先进、赶先进、争先进的热潮。二是营造相互关爱、和谐向上的机关氛围。从关心干警的政治、工作和生活需要出发，广泛开展交谈心活动，凡遇干警工作变动、家庭变故、个人生病、有思想情绪和单独执行任务，院领导都坚持谈心和家访，把党组对干警的关心支持传达到位；做到干警有困难及时帮助、有错误恰当指出、有成绩公开奖励，积极创造条件，让干警施展自己的才华，实现自我价值。三是帮助弱势群体，培育爱心美德。把干警奉献爱心作为一种社会道德和社会责
任，进行积极培养和引导，积极组织干警为**同志捐款；与***乡***村党支部结成了“牵手连心”共建对子，为该村党支部党员活动室解决了35根凳子、15张桌子、5台电脑。四是丰富文体活动，陶冶干警情操。开展了“健康周末登山活动”，参加**分院组织的辖区运动会。结合自身条件积极开展和参与多彩的文体活动，与县人大机关党委举行联谊活动，以唱红歌、读经典、讲故事等形式开展检察文化建设，高唱正气歌，弘扬主旋律。
三、当前党建工作存在的主要问题问题及对策建议 一是阵地建设力度不够。由于机关办公用房、资金来源等问题的限制和制约，单位党员活动室布置过于简陋，设置内容过于简单。这些问题的存在，给机关党员的正常党内生活带来不利影响，在一定的程度上制约了工作的深入开展。
二是党员活动没有制度化。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中机关支部组织党员开展活动比较随意，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，仅将开展党的活动停留在收缴党费、传达党的有关会议精神等方面，使得机关党建缺乏生机和活力。
三是保障经费投入不足。目前，县级检察院经费受限于地方财政，县级财政往往只能保证基本的办公经费，无法安排党务经费预算，没有经费，党的活动就没保障。
三是在队伍建设上，干警综合素质比较低。具体表现在：一是纪律观念不强。个别党员干警自我约束能力差，劳动纪律、工作纪律松散，迟到早退现象还时有发生，工作时间外出办私事，中午饮酒、值班不到岗等现象也不同程度存在。二是政治素质不强。个别党员干警不求上进，学习、工作没有紧迫感，对集体的事情漠不关心，过多的关注自己的利益得失，缺乏干工作的责任心。三是业务素质不高。个别党员干警对检察业务不钻研，对本职工作不上心，满足于过得去，不求过得硬。
四是在认识觉悟上，甘于奉献氛围不浓。具体表现在：一是思维认识肤浅。个别党员干警认识问题缺少科学发展的观点，看自己的成绩多、问题少，看别人的问题多、成绩少，用自己的长处和别人的短处比，自我感觉良好。二是盲目相互攀比。牢骚多，有怨气不争气。比收入，不比付出；比待遇，不比贡献；讲索取，不讲回报。三是不能尽职尽责。在个别党员干警身上存在着不愿干、不想干、推着干、拖着干、躲着干的现象。
针对以上问题，建议：
一是要加强阵地建设。着重加强党员活动室、文体活动室、荣誉室等硬件建设，为党建工作提供必要的场地。
二是组织生活要制度化。组织党员开展丰富多彩的党内活动，要注意主题明确，内容丰富，时间确定，有章可循，
形式多样，生动活泼。以激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力。
三是保障经费。除党员自筹经费外，机关应开源节流，多渠道解决机关党建经费不足的问题，着力改善机关党建“经费难”问题，同时也建议市院机关党委是否可以将中央政法专款划拨一部分用于机关党建工作。
四是要加强政治教育。检察事业的发展离不开一支优秀的人才队伍，因此，必须不断加大对党员干警的教育培训力度，创造条件，公开公正，促进优秀人才脱颖而出，大力培养选拔优秀年轻干部，促进干警在政治上尽快成长进步，为检察工作积蓄力量、做好人才储备。
五是要把党建与业务工作结合起来。以构建和谐检察院为目标，落实“科学发展观”，坚持“一岗双责”，把思想政治工作贯穿于检察业务工作的全过程，尊重人、理解人、关心人，疏通引导，及时解决干警思想上的实际问题。积极营造和谐融洽的氛围，不断增强队伍的凝聚力和向心力。
